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• BAG, 15.12.2011 - 7 ABR 40/10

  Weiterbeschäftigung eines Auszubildendenvertreters in einem Arbeitsverhältnis

  Auszug aus VG München, 10.12.2019 - M 20 P 19.3402

  Das ist der Fall, wenn das Verhalten des Arbeitgebers darauf abzielt, den Auszubildenden von der form- und fristgerechten Geltendmachung des Weiterbeschäftigungsverlangens abzuhalten, obwohl die entsprechend entstehenden Nachteile für den Arbeitgeber vorhersehbar waren und es ihm möglich und zumutbar gewesen wäre, sie abzuwenden (BAG, B.v. 15.12.2011 - 7 ABR 40/10, RdNr. 39).

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• VG München, 10.10.2023 - M 20 P 22.3387

  Erfolgloses form-, aber nicht fristgerechtes Weiterbeschäftigungsverlangen eines …

  Rn. 28 Das Weiterbeschäftigungsverlangen verlangt Schriftform, so dass die telefonischen Nachfragen kein formwirksames Verlangen darstellten (…vgl. zu Einhaltung der Form per Email: BAG, B.v. 15.12.2011 - 7 ABR 40/10 - juris Rn. 32;… Hamburg. OVG, B.v. 15.1.2010 - 8 Bf 272/09.PVL - juris Rn. 28; VG München, B.v. 10.12.2019 - M 20 P 19.3402 - juris Rn. 30).

  Etwas Anderes dürfte auch nicht deshalb gelten, wenn der Arbeitgeber selbst zunächst nicht bemerkt, dass ein Weiterbeschäftigungsverlangen per Email nicht dem Schriftformerfordernis entspricht (…Hamburg. OVG, a.a.O. Rn. 31 a.E.; a.A. VG München, B.v. 10.12.2019 - M 20 P 19.3402 - juris Rn. 39).