Rechtsprechung
| ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- IWW
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (10)
- nrw.de (Pressemitteilung)
Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu der aller vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilt werden.
- raheinemann.de (Kurzinformation)
Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers kann gerechtfertigt sein bei Quantitäts- oder Qualitätsdefiziten der Arbeitsleistung
- beck-aktuell.NACHRICHTEN (Kurzinformation)
Leistung bei verhaltensbedingter Kündigung ist in Relation zu vergleichbaren Arbeitnehmern zu beurteilen
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Die verhaltensbedingte Kündigung eines Kfz-Mechanikers
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Verhaltensbedingte Kündigung - Wie viele Fehler sind erlaubt?
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Kfz-Mechaniker wegen schlechter Arbeit entlassen - Die Leistung eines Mitarbeiters ist im Vergleich zur Leistung anderer Arbeitnehmer mit gleichen Aufgaben zu beurteilen
- haerlein.de (Kurzinformation)
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten wissen, dass eine verhaltensbedingte Kündigung auch wegen schlechter Arbeitsleistungen
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Arbeitgeber muss Schlechtleistung beweisen
- arbrb.de (Kurzinformation)
Anforderungen an den arbeitgeberseitigen Nachweis der Schlechterfüllung der Arbeitspflicht
- bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Schlechtleistung braucht gründlichen gerichtlichen Vortrag
Verfahrensgang
- ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17
- LAG Köln, 02.03.2018 - 10 Sa 773/17
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (3)
- BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Kündigung - Minderleistung
Auszug aus ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17
Nach vorheriger Abmahnung kann eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mit der geschuldeten Qualität oder Quantität erfüllt (vgl. BAG vom 17.01.20108 - 2 AZR 536/06 - juris). - BAG, 07.12.1995 - 2 AZR 772/94
Verhältnis Kündigungsschutzklage - allgemeiner Feststellungsantrag; beschränkte …
Auszug aus ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17
Ohne Vortrag von Tatsachen, aus denen sich die objektive Gefahr weiterer Auflösungstatbestände und möglicher Folgekündigungen ergäbe, besteht kein Feststellungsinteresse für einen allgemeinen, auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gerichteten Feststellungsantrag (BAG v. 7.12.1995 - 2 AZR 772/94;… ErfK/Kiel, 10. Aufl., § 4 KSchG Rz. 36 ff.). - LAG Köln, 07.08.2009 - 4 Sa 1394/08
ordentliche Kündigung
Auszug aus ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17
Anhand der tatsächlichen Fehlerzahl, der Art, Schwere und Folgen der fehlerhaften Arbeitsleistung des betreffenden Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber bei vorgeworfener qualitativer Minderleistung näher darzulegen, dass die längerfristige deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote nach den Gesamtumständen darauf hinweist, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Pflichten verletzt (…vgl. BAG vom 17.01.2008 - a.a.O.; LAG Köln vom 07.08.2009 - 4 Sa 1394/08 - juris).
- LAG Köln, 02.03.2018 - 10 Sa 773/17
Kündigung; leistungsbedingt; Einzelfall
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17 - wird zurückgewiesen.Rn. 14 Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17 - die Klage - soweit berufungsrelevant - als begründet erachtet.
Rn. 18 das am 25.08.2017 verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg - 3 Ca 1305/17 - teilweise abzuändern und die Klage insgesamt abzuweisen.
Bitte loggen Sie sich ein, um diese Funktion zu nutzen. Falls Sie noch kein Benutzerkonto haben, können Sie sich in weniger als einer Minute eines kostenlos anlegen "Registrieren".