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• LAG Hessen, 19.02.2014 - 18 Sa 462/13

  Urlaubskassensystem der Bauwirtschaft

• BGH, 11.11.2020 - 1 StR 328/19

  Urkundenfälschung (Begriff der unechten Urkunde: Einverständnis des aus der ...

• LAG Hessen, 19.03.2014 - 18 Sa 791/13

  Selbständige Betriebsabteilung

• LAG Hessen, 18.09.2015 - 10 Sa 1780/14

  Für die Frage, wie groß die personelle Fluktuation innerhalb einer "Gesamtheit ...

• LAG Hessen, 25.06.2014 - 18 Sa 1031/13

  Selbständige Betriebsabteilung

• LAG Hessen, 13.11.2013 - 18 Sa 366/13

  Sozialkassenverfahren - industrieller Rohrleitungsbau

• LAG Sachsen, 29.07.2016 - 2 Sa 612/15

  Anrechnung einer Treueprämie und einer Erschwerniszulage auf den Mindestlohn nach ...

• LAG Sachsen, 24.05.2016 - 3 Sa 712/15

  Anrechnung einer Treueprämie und Schichtzulage auf den tariflichen Mindestlohn in ...

• LAG Sachsen, 13.04.2016 - 8 Sa 657/15

  Anrechnung von Vergütungsbestandteilen gemäß dem Tarifvertrag Mindestbedingungen ...

• LAG Sachsen, 09.02.2016 - 3 Sa 525/15

  Anrechnung einer "Treueprämie" auf den tariflichen Mindestlohn

• LAG Hessen, 30.09.2015 - 12 Sa 135/13

  Arbeitnehmerüberlassung an Bauunternehmen zu baulicher Leistungen

• BAG, 17.04.2013 - 10 AZR 185/12

  Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung - allgemeinverbindlicher Tarifvertrag - ...

• SG Darmstadt, 16.07.2016 - S 18 R 341/16

  Zum selben Verfahren:

  • LSG Hessen, 08.11.2016 - L 1 KR 386/16

    Beitragspflicht zur Sozialversicherung; Aussetzung der Vollziehung eines ...

• LAG Hessen, 19.08.2016 - 10 Sa 1023/15

  1. Der Arbeitgeber kann über seine Erstattungsforderungen nach § 15 Abs. 5 ...

• LAG Sachsen, 24.05.2016 - 3 Sa 711/15

  Anrechnung einer Treueprämie und einer Schichtzulage auf den tariflichen ...

• OLG Düsseldorf, 05.12.2012 - Verg 29/12

  Anforderungen an die Bekanntmachung von (Mindest-)Eignungsanforderungen

• FG Saarland, 16.06.2010 - 1 K 1176/07

  Kein Vorsteuerabzug, wenn Rechnungsaussteller Scheinfirmen sind - ...

• LAG Niedersachsen, 20.11.2013 - 2 Sa 667/13

  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auf Grundlage des tariflichen Mindestlohns