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• LAG München, 06.08.2015 - 3 Sa 254/15

  Anspruch auf Erteilung einer Versorgungszusage, Verzichtserklärung, Auslegung, ...

• LAG München, 30.07.2015 - 3 Sa 281/15

  Übergangszahlung, Übergangsgeld, Transfer- und Sozialtarifvertrag, ...

• LAG Rheinland-Pfalz, 09.07.2015 - 5 Sa 44/15

  Betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsstilllegung - Massenentlassungsanzeige - ...

• LAG Rheinland-Pfalz, 09.07.2015 - 2 Sa 428/14

  Zahlungsansprüche aus Annahmeverzug - Verjährung - Beginn - Kenntnis - ...

• LAG Rheinland-Pfalz, 09.07.2015 - 2 Sa 8/15

  Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen - Ausschluss des ...

• LAG Berlin-Brandenburg, 18.08.2015 - 19 Sa 320/15

  Wirksamkeit einer tarifvertraglichen Bestandsschutzklausel mit ...

• LAG Düsseldorf, 02.09.2015 - 12 Sa 175/15

  Persönliche Haftung des Geschäftsführers einer GmbH wegen unterbliebener ...

• LAG Sachsen-Anhalt, 18.08.2015 - 6 Sa 193/14

  Anspruch des Arbeiternehmers auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrags - ...

• LAG Sachsen-Anhalt, 01.09.2015 - 6 Sa 221/14

  Betriebsübergang - ordnungsgemäße Unterrichtung - Widerspruchsrecht - Fristbeginn ...

• LAG Sachsen-Anhalt, 01.09.2015 - 6 Sa 222/14

  Betriebsübergang - ordnungsgemäße Unterrichtung - Widerspruchsrecht - Fristbeginn ...

• LAG Berlin-Brandenburg, 03.09.2015 - 10 Sa 415/15

  Anhörung - Betriebsrat - vorfristige Kündigung

• LAG Nürnberg, 05.08.2015 - 4 Sa 155/15

  Kündigung - Versetzungsklausel - überflüssige Änderungskündigung

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 140/14

  Beharrliche Arbeitsverweigerung - Zurückbehaltungsrecht wegen Lohnrückständen - ...

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15

  Schmerzensgeld wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts - tarifliche ...

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.07.2015 - 2 Sa 6/15

  Tariflohndifferenzklage für zurückliegende Zeiträume - Ausschlussfrist nach § 37 ...

• LAG Hamburg, 15.07.2015 - 6 Sa 15/15

  Betriebsratstätigkeit - Arbeitsbefreiung - Lohnausfallprinzip

• LAG Hessen, 17.07.2015 - 3 Sa 1544/13

  Auflösung des Arbeitsverhältnisses einer Masseurin/Bademeisterin in einer ...

• LAG Schleswig-Holstein, 19.08.2015 - 3 Sa 90/15

  Streitgegenstand, Vergleich, Anfechtung, Schadensersatz, vorsätzliche Schädigung, ...

• LAG Baden-Württemberg, 10.07.2015 - 12 Sa 20/15

  Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten ...

• LAG Niedersachsen, 03.09.2015 - 7 Sa 1513/14

  Abschluss einer Härtefallregelung nach dem Tarifvertrag über sozialverträgliche ...

• LAG Rheinland-Pfalz, 20.08.2015 - 2 Sa 70/15

  Sozialplanabfindung

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 330/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 335/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 299/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 317/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 328/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 319/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 344/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 338/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 347/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 296/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 350/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 316/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 327/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 309/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 336/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 326/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 342/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 312/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 348/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 311/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 349/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 333/14

  Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht ...

• LAG Hessen, 11.08.2015 - 8 Sa 89/15

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...

• LAG Hessen, 11.08.2015 - 8 Sa 92/15

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...

• LAG Hessen, 11.08.2015 - 8 Sa 90/15

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...

• LAG Hessen, 11.08.2015 - 8 Sa 306/14

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...

• LAG Hessen, 11.08.2015 - 8 Sa 1408/14

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...

• LAG Hessen, 28.07.2015 - 8 Sa 709/14

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...

• LAG Hessen, 28.07.2015 - 8 Sa 1190/14

  In Fällen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage bleibt es den Tarifvertragsparteien ...