Rechtsprechung
| ArbG Bremen, 29.06.1994 - 7 Ca 7160/94 |
Volltextveröffentlichung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Papierfundstellen
- BB 1994, 1568
Wird zitiert von ... (4)
- BAG, 01.07.1999 - 2 AZR 676/98
Außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses wegen …
Zudem mußte sie Herrn D wegen der mindestens mittelbaren Drittwirkung des Diskriminierungsverbots des Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG vor einer Benachteiligung aufgrund seiner Abstammung und Heimat schützen (Arbeitsgericht Bremen Urteil vom 29. Juni 1994 - 7 Ca 7160/94 - BB 1994, 1568 zu I 2 b der Gründe). - LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
Kündigung: fristlose Kündigung wegen ausländerfeindlichen Äußerungen
Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993, DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; Arbeitsgericht Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568).Insoweit bedurfte es einer vorherigen Abmahnung nicht (ebenso ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698, 701; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568; Korinth, AUR 1993, 105, 107).
- ArbG Berlin, 05.09.2006 - 96 Ca 23147/05
Ausländerfeindliche Äußerungen; Substantiierungsmaßstab; Kündigung
Zusätzlich musste die Beklagte Herrn G. wegen der mindestens mittelbaren Drittwirkung des Diskriminierungsverbots des Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG vor einer Benachteiligung aufgrund seiner Abstammung und Heimat schützen (so auch ArbG Bremen Urteil vom 29. Juni 1994 - 7 Ca 7160/94). - LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93
Abmahnung: Vorrang vor Kündigung wegen ausländerfeindlichen Äußerungen; …
Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).Richtig ist zwar, dass bei ausländerfeindlichen Aktivitäten im Betrieb, die Straftatbestände erfüllen, in der Regel eine fristlose Kündigung rechtmäßig sein dürfte, wobei es einer vorherigen Abmahnung nicht bedarf (vgl. Korinth, AuR 1993, 105, 107; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; vgl. auch LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).
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