Volltextveröffentlichung

• hensche.de

  Kündigungsschutzklage, Kündigung: Verhaltensbedingt, Kündigung: Außerordentlich

Verfahrensgang

• ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10
• LAG Hessen, 26.10.2011 - 8 Sa 1554/10
• BAG, 19.07.2012 - 2 AZN 588/12

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (13)

• BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 264/07

  Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Vielmehr ist die Kammer der Meinung, dass auch die — wie oben dargestellt — verringerten Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast der Beklagten lediglich die Wirkung einer widerleglichen Vermutung der entsprechenden positiven Tatsachen - hier: die Erhebung wissentlich falscher Anschuldigungen durch den Kläger — haben (zur Darlegungslast beim Schwellenwert für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes vgl. BAG 26. Juni 2008 — 2 AZR 264/07 — Rz 25 — zitiert nach juris).
• BGH, 18.05.1999 - X ZR 158/97

  Behauptung eines Schenkungsversprechens

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Der Vortrag negativer Tatsachen kann für die Schlüssigkeit des Beklagtenvortrages als darlegungs- und beweisbelasteter Partei für das Vorliegen des Kündigungsgrundes zwar grundsätzlich hinreichend sein und wirkt sich nicht auf die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast aus (vgl. BGH 15.Oktober 2002 — X ZR 132/01 — ZEV 2003, 207; 18. Mai 1999 — X ZR 158/97 — NJW 1999, 2887; 13. Dezember 1984 — III ZR 20/83 — NJW 1985, 1774); besonderen Beweisschwierigkeiten ist aber durch die Modifizierung der Darlegungslast Rechnung zu tragen (BGH 13. Mai 1987 — VIII ZR 137/86 — BGHZ 101, 49 = NJW 1987, 2235).
• BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 623/04

  Außerordentliche Kündigung - erneute Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Darüber hinaus sind insbesondere das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers zu berücksichtigen (Senat 10. November 2005 - 2 AZR 623/04 - Rn. 38, AP BGB § 626 Nr. 196 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 11).

 
• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 415/05

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Wenn ein an sich geeigneter Grund zur Rechtfertigung einer Kündigung vorliegt, kann eine hierauf gestützte Kündigung aus wichtigem Grund das Arbeitsverhältnis gleichwohl nur dann beenden, wenn sich bei einer umfassenden Interessenabwägung ergibt, dass das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers im Verhältnis zu dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers überwiegt (BAG 27. April 2006 - 2 AZR 415/05 - AP BGB § 626 Nr. 203 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 17).
• BGH, 13.05.1987 - VIII ZR 137/86

  Beweislast für rechtzeitige Absendung und Zugang der Mängelanzeige

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Der Vortrag negativer Tatsachen kann für die Schlüssigkeit des Beklagtenvortrages als darlegungs- und beweisbelasteter Partei für das Vorliegen des Kündigungsgrundes zwar grundsätzlich hinreichend sein und wirkt sich nicht auf die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast aus (vgl. BGH 15.Oktober 2002 — X ZR 132/01 — ZEV 2003, 207; 18. Mai 1999 — X ZR 158/97 — NJW 1999, 2887; 13. Dezember 1984 — III ZR 20/83 — NJW 1985, 1774); besonderen Beweisschwierigkeiten ist aber durch die Modifizierung der Darlegungslast Rechnung zu tragen (BGH 13. Mai 1987 — VIII ZR 137/86 — BGHZ 101, 49 = NJW 1987, 2235).
• BAG, 10.12.1992 - 2 AZR 271/92

  Außerordentliche Kündigung - Drucksituation

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Erst wenn die isolierte Betrachtungsweise nicht bereits zur Feststellung der Wirksamkeit der Kündigung führt, ist im Wege einer einheitlichen Betrachtungsweise zu prüfen, ob die einzelnen Kündigungsgründe in ihrer Gesamtheit die außerordentliche Kündigung rechtfertigen (BAG Urteil v. 22. Juli 1982 - 2 AZR 30/81 - AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; zur außerordentlichen Kündigung: BAG Urteil v. 10. Dezember 1992 - 2 AZR 271/92 - AP Nr. 41 zu Art. 140 GG), wobei in die Gesamtwürdigung bislang allerdings nur gleichartige - z.B. mehrere verhaltensbedingte - Gründe einbezogen worden sind.
• BAG, 22.07.1982 - 2 AZR 30/81

  Ultima-Ratio-Prinzip

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Erst wenn die isolierte Betrachtungsweise nicht bereits zur Feststellung der Wirksamkeit der Kündigung führt, ist im Wege einer einheitlichen Betrachtungsweise zu prüfen, ob die einzelnen Kündigungsgründe in ihrer Gesamtheit die außerordentliche Kündigung rechtfertigen (BAG Urteil v. 22. Juli 1982 - 2 AZR 30/81 - AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; zur außerordentlichen Kündigung: BAG Urteil v. 10. Dezember 1992 - 2 AZR 271/92 - AP Nr. 41 zu Art. 140 GG), wobei in die Gesamtwürdigung bislang allerdings nur gleichartige - z.B. mehrere verhaltensbedingte - Gründe einbezogen worden sind.
• BGH, 13.12.1984 - III ZR 20/83

  Nachbarrechtliche Vorschriften als Schutzgesetze; Beweislast bei Verletzung eines …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Der Vortrag negativer Tatsachen kann für die Schlüssigkeit des Beklagtenvortrages als darlegungs- und beweisbelasteter Partei für das Vorliegen des Kündigungsgrundes zwar grundsätzlich hinreichend sein und wirkt sich nicht auf die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast aus (vgl. BGH 15.Oktober 2002 — X ZR 132/01 — ZEV 2003, 207; 18. Mai 1999 — X ZR 158/97 — NJW 1999, 2887; 13. Dezember 1984 — III ZR 20/83 — NJW 1985, 1774); besonderen Beweisschwierigkeiten ist aber durch die Modifizierung der Darlegungslast Rechnung zu tragen (BGH 13. Mai 1987 — VIII ZR 137/86 — BGHZ 101, 49 = NJW 1987, 2235).
• BAG, 08.04.2003 - 2 AZR 355/02

  Außerordentliche Kündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Dabei kann nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich die erkennende Kammer anschließt, auch einem tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer nach § 626 BGB in Ausnahmefällen außerordentlich gekündigt werden (BAG, Urt. v. 8. April 2003 — 2 AZR 355/02 — EzA § 626 BGB 2002 Unkündbarkeit Nr. 2).
• BGH, 15.10.2002 - X ZR 132/01

  Darlegung- und Beweislast bei Rückforderung rechtsgrundlos erbrachter Leistungen

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 11.08.2010 - 2 Ca 416/10

  Der Vortrag negativer Tatsachen kann für die Schlüssigkeit des Beklagtenvortrages als darlegungs- und beweisbelasteter Partei für das Vorliegen des Kündigungsgrundes zwar grundsätzlich hinreichend sein und wirkt sich nicht auf die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast aus (vgl. BGH 15.Oktober 2002 — X ZR 132/01 — ZEV 2003, 207; 18. Mai 1999 — X ZR 158/97 — NJW 1999, 2887; 13. Dezember 1984 — III ZR 20/83 — NJW 1985, 1774); besonderen Beweisschwierigkeiten ist aber durch die Modifizierung der Darlegungslast Rechnung zu tragen (BGH 13. Mai 1987 — VIII ZR 137/86 — BGHZ 101, 49 = NJW 1987, 2235).
• BAG, 07.10.1954 - 2 AZR 6/54

  Arbeitsverhältnis: Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, Ordentliche …
• BAG, 12.02.1973 - 2 AZR 116/72

  Wirksamkeit einer Kündigung ohne Ausspruch der für die Kündigung maßgebenden …
• BAG, 11.03.1976 - 2 AZR 29/75

  Ausschlußfrist - Strafbares Verhalten des Arbeitnehmers - Außerordentliche …

• LAG Hessen, 26.10.2011 - 8 Sa 1554/10

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist wegen …

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 11.08.2010 - 2 Ca 416/10 - abgeändert:.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 11. August 2010 - Az. 2 Ca 416/10 - abzuändern und die Klage abzuweisen.