Rechtsprechung
| ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12 NMB |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
- Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt
Art 3 Abs 1 GG, Art 6 Buchst b EGRL 88/2003, Art 22 Abs 1 UAbs 1 EGRL 88/2003
Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitgebers durch den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz - Feuerwehrmann - ra.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12 NMB
- LAG Sachsen-Anhalt, 15.10.2013 - 6 Sa 437/13
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
Auszug aus ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12
Eine sachfremde Benachteiligung liegt nicht vor, wenn nachvollziehbare, vernünftige und billigenswerte Gründe für die unterschiedliche Behandlung vorliegen (vgl. zum Gleichbehandlungsgrundsatz etwa: BAG, Urteil vom 15.07.2009 - 5 AZR 486/08 - juris). - EuGH, 14.10.2010 - C-243/09
Fuß - Sozialpolitik - Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer - …
Auszug aus ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12
In einer zu dieser Vorschrift ergangenen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 14.10.2010 (EuGH, 2. Kammer, Urteil vom 14.10.2010 - C-243/09 - juris) ist in den Leitsätzen folgendes ausgeführt:. - BAG, 13.04.2011 - 10 AZR 88/10
Gleichbehandlung - Sonderzahlung - Ausgleich für Mehrarbeit
Auszug aus ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12
Dieser muss die Ungleichbehandlung objektiv rechtfertigen, was der Fall ist, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks erforderlich und angemessen ist (vgl. BAG, Urteil vom 21.08.2012 - 3 AZR 81/10 - juris ; BAG, Urteil vom 13.04.2011 - 10 AZR 88/10 - juris). - BAG, 21.08.2012 - 3 AZR 81/10
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung
Auszug aus ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12
Dieser muss die Ungleichbehandlung objektiv rechtfertigen, was der Fall ist, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks erforderlich und angemessen ist (vgl. BAG, Urteil vom 21.08.2012 - 3 AZR 81/10 - juris ; BAG, Urteil vom 13.04.2011 - 10 AZR 88/10 - juris).