Rechtsprechung
| ArbG Leipzig, 23.07.2015 - 8 Ca 532/15 |
Volltextveröffentlichung
Kurzfassungen/Presse (3)
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
Abmahnung wegen 13 Minuten Verspätung?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Abmahnung wegen ein paar Minuten Verspätung nicht erlaubt
- anwalt.de (Kurzinformation)
Abmahnung wegen 13 Minuten Verspätung?
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- LAG Hessen, 01.07.2014 - 13 Sa 925/12
Krankheitsbedingte Änderungskündigung - Tarifauslegung
Auszug aus ArbG Leipzig, 23.07.2015 - 8 Ca 532/15
In einem zweiten Schritt ist dann zu prüfen, ob die angebotenen geänderten Arbeitsbedingungen dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz entsprechen (Hess. LAG, Urteil v. 01.07.2014 - 13 Sa 925/12, in juris Rn. 88).Für eine Änderungskündigung kann nichts anderes gelten (Hess. LAG, Urteil v. 01.07.2014 - 13 Sa 925/12, in juris Rn. 91;… BAG, Urteil v. 20.11.2014 - 2 AZR 664/13, in juris Rn. 13).
- LAG Hessen, 22.06.2010 - 12 Sa 829/09
Rücknahme und Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - …
Auszug aus ArbG Leipzig, 23.07.2015 - 8 Ca 532/15
Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach den §§ 1004, 242 BGB (Hessisches LAG, Urteil vom 22.6.2010 -12 Sa 829/09, in Juris, Rn. 17).Die Ausübung eines Rechts ist dann unzulässig, wenn sie der Gegenseite unverhältnismäßig große Nachteile zufügt und andere, weniger schwerwiegende Maßnahmen möglich gewesen wären, die den Interessen des Berechtigten ebenso Rechnung getragen hätten oder ihm zumindest zumutbar gewesen wären (Hessisches LAG, Urteil vom 22.06.2010 - 12 Sa 829/09, in Juris, Rn. 18).
- BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13
Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement
Auszug aus ArbG Leipzig, 23.07.2015 - 8 Ca 532/15
Für eine Änderungskündigung kann nichts anderes gelten (…Hess. LAG, Urteil v. 01.07.2014 - 13 Sa 925/12, in juris Rn. 91; BAG, Urteil v. 20.11.2014 - 2 AZR 664/13, in juris Rn. 13). - BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 239/06
Kündigung wegen dauernder Leistungsunfähigkeit
Auszug aus ArbG Leipzig, 23.07.2015 - 8 Ca 532/15
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind krankheitsbedingte Kündigungen auf ihre Wirksamkeit hin 3-stufig zu prüfen (BAG, Urteil v. 19.04.2007 - 2 AZR 239/06, in juris). - LAG Bremen, 08.09.1982 - 2 Sa 1/82
Auszug aus ArbG Leipzig, 23.07.2015 - 8 Ca 532/15
Eine Abmahnung muss jedoch auch dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz entsprechen (LAG Bremen, Urteil v. 08.09.1982, 2 Sa 1/82).