Rechtsprechung
   ArbG Solingen, 24.02.2015 - 3 Ca 1356/13   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Sexueller Missbrauch, Darlegungslast, Aussageanalyse, Nullhypothese

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entlassung eines anderen Arbeitnehmers aufgrund sexuellen Missbrauchs

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kann ein Arbeitnehmer die Entlassung des Vorgesetzten verlangen?

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der vom Vorgesetzten sexuell mißbrauchte Arbeitnehmer

  • lto.de (Kurzinformation)

    Obwohl er Kollegen sexuell missbraucht haben soll - Solinger Unternehmen muss Manager nicht kündigen

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Arbeitnehmer verlangt die Kündigung seines Vorgesetzten wegen sexuellen Missbrauchs

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Sexueller Missbrauch im Betrieb: Arbeitgeber muss verurteilten Vorgesetzten nicht zwingend kündigen

  • Jurion (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer verlangt die Kündigung seines Vorgesetzten - Klage abgewiesen

  • Jurion (Kurzinformation)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entlassung eines anderen Arbeitnehmers nur bei Ermessensreduzierung auf Null

  • welt.de (Pressemeldung, 24.02.2015)

    Mitarbeiter klagte: Manager muss trotz Missbrauchsverdachts nicht gehen

  • spiegel.de (Pressebericht, 24.02.2015)

    Sexueller Missbrauch "wahrscheinlich" - trotzdem keine Kündigung

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Anspruch auf Kündigung des Vorgesetzten wegen sexuellen Missbrauchs

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Wenn ein Mitarbeiter gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstoßen hat

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Was kann durch Zeugen bewiesen werden und wie kann man feststellen, ob Zeugen die Wahrheit sagen?

  • anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

    Sexueller Missbrauch: Kündigung des Vorgesetzten möglich?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Trotz Missbrauchsverdachts kann eine Kündigung ggf. nicht gerechtfertigt sein

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer verliert Klage zwecks Kündigung seines Vorgesetzten

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Sexueller Missbrauch: Muss Arbeitgeber kündigen?

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Kann ein Arbeitnehmer die Kündigung eines Arbeitskollegen vom Arbeitgeber verlangen?

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entlassung eines anderen Arbeitnehmers aufgrund sexuellen Missbrauchs




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Wird zitiert von ...  

  • ArbG Solingen, 07.03.2016 - 3 Ca 530/15  

    Auflösung eines Arbeitsverhältnisses

    Im September 2013 hat der Kläger gegen die Beklagte Klage erhoben mit dem Ziel, dass diese Herrn X. entlassen sollte (Arbeitsgericht Solingen, 3 Ca 1356/13).

    Im Verfahren beim Arbeitsgericht Solingen 3 Ca 1356/13 führte die Beklagte in ihrem Schriftsatz vom 16.12.2014 (Bl. 145 ff. d. A., 3 Ca 1356/13) folgendes aus:.

    Die Klage im Verfahren 3 Ca 1356/13 ist nach Beweiserhebung erstinstanzlichen abgewiesen worden.

    Die Beklagte habe im erstinstanzlichen Verfahren 3 Ca 1356/13 die Handlung des Vorgesetzten X. als nicht strafbare Handlung angesehen und ihm das Aufbauen einer Story und die Vernichtung des Herrn X. und damit unwahre Aussagen unterstellt.

    Die Akte des Arbeitsgerichts 3 Ca 1356/13 ist beigezogen worden.

    aa) Entgegen der Auffassung der Beklagten hat sie sich im vorangegangenen Verfahren 3 Ca 1356/13 keineswegs durchgängig neutral und auch mit dem Ziel der Unterstützung des Klägers verhalten.

    Vor diesem Hintergrund ist die Kammer der Auffassung, dass es aus Sicht des Klägers nachvollziehbar ist, dass eine Verbindung mit Erhebung der Klage im Verfahren 3 Ca 1356/13 nicht ausgeschlossen werden kann.

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