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Wird zitiert von ... (7)Neu Zitiert selbst (18)

• BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 602/79

  Befristung des Arbeitsverhältnisses - Vertretung

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Die Befristung muß darüber hinaus auch hinsichtlich der Dauer sachlich gerechtfertigt sein (…BAG, aaO, AP Nr. 40 - Blatt 2 -, 52 - zu 2 der Gründe -, 54 - zu I 4 der Gründe - und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 32, 85 = AP Nr. 50 zu 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile des Senats vom 30. September 1981, aaO).

  Liegen die entscheidenden Umstände in der Zukunft, so ist die Frage, welche Zeitdauer bei einem derartigen Arbeitsvertrag zu wählen ist, von der gerichtlich nachprüfbaren Prognose des Arbeitgebers abhängig (…vgl. BAG, aaO, AP Nr. 50 - Blatt 9 R 59 - zu I 9 der Gründe - und 56 - zu IV 2 d der Gründe - zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile des Senats vom 30. September 1981, aaO;… Urteil des Zweiten Senats vom 19. Januar 1982, aaO).

  Als sachlicher Grund kommen nur solche arbeitsrechtlich relevanten Umstände in Betracht, die im Zeitpunkt des Abschlusses des befristeten Arbeitsvertrages vorliegen (…BAG Urteil vom 31 Oktober 1979 - 2 AZR 983/73 - AP Nr. 39 - zu I 2 a der Gründe - BAG, aaO, AP Nr. 50 - Blatt 3 R -, 52 - zu 2 der Gründe -, 59 - zu I 9 der Gründe - und 56 zu $ 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag;… Senatsurteil vom 19. August 1981, BAG 36, 171, aaO; Senatsurteile vom 30. September 1981, aaO).

  Denn es liegt in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob und in welchem Umfang er eine solche Reserve schafft oder sich von Fall zu Fall mit Vertretungen im Einzelfall behilft (ebenso Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 § 620 BGB Anm. III 3)- Nur wenn die Prognose im konkreten Fall ergibt, daß für den betreffenden Arbeitnehmer auch über das Ende des zunächst anstehenden Vertretungsfalles hinaus Bedarf bestehen wird, kann dies zur Unwirksamkeit der Befristung führen (vgl. Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu $ 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  Dieser Gesichtspunkt gewinnt insbesondere Bedeutung für die Fälle von "Dauervertretung" in Gestalt befristeter Arbeitsverträge, in denen also mehrere Befristungen zur Abdeckung konkreten Vertretungsbedarfes hintereinander geschaltet werden (vgl. das soeben angeführte Urteil des Senats vom 30. September 1981, aaO; BAG Urteil vom 7. Mai 1980 - 5 AZR 593/78 - AP Nr. 36 zu 5 611 BGB Abhängigkeit).

• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrundegelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu C der Gründe - und BAG 31, 40 und 33, 26 = AP Nr. 46 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - und 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981, BAG 36, 171; 36, 179 und vom 30. September 1981, BAG 36, 229; 36, 235 = AP Nr. 60, 59, 61 und 62 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil des Zweiten Senats vom 1Ü.

  Daß Befristungen im Hinblick auf derartige Vertretungsfälle zulässig sind, ist allgemein anerkannt (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu $ 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 10. Hai 1957 - 2 AZR 270/55 - AP Nr. 11 zu § 1 TVG Auslegung;… Urteil des Senats vom 30. September 1981, BAG 36, 229, aaO; KR- Hillebrecht, $ 620 BGB Rz 179), speziell in Nr. 1 c der hier kraft Vereinbarung anwendbaren SR 2 y zum BAT.

  Für die Beurteilung, ob für die Befristung ein sachlicher Grund vorlag, ist ausschließlich der Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages maßgebend; eine Berücksichtigung später eintretender Umstände unterbleibt im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 12, 328, 334 = AP Nr. 22 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu I 2 b der Gründe -: BAG 13, 96 und 18, 8 = AF Nr. 23 und 27; Urteile vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - und 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 153 ff. und Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 $ 620 BGB Anm. II 3 a , beide m .w .N .).

• BAG, 25.01.1980 - 7 AZR 69/78

  Befristung - Haushaltsmittel / Drittmittelfinanzierung

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrundegelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu C der Gründe - und BAG 31, 40 und 33, 26 = AP Nr. 46 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - und 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981, BAG 36, 171; 36, 179 und vom 30. September 1981, BAG 36, 229; 36, 235 = AP Nr. 60, 59, 61 und 62 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil des Zweiten Senats vom 1Ü.

  Für die Beurteilung, ob für die Befristung ein sachlicher Grund vorlag, ist ausschließlich der Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages maßgebend; eine Berücksichtigung später eintretender Umstände unterbleibt im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 12, 328, 334 = AP Nr. 22 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu I 2 b der Gründe -: BAG 13, 96 und 18, 8 = AF Nr. 23 und 27; Urteile vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - und 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 153 ff. und Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 $ 620 BGB Anm. II 3 a , beide m .w .N .).

 
• BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80

  Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, bislang veröffentlicht etwa in BB 1982, 1174).

  Das Interesse der Kinder an einem kontinuierlichen Unterricht ist nicht etwa ein nicht zu berücksichtigendes Drittinteresse, sondern das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (vgl. zum Problem Dritt- und Eigeninteressen BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 - aaO, m.w.N.).

• BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78

  Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrundegelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu C der Gründe - und BAG 31, 40 und 33, 26 = AP Nr. 46 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - und 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981, BAG 36, 171; 36, 179 und vom 30. September 1981, BAG 36, 229; 36, 235 = AP Nr. 60, 59, 61 und 62 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil des Zweiten Senats vom 1Ü.

  Daß Befristungen im Hinblick auf derartige Vertretungsfälle zulässig sind, ist allgemein anerkannt (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu $ 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 10. Hai 1957 - 2 AZR 270/55 - AP Nr. 11 zu § 1 TVG Auslegung; Urteil des Senats vom 30. September 1981, BAG 36, 229, aaO; KR- Hillebrecht, $ 620 BGB Rz 179), speziell in Nr. 1 c der hier kraft Vereinbarung anwendbaren SR 2 y zum BAT.

• BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79

  Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrundegelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu C der Gründe - und BAG 31, 40 und 33, 26 = AP Nr. 46 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - und 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981, BAG 36, 171; 36, 179 und vom 30. September 1981, BAG 36, 229; 36, 235 = AP Nr. 60, 59, 61 und 62 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag;… Urteil des Zweiten Senats vom 1Ü.

  Als sachlicher Grund kommen nur solche arbeitsrechtlich relevanten Umstände in Betracht, die im Zeitpunkt des Abschlusses des befristeten Arbeitsvertrages vorliegen (BAG Urteil vom 31 Oktober 1979 - 2 AZR 983/73 - AP Nr. 39 - zu I 2 a der Gründe - BAG, aaO, AP Nr. 50 - Blatt 3 R -, 52 - zu 2 der Gründe -, 59 - zu I 9 der Gründe - und 56 zu $ 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Senatsurteil vom 19. August 1981, BAG 36, 171, aaO;… Senatsurteile vom 30. September 1981, aaO).

• BAG, 07.05.1980 - 5 AZR 593/78

  Arbeitnehmerstatus von Orchestermusikern - Rundfunkorchester

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Dieser Gesichtspunkt gewinnt insbesondere Bedeutung für die Fälle von "Dauervertretung" in Gestalt befristeter Arbeitsverträge, in denen also mehrere Befristungen zur Abdeckung konkreten Vertretungsbedarfes hintereinander geschaltet werden (…vgl. das soeben angeführte Urteil des Senats vom 30. September 1981, aaO; BAG Urteil vom 7. Mai 1980 - 5 AZR 593/78 - AP Nr. 36 zu 5 611 BGB Abhängigkeit).
• BAG, 31.10.1974 - 2 AZR 483/73

  Befristeter Arbeitsvertrag - Kernforschungszentrum der öffentlichen Hand - …

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Für die Beurteilung, ob für die Befristung ein sachlicher Grund vorlag, ist ausschließlich der Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages maßgebend; eine Berücksichtigung später eintretender Umstände unterbleibt im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 12, 328, 334 = AP Nr. 22 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu I 2 b der Gründe -: BAG 13, 96 und 18, 8 = AF Nr. 23 und 27; Urteile vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - und 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 153 ff. und Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 $ 620 BGB Anm. II 3 a , beide m .w .N .).
• BAG, 08.03.1962 - 2 AZR 497/61

  Befristung - Aushilfe - Erprobung - Aushilfsarbeitsvertrag - Probezeit

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Für die Beurteilung, ob für die Befristung ein sachlicher Grund vorlag, ist ausschließlich der Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages maßgebend; eine Berücksichtigung später eintretender Umstände unterbleibt im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 12, 328, 334 = AP Nr. 22 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu I 2 b der Gründe -: BAG 13, 96 und 18, 8 = AF Nr. 23 und 27; Urteile vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - und 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 153 ff. und Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 $ 620 BGB Anm. II 3 a , beide m .w .N .).
• BAG, 03.05.1962 - 2 AZR 451/61

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80

  Für die Beurteilung, ob für die Befristung ein sachlicher Grund vorlag, ist ausschließlich der Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages maßgebend; eine Berücksichtigung später eintretender Umstände unterbleibt im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 12, 328, 334 = AP Nr. 22 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu I 2 b der Gründe -: BAG 13, 96 und 18, 8 = AF Nr. 23 und 27; Urteile vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - und 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 153 ff. und Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 $ 620 BGB Anm. II 3 a , beide m .w .N .).
• BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78

  Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …
• BAG, 29.08.1979 - 4 AZR 863/77

  Befristung - Rechtsfortbildung sowie Haushaltsmittel als sachlicher Grund
• BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77

  Zustimmung des Personalrates - Forschung - Lehre - Bildung des wissenschaftlichen …
• BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80

  Befristung bei Arbeitsverhältnissen mit Lehrern
• BAG, 16.06.1976 - 2 AZR 630/74

  Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftliche Hilfskraft - Zulässigkeit - …
• BAG, 22.09.1961 - 1 AZR 36/60

  Befristeter Arbeitsvertrag - Lehrkraft - Öffentliche Schule - Sachliche Gründe - …
• BAG, 10.05.1957 - 2 AZR 270/55

  Aushilfskellner - Gaststättengewerbe - Hotelgewerbe - Nordrhein-Westfalen - …
• ArbG Mannheim, 13.01.1982 - 5 Ca 399/81

  Die Zustimmung der Hauptfürsorgestelle zur außerordentlichen Kündigung des …

• BAG, 19.01.1995 - 8 AZR 914/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - mangelnder Bedarf und Auswahlentscheidung

  Der Arbeitgeber kann sich, soweit er den Unterricht nicht ausfallen läßt, grundsätzlich mit Vertretungsstunden durch die vorhandenen Lehrer (Überstunden) oder mit befristeten Einstellungen behelfen (vgl. allgemein, insbesondere für § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, BAG Urteile vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 - n.v., zu III 3 der Gründe; vom 8. September 1983, BAGE 44, 107 = AP Nr. 77 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 2 c der Gründe; vom 17. Mai 1984, BAGE 46, 191 = AP Nr. 21 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, zu C I 2 der Gründe; vom 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu III 3 der Gründe).
• BAG, 06.06.1984 - 7 AZR 458/82

  Anspruch auf Feststellung des Bestehens eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses …

  Im übrigen liegt es in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob und in welchem Umfang er bei Eintritt eines Vertretungsfalles überhaupt für eine Vertretung sorgt (vgl. unveröffentlichtes Senatsurteil vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 -, zu III 3 der Gründe).

  Eine ganz andere Frage ist, ob die Rechtfertigung einer mit dem Vorliegen eines Vertretungsfalles begründeten Befristung daran scheitert, daß eine "rechtlich zu mißbilligende Dauervertretung" vorliege (vgl. z.B. BAG Urteil vom 7. Mai 1980 - 5 AZR 593/78 - AP Nr. 36 zu § 611 BGB Abhängigkeit; Senatsurteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, und das nicht veröffentlichte Senatsurteil vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 -).

• BAG, 13.04.1983 - 7 AZR 51/81

  Befristeter Arbeitsvertrag - Lehrer

  Diese Rechtsprechung hat der Senat u.a. durch die Urteile vom 24. November 1982 (- 7 AZR 350/80 - und - 7 AZR 547/80 - unveröffentlicht) bestätigt.

 
• BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 438/82

  Befristeter Arbeitsvertrag und fehlende Vertretungsreserve

  Daß Befristungen im Hinblick auf derartige Vertretungsfälle zulässig sind, ist allgemein anerkannt (BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 10. Mai 1957 - 2 AZR 270/55 - AP Nr. 11 zu § 1 TVG Auslegung; BAG 36, 229; BAG Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 223/81 - und BAG Urteil vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 - beide nicht veröffentlicht).

  Nach Auffassung des Siebten Senats (Urteil vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 - nicht veröffentlicht) liegt es in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob und in welchem Umfang er eine solche Reserve schafft oder sich von Fall zu Fall mit Vertretungen im Einzelfall behilft (…ebenso Rohlfing/Rewolle/Bader, aaO, Anhang 1 § 620 BGB Anm. III 3).

• LAG Düsseldorf, 19.05.2023 - 7 Sa 770/22

  Befristung des Arbeitsvertrags einer Lehrkraft - generell erteilte Zustimmung der …

  Das beklagte Land musste die Befristung auch nicht mit dem Beginn der Osterferien auslaufen lassen (vgl. BAG 24.11.1982 - 7 AZR 547/80 -).
• BAG, 10.04.1985 - 7 AZR 135/84

  Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen zeitlich begrenzten Personalbedarfs - …

  Es liegt in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob, wie und in welchem Umfang er bei Eintritt eines Vertretungsfalles für eine Vertretung sorgt (vgl. BAG Urteil vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 -, zu III 3 der Gründe; BAG Urteil vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 458/82 -, zu II 2 a der Gründe, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt).
• BAG, 10.04.1985 - 7 AZR 136/84

  Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen zeitlich begrenzten Personalbedarfs - …

  Es liegt in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob, wie und in welchem Umfang er bei Eintritt eines Vertretungsfalles für eine Vertretung sorgt (vgl. BAG Urteil vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 -, zu III 3 der Gründe; BAG Urteil vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 458/82 -, zu II 2 a der Gründe, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt).