Rechtsprechung
   LAG Berlin, 19.10.2006 - 2 Sa 1776/06, 10 Sa 1050/06   

Volltextveröffentlichungen (9)

  • hensche.de

    Diskriminierung: Geschlecht, Diskriminierung: Schadensersatz

  • RA Kotz

    Diskriminierung (geschlechtsbezogene) bei Beförderung - Schadensersatzansprüche

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 611a; ZPO § 138 Abs. 1
    Darlegungslast bei geschlechtsbezogener Diskriminierung - Äußerungen der Arbeitgeberseite als Hilfstatsachen

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig) (Volltext und Leitsatz)
  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Klägerisches Begehren von Schadensersatz unter dem Gesichtspunkt einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung bei einer Beförderungsentscheidung; Zur Erfordernis der Darlegung von Hilfstatsachen seitens der Arbeitnehmerin bei der Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung; Vorliegen einer Schwangerschaft bei der gegenüber einem männlichen Mitbewerber nicht berücksichtigten Bewerberin um eine Beförderungsstelle als ausreichend zur Diskriminierungsbegründung; Unstreitige oder erwiesene Äußerungen des Arbeitgebers oder seines Repräsentanten mit geschlechtsspezifischem Gehalt im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren als solche Hilfstatsachen; Äußerungen über die "familiäre Situation" der Bewerberin als maßgebliche (diskriminierende) Äußerungen in Bezug auf die Beförderungsentscheidung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • doczz.fr (Leitsatz)

    Geschlechtsdiskriminierung, Beförderung, Anknüpfungstatsachen

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Geschlechterdiskriminierung

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

    Keine geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Beförderung eines Mannes anstatt einer schwangeren Mitbewerberin

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Beförderung eines männlichen Mitbewerbers statt einer schwangeren Frau ist kein ausreichendes Indiz für geschlechtsspezifische Diskriminierung - Kein Schadenersatzanspruch wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJ 2008, 528
  • BB 2006, 2757



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Wird zitiert von ... (3)  

  • BAG, 24.04.2008 - 8 AZR 257/07

    Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung

    Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 19. Oktober 2006 - 2 Sa 1776/06 - aufgehoben.
  • ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07

    Entschädigung wegen Einstellungsdiskriminierung - überwiegende Wahrscheinlichkeit

    2.5.7 § 22 AGG ändert nichts an der primären Darlegungs- und Beweislast der Klägerin (Jauernig, BGB, 12. Aufl. [2007], AGG, § 22 Rn. 1; Meinel/Heyn/Herms, AGG [2007], § 22 Rn. 7; für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: LAG Berlin [19.10.2006] - 2 Sa 1776/06 u.a. - juris = LAGE BGB 2002 § 611a Nr. 2).
  • ArbG Cottbus, 11.04.2008 - 5 Ca 1859/07
    Dabei ist nicht auf die bloße Existenz der Schwangerschaft im Entscheidungszeitpunkt abzustellen (vgl. LAG Berlin v. 19.10.2006, 2 Sa 1776/06, Juris), sondern vielmehr darauf, ob der Arbeitgeber, respektive deren Repräsentanten, zu diesem Zeitpunkt überhaupt Kenntnis über die Schwangerschaft hatte und mit seiner Entscheidung denkbar überhaupt an das Diskriminierungsmerkmal der Schwangerschaft anknüpfen konnte.
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