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   LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20   

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LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20 (https://dejure.org/2022,19082)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 26.07.2022 - 8 Sa 68/20 (https://dejure.org/2022,19082)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 26. Juli 2022 - 8 Sa 68/20 (https://dejure.org/2022,19082)
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Volltextveröffentlichungen (7)

Kurzfassungen/Presse (2)

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • ZIP 2023, 435
  • NZA 2023, 113
  • NZA-RR 2022, 570
 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

  • BAG, 28.02.2019 - 8 AZR 201/18

    Betriebsübergang - Verzicht auf das Widerspruchsrecht

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, etwa Urteile vom 28.02.2019 - 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279, Rdz. 43 f.;… vom 26.03.2015 - 2 AZR 783/13, NZA 2015, 866, Rdz. 25 ff.;… vom 10.11.2011 - 8 AZR 430710, juris, Rdz. 23 ff.;… vom 22.01.2009 - 8 AZR 808/07, NZA 2009, 547, Rdz. 23 ff.;… vom 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06, NZA 2008, 642, Rdz. 28 ff.), der sich die Kammer anschließt, lassen sich die einschlägigen Anforderungen an eine hinreichende Unterrichtung der Arbeitnehmer im Sinne des § 613a Abs. 5 BGB wie folgt zusammenfassen:.

    Enthält eine Unterrichtung die "grundlegenden Informationen" zum Betriebsübergang und arbeitet der Arbeitnehmer beim Erwerber über einen Zeitraum von sieben Jahren widerspruchslos weiter, kann sich ein späterer Widerspruch allein aufgrund des Zeitablaufs als mit Treu und Glauben unvereinbar erweisen (…Grundsätze der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, zuletzt etwa Urteile vom 22.07.2021 - 2 AZR 6/21, NZA 2021, 1405, Rdz. 31; vom 28.02.2019 - 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279, Rdz. 66 ff.).

  • BAG, 22.07.2021 - 2 AZR 6/21

    Betriebsübergang - Widerspruch - tarifliches Rückkehrrecht

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    Soweit der 2. Senat diese Frage in einer neueren Entscheidung für Unterrichtungsfehler, die "regelmäßig für den Willensbildungsprozess der Arbeitnehmer ohne Belang sind", offen gelassen hat (BAG, Urteil vom 22.07.2021 - 2 AZR 6/21, NZA 2021, 1405, Rdz. 22), bedarf dies vorliegend keiner näheren Diskussion, weil nicht festzustellen ist, dass eine ausdrückliche Information der Beklagten und der Streitverkündeten, der TV Switch sei nach einem Betriebsübergang auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht anwendbar, für den Kläger ohne Belang gewesen wäre.

    Enthält eine Unterrichtung die "grundlegenden Informationen" zum Betriebsübergang und arbeitet der Arbeitnehmer beim Erwerber über einen Zeitraum von sieben Jahren widerspruchslos weiter, kann sich ein späterer Widerspruch allein aufgrund des Zeitablaufs als mit Treu und Glauben unvereinbar erweisen (Grundsätze der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, zuletzt etwa Urteile vom 22.07.2021 - 2 AZR 6/21, NZA 2021, 1405, Rdz. 31;… vom 28.02.2019 - 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279, Rdz. 66 ff.).

  • BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 783/13

    Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Betriebsübergang

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (…BAG, etwa Urteile vom 28.02.2019 - 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279, Rdz. 43 f.; vom 26.03.2015 - 2 AZR 783/13, NZA 2015, 866, Rdz. 25 ff.;… vom 10.11.2011 - 8 AZR 430710, juris, Rdz. 23 ff.;… vom 22.01.2009 - 8 AZR 808/07, NZA 2009, 547, Rdz. 23 ff.;… vom 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06, NZA 2008, 642, Rdz. 28 ff.), der sich die Kammer anschließt, lassen sich die einschlägigen Anforderungen an eine hinreichende Unterrichtung der Arbeitnehmer im Sinne des § 613a Abs. 5 BGB wie folgt zusammenfassen:.

    Der Beklagten ist nicht vorzuhalten, dass sie zu einer schwierigen Rechtsfrage eine rechtlich nicht vertretbare Auskunft gegeben hat, sondern dass sie diese Rechtsfrage erst gar nicht in der ihrer überragenden Bedeutung angemessenen Deutlichkeit angesprochen und sich zur Fortgeltung des TV Switch positioniert hat (vgl. das Urteil des BAG vom 26.03.2015 - 2 AZR 783/13, dort Rdz. 26 ff. zur Fortgeltung des TVSozSich nach einem Betriebsübergang auf ein privatwirtschaftlich organisiertes Unternehmen).

     
  • ArbG Essen, 28.11.2019 - 1 Ca 1874/19
    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    1.Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom 28.11.2019 - Az.: 1 Ca 1874/19 - abgeändert.

    Der Kläger hat in der Berufungsinstanz beantragt, unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Essen vom 28.11.2019, Az. 1 Ca 1874/19 festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien über den 01.01.2017 fortbesteht.

  • BAG, 24.08.2017 - 8 AZR 265/16

    Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    Dem steht nach bisheriger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bereits entgegen, dass § 613a Abs. 6 BGB keinen Kausalzusammenhang zwischen der fehlerhaften Information und dem nicht ausgeübten Widerspruchsrecht verlangt (BAG, Urteil vom 24.08.2017 - 8 AZR 265/16, NZA 2018, 168, Rdz. 13).
  • BAG, 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06

    Betriebsübergang - Unterrichtung - Schadensersatz

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (…BAG, etwa Urteile vom 28.02.2019 - 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279, Rdz. 43 f.;… vom 26.03.2015 - 2 AZR 783/13, NZA 2015, 866, Rdz. 25 ff.;… vom 10.11.2011 - 8 AZR 430710, juris, Rdz. 23 ff.;… vom 22.01.2009 - 8 AZR 808/07, NZA 2009, 547, Rdz. 23 ff.; vom 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06, NZA 2008, 642, Rdz. 28 ff.), der sich die Kammer anschließt, lassen sich die einschlägigen Anforderungen an eine hinreichende Unterrichtung der Arbeitnehmer im Sinne des § 613a Abs. 5 BGB wie folgt zusammenfassen:.
  • BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 808/07

    Schadensersatz: Abfindungsanspruch wegen Auflösungsverschuldens oder aus dem …

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.07.2022 - 8 Sa 68/20
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (…BAG, etwa Urteile vom 28.02.2019 - 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279, Rdz. 43 f.;… vom 26.03.2015 - 2 AZR 783/13, NZA 2015, 866, Rdz. 25 ff.;… vom 10.11.2011 - 8 AZR 430710, juris, Rdz. 23 ff.; vom 22.01.2009 - 8 AZR 808/07, NZA 2009, 547, Rdz. 23 ff.;… vom 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06, NZA 2008, 642, Rdz. 28 ff.), der sich die Kammer anschließt, lassen sich die einschlägigen Anforderungen an eine hinreichende Unterrichtung der Arbeitnehmer im Sinne des § 613a Abs. 5 BGB wie folgt zusammenfassen:.
  • BAG, 29.06.2023 - 2 AZR 326/22

    Widerspruch gegen Betriebsübergang - Unterrichtungsschreiben

    Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 26. Juli 2022 - 8 Sa 68/20 - aufgehoben.
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