Rechtsprechung
| LAG Köln, 18.08.2011 - 7 Ta 139/11 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (5)
- openjur.de
Streitwert; Vergleich; Vergleichsmehrwert; qualifiziertes Zeugnis
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§§ 23 RVG, 63 GKG
Streitwert; Vergleich; Vergleichsmehrwert; qualifiziertes Zeugnis - rewis.io
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Siegburg, 19.04.2011 - 2 Ca 487/11
- LAG Köln, 18.08.2011 - 7 Ta 139/11
Wird zitiert von ... (3)
- LAG Köln, 06.05.2016 - 4 Ta 85/16
Streitwert; Mehrwert eines Vergleiches; Arbeitszeugnis
Da die "Gesamtbenotung" in einem Zeugnis typischerweise zentraler Streitpunkt eines Zeugnisrechtsstreits ist, kann bei Vergleichen, die eine Regelung über diesen zentralen Zeugnisinhalt enthalten, typischerweise davon ausgegangen werden, dass sie einen künftigen Zeugnisrechtsstreit vermeiden (Beschlüsse der erkennenden Kammer vom 15.05.2009 - 4 Ta 88/09, NRWE; ferner z. B. 06.01.2010 - 4 Ta 407/09, NRWE; 23.12.2010 - 4 Ta 436/10, NRWE; vgl. auch die Beschlüsse der 7. Kammer des LAG Köln vom 12.06.2013 - 7 Ta 20/13, juris, und 18.08.2011 - 7 Ta 139/11, juris, sowie den Beschluss der 5. Kammer des LAG Köln vom 28.11.2012 - 5 Ta 320/12, juris). - LAG Köln, 18.08.2016 - 4 Ta 164/16
Streitwert; Mehrwert für Vergleich
Da die "Gesamtbenotung" in einem Zeugnis typischerweise zentraler Streitpunkt eines Zeugnisrechtsstreits ist, kann bei Vergleichen, die eine Regelung über diesen zentralen Zeugnisinhalt enthalten, typischerweise davon ausgegangen werden, dass sie einen künftigen Zeugnisrechtsstreit vermeiden (Beschlüsse der erkennenden Kammer vom 15.05.2009 - 4 Ta 88/09, NRWE; ferner z. B. 06.01.2010 - 4 Ta 407/09, NRWE; 23.12.2010 - 4 Ta 436/10, NRWE; vgl. auch die Beschlüsse der 7. Kammer des LAG Köln vom 12.06.2013 - 7 Ta 20/13, juris, und 18.08.2011 - 7 Ta 139/11, juris, sowie den Beschluss der 5. Kammer des LAG Köln vom 28.11.2012 - 5 Ta 320/12, juris). - LAG Köln, 28.11.2012 - 5 Ta 320/12
Streitwert für die Aufnahme einer Zeugnisregelung
Letzteres setzt voraus, dass der Arbeitnehmer ihn bereits vergeblich zur Zeugniserteilung aufgefordert hatte (ständige Rechtsprechung des LAG Köln; vgl. nur 18. August 2011 - 7 Ta 139/11 - juris; 5. März 2011 - 10 Ta 368/10 - juris).