Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  Art 3 Abs 1 GG, § 87 Abs 1 Nr 10 BetrVG, § 611 Abs 1 BGB
  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - keine Berücksichtigung einer individuell vereinbarten höheren Vergütung bei einer Gehaltsanhebung

• IWW

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Gehaltsanhebung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; betriebliche Lohngestaltung - keine Berücksichtigung einer individuell vereinbarten höheren Vergütung bei einer Gehaltsanhebung auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung für vergleichbare Arbeitnehmer

• rechtsportal.de

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; betriebliche Lohngestaltung - keine Berücksichtigung einer individuell vereinbarten höheren Vergütung bei einer Gehaltsanhebung auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung für vergleichbare Arbeitnehmer

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Schutzcharakter des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes; Vorrang der Vertragsfreiheit vor Gleichbehandlungsgrundsatz; Keine Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei individueller Vereinbarung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2017 - 6 Sa 520/16

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Nichtgewährung einer allgemeinen …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 01.12.2021 - 3 Sa 118/21

  Das Verhalten der Beklagten stelle unter Berücksichtigung der Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz vom 20.07.2017 - 6 Sa 520/16 - eine gleichheitswidrige Schlechterstellung der Klägerin dar.

  Die in diesem Zusammenhang von der Klägerin angezogene Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 20.07.2017 - 6 Sa 520/16 - ist bereits deshalb ohne Belang, weil der genannten Entscheidung ein gänzlich abweichender Sachverhalt (Ausschluss von Gewerkschaftsmitgliedern an einer gewährten Gehaltserhöhung von 3 % an Nichtgewerkschaftsmitgliedern) zur Entscheidung vorlag.

• BAG, 21.11.2013 - 6 AZR 23/12

  Stufenzuordnung nach §§ 16, 40 TV-L bei vorangegangener Tätigkeit aufgrund von …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 01.12.2021 - 3 Sa 118/21

  in Tätigkeitsbereich der Klägerin ab dem 01.08.2020 im Rahmen eines vermeintlichen Normvollzuges gezahlt und mithin gerade nicht im Rahmen eines vom Arbeitgeber selbst gestalteten Verhaltens (vgl. dazu zutreffend BAG v. 21.11.2013 - 6 AZR 23/12 - juris Rn 76).
• BAG, 27.07.2016 - 7 AZR 545/14

  Befristung - vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 01.12.2021 - 3 Sa 118/21

  Dies beruht darauf, dass die Vertragsfreiheit Vorrang vor dem Gleichbehandlungsgrundsatz genießt (vgl. BAG, Urteil v. 27.07.2016 - 7 AZR 545/14 -, Rn 36, juris, m. w. N. w.).