Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Verhaltensbedingte Kündigung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 1 Absatz 2 KSchG
  Verhaltensbedingte Kündigung

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung bei wiederholtem Zuspätkommen des Arbeitnehmers; Auswirkungen eines wiederholten, erheblichen Zuspätkommens trotz mehrerer Abmahnungen

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Verspätung (mehrstündige) kann verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen

• Judicialis

  KSchG § 1 Abs. 2

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: Gerechtfertigte Kündigung bei ständigem Zuspätkommen

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Unpünktlichkeit

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Wiederholtes Zuspätkommen zur Arbeit kann Kündigung rechtfertigen

 
• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Zuspätkommen als Kündigungsgrund

• channelpartner.de (Zusammenfassung)

  Zu spät zur Arbeit - Kündigung rechtens

• streifler.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: Gerechtfertigte Kündigung bei ständigem Zuspätkommen

• gevestor.de (Kurzinformation)

  Abmahnung: Zu spät kommen führt am Ende zur Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Zuspätkommen als Kündigungsgrund

Besprechungen u.ä.

• goerg.de (Entscheidungsbesprechung)

  Der unpünktliche Arbeitnehmer

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 13.03.1987 - 7 AZR 601/85

  Ordentliche Kündigung wegen Verspätungen

  Auszug aus LAG Köln, 20.10.2008 - 5 Sa 746/08

  Es entspricht ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung, dass bei wiederholtem Zuspätkommen, das sich trotz Abmahnung fortsetzt, eine verhaltensbedingte Kündigung an sich in Betracht kommen kann (s. BAG, Urteil vom 27.02.1997 - 2 AZR 302/96 - AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 13.03.1987 - 7 AZR 601/85 - S. 518).
• BAG, 27.02.1997 - 2 AZR 302/96

  Kündigung wegen wiederholten Zuspätkommens zur Arbeit; Anhörung des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Köln, 20.10.2008 - 5 Sa 746/08

  Es entspricht ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung, dass bei wiederholtem Zuspätkommen, das sich trotz Abmahnung fortsetzt, eine verhaltensbedingte Kündigung an sich in Betracht kommen kann (s. BAG, Urteil vom 27.02.1997 - 2 AZR 302/96 - AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 13.03.1987 - 7 AZR 601/85 - S. 518).