Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Schließung einer Filiale als "dringendes betriebliches Erforderniss"; Verwendung eines Punkteschemas bei Sozialauswahl; Anwendung der BGH-Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Punkteschemen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

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• BAG, 24.03.1983 - 2 AZR 21/82

  Punktsystem und Leistungsunterschiede bei Sozialauswahl

  Auszug aus ArbG Wetzlar, 06.09.1983 - 1 Ca 206/83

  Das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr in seiner Entscheidung vom 24.03.1983 (Betrieb 1983, S. 1822) die Ansicht vertreten, die Sozialauswahl dürfe nicht mit Hilfe eines Punkte Schemas vorgenommen werden.
• BAG, 21.10.1954 - 2 AZR 25/53

  Arbeitsverhältnis: Befristung

  Auszug aus ArbG Wetzlar, 06.09.1983 - 1 Ca 206/83

  Bei Kündigungen aus dringenden betrieblichen Erfordernissen hat der Arbeitgeber bei der Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer soziale Gesichtspunkte zu berücksichtigen ( § 1 Abs. 3 KSchG ), d. h., der Arbeitnehmer ist zuerst zu entlassen, der nach seiner sozialen Stellung am wenigsten auf die Erhaltung seines Arbeitsplatzes angewiesen ist (BAG AP Nr. 7 zu § 1 KSchG - betriebsbedingte Kündigung).

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• LAG Hamm, 23.03.2000 - 4 Sa 1554/99

  Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses und Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung …

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• LAG Hamm, 06.07.2000 - 4 Sa 799/00

  Rechtswirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Voraussetzungen …

  Deshalb sind vielfältige Punkteschemata möglich (siehe zu weiteren Punktetabellen, die einer gerichtlichen Überprüfung standgehalten haben: ArbG Wetzlar v. 06.09.1983 - 1 Ca 206/83, ARST 1984, 7;… BAG v. 18.01.1990 - 2 AZR 357/89, aaO.; BAG v. 07.12.1995 - 2 AZR 1008/94, NZA 1996, 473 = WiB 1996, 695 [Boemke]; LAG Hamm v. 21.08.1997 - 4 Sa 166/97, LAGE § 102 BetrVG 1972 Nr. 62; LAG Düsseldorf v. 17.03.2000 - 9/6 Sa 84/00, DB 2000, 1572 ).