Rechtsprechung
| LAG Köln, 05.02.1998 - 10 (8) Sa 885/97 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Soziale Rechtfertigung einer verhaltensbedingten Kündigung; Anspruch auf Weiterbeschäftigung; Darlegungslast bei Behauptung einer Schlecht- oder Minderleistung des Arbeitnehmers; Erforderlichkeit eines objektiven Maßstabs; Berücksichtigung des Grundsatzes der ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 22.01.1997 - 9 Ca 6380/95
- LAG Köln, 05.02.1998 - 10 (8) Sa 885/97
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 26.01.1995 - 2 AZR 649/94
Verhaltensbedingte Kündigung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 07.10.1954 - 2 AZR 6/54
Arbeitsverhältnis: Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, Ordentliche …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 14.06.1955 - 2 AZR 199/55
Arbeitsverhältnis: Unzulässige Befristung, Kettenarbeitsverhältnis
Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- ArbG Düsseldorf, 13.01.2017 - 14 Ca 3558/16
Fristlose Kündigung, Schlelchtleistung, Verdachtskündigung, Tatkündigung, …
Hierbei gilt, dass die Behauptung der Schlecht- oder Minderleistung nur auf Tatsachen und nicht allein auf allgemeine Werturteile gestützt werden kann (LAG Köln 05.02.1998 - 10 (8) Sa 885/97 - KR-Griebeling 11. Aufl. KSchG § 1 Rn. 449). - LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2006 - 9 Sa 786/05
Arbeitgeberkündigung: Minderleistung als Kündigungsgrund; Sozialwidrigkeit einer …
Schließlich muss die Verhältnismäßigkeit der Kündigung insoweit gewahrt sein, dass gerade bei einer Abmahnung von Leistungsmängeln auch der zeitliche Abstand zwischen Kündigung und Abmahnung dem Arbeitnehmer eine faire Chance zur Leistungsverbesserung lässt (vgl. LAG Köln, Urteil vom 05.02.1998 - 10 (8) Sa 885/97 = juris).