Rechtsprechung
| LAG Hamm, 02.09.2005 - 13 Sa 991/05 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Kündigung; verhaltensbedingt; Krankmeldung; Arbeitsunfähigkeit; Abmeldung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
EFZG § 5; KSchG § 1.
Kündigung; verhaltensbedingt; Krankmeldung; Arbeitsunfähigkeit; Abmeldung - Judicialis
- IWW
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Ordentliche Kündigung bei wiederholt abgemahntem Versäumnis der Krankmeldung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Wirksamkeit einer ordentlichen, verhaltensbedingten Kündigung; Soziale Rechtfertigung einer Kündigung wegen des wiederholten Verstoßes gegen die Pflicht zur unverzüglichen Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit; Berücksichtigung der durch die Abmeldeversäumnisse des ...
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Mehrfach fehlende Krankmeldung - Kündigung
Verfahrensgang
- ArbG Gelsenkirchen, 05.04.2005 - 1 Ca 3410/04
- LAG Hamm, 02.09.2005 - 13 Sa 991/05
Wird zitiert von ...
- LAG Niedersachsen, 25.10.2006 - 6 Sa 974/05
Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten oder …
Sie betrifft nicht nur die Ersterkrankung sondern ebenfalls den Fall, dass eine Erkrankung über die mitgeteilte voraussichtliche Dauer hinaus weiter besteht (vgl. BAG 07.12.1988 - 7 AZR 922/88 - AP Nr. 26 zu § 1 KSchG, 1969 verhaltensbedingte Kündigung; LAG Hamm, 02.09.2005 -13 Sa 991/05 - n.v. s. daher Juris).
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