Rechtsprechung
| ArbG Krefeld, 21.12.2012 - 2 Ca 2010/12 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Tätlichkeit
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 626 BGB
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Tätlichkeit - IWW
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (25)
- cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)
Böller in Dixi-Klo = schlechter Silvesterscherz = fristlose Kündigung
- lto.de (Kurzinformation)
Scherz unter Kollegen - Fristlose Kündigung für "Böller" im Dixi-Klo
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Der Böller im Dixi-Klo - und die arbeitsrechtlichen Folgen
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Böller im Dixi-Klo - Schluß mit Lustig!
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Im Dixi-Klo Böller gezündet - Gerüstbauer verletzt mit üblem "Scherz" einen Kollegen: fristlose Kündigung
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Kündigung nach Verletzung durch folgenreichen Scherz (Feuerwerkskörper im Dixi-Klo)
- arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)
Feuerwerkskörper in Dixi-Klo mit Kollegen geworfen
- rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)
Verletzung eines Arbeitskollegen durch Böller rechtfertigt fristlose Kündigung
- channelpartner.de (Kurzinformation)
Böller im Dixi-Klo - Rauswurf wegen verspätetem Silvesterscherz
- Betriebs-Berater (Pressemitteilung)
Fristlose Kündigung wegen Silvesterscherz
- juraexamen.info (Kurzinformation)
Silvesterknaller im Dixi-Klo ist Kündigungsgrund
- arbrb.de (Kurzinformation)
Nach dem Knall die Kündigung
- arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen Böller im Dixi-Klo
- lachner-vonlaufenberg.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen Zündens eines Feuerwerkskörpers auf Dixiklo für rechtmäßig
- haufe.de (Kurzinformation)
Böller im Dixi-Klo - Später "Silvesterscherz" führt zur fristlosen Kündigung
- anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)
Böller im Dixi-Klo - Später "Silvesterscherz" führt zur fristlosen Kündigung
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Vermeintlicher Scherz mit Feuerwerkskörpern am Arbeitsplatz rechtfertigt fristlose Kündigung
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung ist nach Wurf eines brennenden China-Böllers in ein Dixi-Klo gerechtfertigt
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Verletzung eines Kollegen durch explodierenden Silvester-Knaller rechtfertigt die fristlose Kündigung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Chinaböller am Dixi-Klo kann zu außerordentlicher fristloser Kündigung führen
- anwalt.de (Kurzinformation)
Schlechter Scherz: Böller im Dixie-Klo führt zur Kündigung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Vermeintlicher Scherz mit Feuerwerkskörpern am Arbeitsplatz rechtfertigt fristlose Kündigung
- jurios.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Wenn ein knalliger Scherz den Job kostet
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Böller im Dixi-Klo: "Silvesterscherz" führt zur fristlosen Kündigung - Beim unsachgemäßen Umgang mit Feuerwerkskörpern muss mit erheblichen Verletzungen eines Dritten gerechnet werden
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bei Tätlichkeit unter Kollegen
Besprechungen u.ä.
- anwalt24.de (Entscheidungsbesprechung)
Betätigung von Feuerwerkskörpern am Arbeitsplatz als wichtiger Kündigungsgrund
Wird zitiert von ... (0) Zitiert selbst (2)
- BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher …
Auszug aus ArbG Krefeld, 21.12.2012 - 2 Ca 2010/12
In diesem Fall kann schon ein einmaliger Vorfall einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen, ohne dass der Arbeitgeber noch eine Wiederholungsgefahr begründen oder den Arbeitnehmer zuvor abmahnen müsste (ständige Rechtsprechung des BAG, BAG vom 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06 - , DB 2009, 964, mit weiteren Nachweisen; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.05.2010 - 25 Sa 130/10 - BeckRS 2010, 72566). - LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2010 - 25 Sa 130/10
Fristlose Kündigung wegen eines tätlichen Angriffs auf einen Kollegen - Grundsatz …
Auszug aus ArbG Krefeld, 21.12.2012 - 2 Ca 2010/12
In diesem Fall kann schon ein einmaliger Vorfall einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen, ohne dass der Arbeitgeber noch eine Wiederholungsgefahr begründen oder den Arbeitnehmer zuvor abmahnen müsste (ständige Rechtsprechung des BAG, BAG vom 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06 - , DB 2009, 964, mit weiteren Nachweisen; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.05.2010 - 25 Sa 130/10 - BeckRS 2010, 72566).
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Rechtsprechung
| ArbG Herne, 13.11.2012 - 2 Ca 2010/12 |
Verfahrensgang
- ArbG Herne, 13.11.2012 - 2 Ca 2010/12
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 53/13
- BAG - 1 AZR 833/13 (anhängig)
Wird zitiert von ...
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 53/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen
Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom 13.11.2012 - 2 Ca 2010/12 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und hinsichtlich der Berufungsanträge zu 1. bis 3. insgesamt wie folgt neu gefasst:.Rn. 71 unter Abänderung des am 13.11.2012 verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Herne - 2 Ca 2010/12 -, die Beklagte zu verurteilen:.
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