Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZI 2001, 55
• BB 2000, 2472

Wird zitiert von ... (4)Zitiert selbst (4)

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• BAG, 24.10.1996 - 2 AZR 895/95

  Massenentlassung

  Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2000 - 2 Sa 1859/00

  Einer besonderen Mitteilung der Kündigungsfrist bzw. des Endtermins bedarf es jedoch nicht, wenn der Betriebsrat über die tatsächlichen Umstände für die Berechnung der maßgeblichen Kündigungsfrist und den Termin des Ausscheidens unterrichtet ist (BAG vom 29.03.1990 2 AZR 420/89AP Nr. 56 zu § 102 BetrVG 1972 und BAG vom 24.10.1996 2 AZR 895/95DB 97, 630 = NZA 97, 373).

  Dies hat das Bundesarbeitsgericht ausdrücklich für die in einem Betrieb anzuwendenden tariflichen Kündigungsfristen entschieden ( BAG vom 24.10.1996 2 AZR 895/95 unter B I 3 a und c der Gründe, aaO).

• BAG, 12.01.2000 - 7 ABR 61/98

  Restmandat des Betriebsrats - Niederlegung des Betriebsratsamts

  Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2000 - 2 Sa 1859/00

  Dazu gehören nicht nur der Abschluß eines Sozialplans gemäß § 112 BetrVG (BAG vom 01.04.1998 10 ABR 17/97AP Nr. 123 zu § 112 BetrVG 1972), sondern alle betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben, die sich aus der Regelung von Abwicklungsarbeiten und der rechtlichen Beendigung noch bestehender Arbeitsverhältnisse ergeben (BAG vom 23.11.1988 7 AZR 121/88NZA 89, 433 und neuerdings BAG vom 12.01.2000 7 ABR 61/98 ... ).
• BAG, 16.06.1987 - 1 AZR 528/85

  Betriebsstillegung, Restmandat des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2000 - 2 Sa 1859/00

  Der Betriebsrat behält zur Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte anläßlich der Betriebsstillegung ein Restmandat, wenn sein Arbeitsverhältnis trotz Betriebsstillegung über den Stillegungszeitpunkt hinaus fortbesteht ( BAG vom 29.03.1977 1 AZR 46/75DB 77, 1320 und BAG vom 16.06.1987 1 AZR 528/85DB 87, 2365 = NZA 87, 858).
• LAG Hamm, 06.04.1995 - 4 Sa 1902/94

  Betriebsstillegung: Mitteilung an den Betriebsrat

  Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2000 - 2 Sa 1859/00

  Das tatsächliche Ausscheiden der Klägerin war hier ohnehin bedeutungslos, weil nach dem 01.05.1997 keinerlei Beschäftigungsaktivitäten stattfanden (zum Umfang der Mitteilungspflicht vor einer beabsichtigten Kündigung des Konkursverwalters vgl. LAG Hamm vom 21.01.1993 4 Sa 1558/92 und vom 06.04.1995 4 Sa 1902/94 ...).

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• LAG Hamm, 01.04.2004 - 4 Sa 1340/03

  Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsratsanhörung in der Insolvenz

  Ist dem Betriebsrat der Kündigungssachverhalt, z.B. die Stillegung des Betriebes oder das Sanierungskonzept, aus den Verhandlungen über den Interessenausgleich bereits bekannt, braucht der Insolvenzverwalter dem Betriebsrat die Kündigungsgründe nicht erneut mitzuteilen (BAG v. 20.05.1999 - 2 AZR 532/98, MDR 1999, 1273 = NZA 1999, 1101 = ZInsO 1999, 601 = ZIP 1999, 1610; LAG Hamm v. 06.07.2000 - 4 Sa 799/00, DZWIR 2001, 107 [Weisemann] = ZInsO 2000, 569; LAG Hamm v. 16.08.2000 - 2 Sa 1859/99, BB 2000, 2472 = BuW 2001, 657 = ZInsO 2001, 335).
• LAG Hamm, 16.01.2002 - 2 Sa 1133/01

  Betriebsbedingte Kündigung des Insolvenzverwalters wegen Stilllegung des …

  Die fehlende Angabe der Kündigungsfrist stellt im Übrigen keine Verletzung der Mitteilungspflicht dar, wenn dem Betriebsrat wie vorliegend die tatsächlichen Umständen für die Berechnung der Kündigungsfrist bekannt sind (LAG Hamm vom 21.09.2000 - 2 Sa 1859/00 -).
• LAG Hamm, 21.07.2005 - 4 (17) Sa 695/05

  Voraussetzungen für die ordentliche Kündigung eines alterskündigungsgeschützten …

  Ist dem Betriebsrat der Kündigungssachverhalt, z.B. die Stilllegung des Betriebes oder das Sanierungskonzept, aus den Verhandlungen über den Interessenausgleich bereits bekannt, braucht der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Kündigungsgründe nicht erneut mitzuteilen (BAG v. 20.05.1999 - 2 AZR 532/98, MDR 1999, 1273 = NZA 1999, 1101 = ZInsO 1999, 601 = ZIP 1999, 1610; LAG Hamm v. 06.07.2000 - 4 Sa 799/00, DZWIR 2001, 107 [Weisemann] = ZInsO 2000, 569; LAG Hamm v. 16.08.2000 - 2 Sa 1859/99, BB 2000, 2472 = BuW 2001, 657 = ZInsO 2001, 335).
• LAG Hamm, 21.07.2005 - 4 Sa 695/05

  Voraussetzungen für die ordentliche Kündigung eines alterskündigungsgeschützten …

  Ist dem Betriebsrat der Kündigungssachverhalt, z.B. die Stilllegung des Betriebes oder das Sanierungskonzept, aus den Verhandlungen über den Interessenausgleich bereits bekannt, braucht der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Kündigungsgründe nicht erneut mitzuteilen (BAG v. 20.05.1999 - 2 AZR 532/98, MDR 1999, 1273 = NZA 1999, 1101 = ZInsO 1999, 601 = ZIP 1999, 1610; LAG Hamm v. 06.07.2000 - 4 Sa 799/00, DZWIR 2001, 107 [Weisemann] = ZInsO 2000, 569; LAG Hamm v. 16.08.2000 - 2 Sa 1859/99, BB 2000, 2472 = BuW 2001, 657 = ZInsO 2001, 335).