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Rechtsprechung
   LAG Köln, 06.12.2010 - 2 TaBV 23/10   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2010,27987
LAG Köln, 06.12.2010 - 2 TaBV 23/10 (https://dejure.org/2010,27987)
LAG Köln, Entscheidung vom 06.12.2010 - 2 TaBV 23/10 (https://dejure.org/2010,27987)
LAG Köln, Entscheidung vom 06. Dezember 2010 - 2 TaBV 23/10 (https://dejure.org/2010,27987)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Zustimmungsersetzungsverfahren, ungenehmigter Urlaub, Interessenabwägung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 103 BetrVG
    Zustimmungsersetzungsverfahren, ungenehmigter Urlaub, Interessenabwägung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 5; BetrVG § 103 Abs. 2 S. 1
    Unwirksame außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden durch Betriebserwerber wegen ungenehmigter Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub zur Betreuung der krebskranken Mutter; unbegründeter Antrag der Arbeitgeberin auf Zustimmungsersetzung; Interessenabwägung ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden durch Betriebserwerber wegen ungenehmigter Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub zur Betreuung der krebskranken Mutter; Antrag der Arbeitgeberin auf Zustimmungsersetzung; Interessenabwägung zugunsten des ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • ArbG Düsseldorf, 09.09.2020 - 3 BV 45/20

    Arbeitnehmer berechtigt gekündigt nach eigenmächtiger Urlaubnahme unter Berufung …

    Ein solches Verhalten ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung darzustellen (BAG, Urteil vom 20. Januar 1994 - 2 AZR 521/93; LAG Köln, Urteil vom 28. Juni 2013 - 4 Sa 8/13; 06. Dezember 2010 - 2 TaBV 23/10; 01. Dezember 2010 - 9 Sa 945/10).

    Auch erscheint im Falle einer willkürlichen Urlaubsverweigerung oder einer diskriminierenden Ablehnung des Urlaubsantrags die eigenmächtige Urlaubsnahme nicht in gleicher Weise schwerwiegend wie ein Urlaubsantritt, bei dem dem Arbeitnehmer erkennbar ist, dass hierdurch der Arbeitgeber in schwere betriebliche Probleme gestürzt wird (LAG Köln, Beschluss vom 06. Dezember 2010 - 2 TaBV 23/10).

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