Volltextveröffentlichungen (2)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Billigkeitskontrolle - Versorgungsanwartschaft - Betriebsvereinbarung

Papierfundstellen

• NJW 1976, 1421 (Ls.)
• VersR 1977, 166
• DB 1976, 1236

Wird zitiert von ... (13)Zitiert selbst (7)

alle Zitatstellen anzeigen
• BAG, 20.02.1975 - 3 AZR 514/73

  Betriebliche Altersversorgung: Unverfallbarkeit von Ruhegehaltsansprüchen bei …

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Ein Arbeitnehmer, der einem Betrieb mehr als zwanzig Jahre angehört hat und nach dem 10. März 1972, aber vor dem Inkrafttreten des Ge setzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom 19- Dezember 1974 aus scheidet, behält die bis zu seinem Ausscheiden erdiente Versorgungsanwartschaft auch dann, wenn eine mit dem Gesamtbetriebsrat abge schlossene Betriebsvereinbarung den Verfall der Anwartschaft vorsieht (im Anschluß an BAG 24, 177 53 AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt und das zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmte Urteil vom 20. Februar 1975 - 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfall barkeit) .

  Das ergibt sich aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, nach der eine Versorgungsanwartschaft aufrechterhalten bleibt, wenn der Arbeitnehmer nach mehr als 20-jähriger Betriebszugehörigkeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, wobei es unerheblich ist, ob die Lösung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer betrieben wurde (grundlegend BAG 24, 177 = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt sowie das - auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung vorgesehene - Urteil vom 20. Februar 1975 - 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit).

  Das steht nach der Entscheidung des Senats vom 20. Februar 1975 (- 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit) der Unverfallbarkeit nicht entgegen.

• BAG, 30.11.1955 - 1 AZR 217/54

  Arbeitsentgelt: Verwirkung des Ruhegeldanspruchs, Eintritt der Verwirkung

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Ein Arbeitnehmer, der einem Betrieb mehr als zwanzig Jahre angehört hat und nach dem 10. März 1972, aber vor dem Inkrafttreten des Ge setzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom 19- Dezember 1974 aus scheidet, behält die bis zu seinem Ausscheiden erdiente Versorgungsanwartschaft auch dann, wenn eine mit dem Gesamtbetriebsrat abge schlossene Betriebsvereinbarung den Verfall der Anwartschaft vorsieht (im Anschluß an BAG 24, 177 53 AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt und das zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmte Urteil vom 20. Februar 1975 - 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfall barkeit) .

  Das ergibt sich aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, nach der eine Versorgungsanwartschaft aufrechterhalten bleibt, wenn der Arbeitnehmer nach mehr als 20-jähriger Betriebszugehörigkeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, wobei es unerheblich ist, ob die Lösung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer betrieben wurde (grundlegend BAG 24, 177 = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt sowie das - auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung vorgesehene - Urteil vom 20. Februar 1975 - 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit).

  Das steht nach der Entscheidung des Senats vom 20. Februar 1975 (- 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit) der Unverfallbarkeit nicht entgegen.

• BAG, 10.03.1972 - 3 AZR 278/71

  Ruhegehalt - Billigkeitskontrolle - Fürsorgepflicht - Versorgungsversprechen - …

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Ein Arbeitnehmer, der einem Betrieb mehr als zwanzig Jahre angehört hat und nach dem 10. März 1972, aber vor dem Inkrafttreten des Ge setzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom 19- Dezember 1974 aus scheidet, behält die bis zu seinem Ausscheiden erdiente Versorgungsanwartschaft auch dann, wenn eine mit dem Gesamtbetriebsrat abge schlossene Betriebsvereinbarung den Verfall der Anwartschaft vorsieht (im Anschluß an BAG 24, 177 53 AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt und das zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmte Urteil vom 20. Februar 1975 - 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfall barkeit) .

  Das ergibt sich aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, nach der eine Versorgungsanwartschaft aufrechterhalten bleibt, wenn der Arbeitnehmer nach mehr als 20-jähriger Betriebszugehörigkeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, wobei es unerheblich ist, ob die Lösung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer betrieben wurde (grundlegend BAG 24, 177 = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt sowie das - auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung vorgesehene - Urteil vom 20. Februar 1975 - 3 AZR 514/73 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit).

  In den Entscheidungen vom 10. März 1972 (BAG 24, 177 [184 ff.] = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu A II 2 b, A III 1 und A III 3 b der Gründe]) und vom 20. Februar 1975 ([demnächst] AP Hr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit [zu I 1 und 2 der Gründe]) hat der Senat den Verfall der Versorgungsanwartschaften bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren deshalb als unbillig bezeichnet, weil der Arbeitnehmer dann in der Regel sein halbes Arbeitsleben eingesetzt hat, um die Voraussetzungen für seine Altersversorgung zu schaffen; die aufgewendete Betriebstreue ist nicht wiederholbar; die Anwartschaft hat nach 20 Jahren einen Teilwert erreicht, der nicht entschädigungslos bleiben darf.

• BAG, 12.06.1975 - 3 ABR 13/74

  Betriebsrat: Mitbestimmung bei der Regelung der betrieblichen Altersversorgung

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Das schließt ein, daß die Betriebspartner auch und gerade bei ihren Vereinbarungen diese Grundsätze zu beachten haben (…Dietz-Richardi, BetrVG, 5. Aufl., § 75 Anm. 5)- Und auch die Einigungsstelle ist in ihrer Entscheidungsfreiheit entsprechend gebunden, wenn sie anstelle der Betriebspartner zu entscheiden hat (…Fitting-Auffarth- Kaiser, BetrVG, 11. Aufl., § 76 Anm. 32; GK-Wiese, BetrVG, § 76 Anm. 81; ferner der - auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmte - Beschluß des Senats vom 12. Juni 1975- 3 ABR 13/74 - [demnächst] AP Nr. 1 zu § 87 BetrVG 1972 Altersversorgung [zu II B 7 b der Gründe]).
• BAG, 30.01.1970 - 3 AZR 44/68

  Verdrängung einer Ruhegeldordnung durch spätere Betriebsvereinbarung

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Das hat der Senat bereits früher mit eingehender Begründung ausgesprochen (BAG 22, 252 [266 ff.] = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu B IV 5 der Gründe]).
• BAG, 13.02.1975 - 3 AZR 24/74

  Betriebliche Altersversorgung: Unverfallbarkeit von Versorgungsanwartschaften

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Die Vorschriften des Gesetzes ( § 5 2 Satz 1, § 26) ergeben zwar deutlich, daß seine Regelungen über die Unverfallbarkeit nur eingreifen sollen, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem 21. Dezember 1974 geendet hat (vgl. dazu Urteil vom 15« Februar 1975 - 3 AZR 24/74 - [demnächst] AP Nr. 9 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit [zu II 2 der Gründe]).
• BAG, 30.11.1955 - 1 AZR 230/54

  Arbeitsentgelt: Berechnung eines in RM vereinbarten Entgelts nach der …

  Auszug aus BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Die Vorschriften des Gesetzes ( § 5 2 Satz 1, § 26) ergeben zwar deutlich, daß seine Regelungen über die Unverfallbarkeit nur eingreifen sollen, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem 21. Dezember 1974 geendet hat (vgl. dazu Urteil vom 15« Februar 1975 - 3 AZR 24/74 - [demnächst] AP Nr. 9 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit [zu II 2 der Gründe]).

alle Zitatstellen anzeigen
• BAG, 08.12.1981 - 3 ABR 53/80

  Ersetzung betrieblicher Versorgungsordnung in der Form einer vertraglichen …

  Das entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 22, 252, 266 = AP Nr. 142 BGB Ruhegehalt [zu B IV 3 der Gründe]; BAGE 23, 257, 271 = AP Nr. 5 zu § 57 BetrVG [zu III 1 b der Gründe]; AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation zu 4 der Gründe]; AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit [zu II 2 a der Gründe]; zuletzt Urteil des Ersten Senats vom 24. März 1981 - 1 AZR 805/78 -, [demnächst] AP Nr. 12 zu § 112 BetrVG 1972 [zu II 3 der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 183/90

  Gratifikation; Stichtagsregelung; Betriebsbedingte Kündigung

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 22, 252, 267 = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAGE 23, 257, 275 = AP Nr. 5 zu § 57 BetrVG;… BAG Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - aaO;… BAGE 27, 187, 193 f. = AP, aaO; BAGE 35, 80, 92 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit ; BAGE 37, 237, 241 f. = AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972; BAGE 57, 30, 37 = AP Nr. 2 zu § 620 BGB Altersgrenze) unterliegen Betriebsvereinbarungen nicht nur der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sondern auch der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.
• BAG, 30.11.1994 - 10 AZR 578/93

  Sozialplan - Wirksamkeit einer Stichtagsregelung

  Die in § 75 BetrVG genannten Grundsätze sind auch von der Einigungsstelle zu beachten (BAG Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; BAG Urteil vom 29. November 1978 - 5 AZR 553/77 - AP Nr. 7 zu § 112 BetrVG 1972).

• BAG, 12.08.1982 - 6 AZR 1117/79

  Änderung von Individualrechten durch Betriebsvereinbarung

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind ablösende Betriebsvereinbarungen einer Billigkeitskontrolle zu unterwerfen (BAGE 22, 252, 258 = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt; Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 -, AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation; Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 -, AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit; Urteil vom 24. März 1981 - 1 AZR 805/78 -, AP Nr. 12 zu § 112 BetrVG 1972; Urteil vom 8. Dezember 1981 - 3 AZR 518/80 - und Beschluss vom 8. Dezember 1981 - 3 ABR 53/80 -, zur Veröffentlichung bestimmt).
• BAG, 12.06.1990 - 3 AZR 166/89

  Unverfallbarkeit einer Versorgungsanwartschaft

  In sämtlichen vom Senat entschiedenen Fällen war die Betriebszugehörigkeit von einer mehrjährigen Zusagedauer begleitet (…vgl. außer dem Urteil vom 10. März 1972, a.a.O.: BAGE 24, 204 ff. = AP Nr. 9 zu § 61 KO ; Urteil vom 20. Juni 1974 - 3 AZR 475/73 - AP Nr. 4 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; BAGE 27, 59 = AP Nr. 8 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; Urteil vom 7. August 1975 - 3 AZR 12/75 - AP Nr. 10 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; Urteil vom 20. Mai 1976 - 3 AZR 518/75 - AP Nr. 12 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; Urteil vom 13. Oktober 1976 - 3 AZR 345/75 - AP Nr. 15 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit).
• BAG, 01.07.1976 - 3 AZR 791/75

  Betriebliche Altersversorgung: Anpassungsüberprüfung

  Für die Unverfallbarkeit hat der Senat dies bereits wiederholt festgestellt (vgl. zuletzt das Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - [demnächst] AP Mr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit [zu II 1 der Gründe]).
• LAG Hamm, 20.04.2004 - 6 Sa 1279/03

  Der Anwendbarkeit von § 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG stehen weder …

  Für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis vor dem 1. Januar 1969 geendet hat, gilt der vom Senat aufgestellte Rechtssatz nicht." Diese Rechtsprechung wurde in der Folgezeit bestätigt und ergänzt (u.a. BAG 23. November 1973 - 3 AZR 33/73; BAG 13.12.1975 - 3 AZR 24/74; BAG 11. März 1976 - 3 AZR 334/75; BAG 20. Mai 1976 - 3 AZR 518/75).
• BAG, 01.07.1976 - 3 AZR 37/76

  Anpassung - Laufende Leistungen - Betriebliche Altersversorgung - …

  Für die Unverfallbarkeit hat der Senat dies bereits wiederholt festgestellt (vgl. zuletzt das Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - [demnächst] AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Unverfallbarkeit [zu II 1 der Gründe]).
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 180/90

  Anforderungen für einen individualrechtlichen und betrieblichen Anspruch auf …

  a.a.O.; BAGE 35, 80, 92 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; BAGE 37, 237, 241 f. = AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972; BAGE 57, 30, 37 = AP Nr. 2 zu § 620 BGB Altersgrenze) unterliegen Betriebsvereinbarungen nicht nur der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sondern auch der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.
• BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  Sozialplan - Wahrung von Recht und Billigkeit - Sanierungeines Unternehmens durch …

  Mag auch im Grundsatz davon auszugehen sein, daß der Betriebsrat die Interessen der von ihm vertretenen Arbeitnehmer wahrt, so kann doch auch nicht außer Betracht bleiben, daß der Betriebsrat in vielfältige betriebliche Interessen eingebunden ist und nicht die Stellung hat, wie sie etwa Tarifvertragsparteien innnehaben (vgl. BAG AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit [zu II 2 a der Gründe] mit weiteren Nachweisen).
• BAG, 10.04.1984 - 3 AZR 39/83

  Verletztenrente - Unfallversicherung
• BAG, 20.05.1976 - 3 AZR 518/75

  Ruhegehalt - Unverfallbarkeit
• BAG, 13.10.1976 - 3 AZR 345/75

  Betriebliche Altersversorgung: Unbilligkeit eines Interessenausgleichs, …