Bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht daher regelmäßig ein Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers (vgl. BAG Urteil vom 11. März 1968 - 3 AZR 37/67 - AP Nr. 23 zu § 74 HGB; Urteil vom 5. August 1968 - 3 AZR 128/67 - AP Nr. 24 zu § 74 HGB;… Baumbach/Duden/Hopt, HGB, 28. Aufl., § 74 Anm. 1 B).

Von dieser Auffassung geht auch das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung aus (BAG Urteile vom 11. März 1968 - 3 AZR 37/67 - AP Nr. 23 zu § 74 HGB, zu A I der Gründe; vom 5. August 1968 - 3 AZR 128/67 - AP Nr. 24 zu § 74 HGB, zu I der Gründe; vom 25. September 1980 - 3 AZR 638/78 - zu II 2a der Gründe; vom 18. Mai 1982 - 3 AZR 1024/79 - zu II 2a der Gründe; vom 9. März 1993 - 9 AZR 390/91 - zu II 1 der Gründe).

Ob daran festzuhalten ist, daß ein entschädigungsloses Wettbewerbsverbot in einem Prozeßvergleich vereinbart werden kann, wenn in dem Prozeß um die Wirksamkeit eines arbeitsvertraglichen Wettbewerbsverbots gestritten wurde (BAG Urteil vom 11. März 1968 - 3 AZR 37/67 - AP Nr. 23 zu § 74 HGB), bedarf hier keiner Entscheidung.

Denn das Schutzbedürfnis besteht zumindest bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort (BAG Urteil vom 11. März 1968, aaO; Urteil vom 5. August 1968 - 3 AZR 128/67 - AP Nr. 24 zu § 74 HGB;… Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 7. Aufl., § 58 II 7, S. 354).

a) Wie der Senat in seinem Urteil vom 11. März 1968 (3 AZR 37/67 - AP Nr. 23 zu § 74 HGB, zu I der Gründe) aus geführt hat, ist es ausnahmsweise zulässig, ein Wettbewerbs verbot ohne oder mit einer geringeren als in § 74 Abs. 2 HGB vorgeschriebenen Entschädigung zu vereinbaren, wenn die Vereinbarung nach tatsächlicher und rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschlossen wird (ebenso Urteil des Senats vom 5. August 1968 - 3 AZR 128/67 - AP Nr. 24 zu § 74 HGB, zu I der Gründe).