Kurzfassungen/Presse (5)

• faz.net (Kurzinformation)

  Gilt bei der Inflationsausgleichsprämie der Gleichbehandlungsgrundsatz?

• heuking.de (Kurzinformation)

  Zukünftige Betriebszugehörigkeit als Voraussetzung für die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie

• arbeitgeberverbandlueneburg.de (Kurzinformation)

  Zahlung einer Inflationsausgleichprämie

• thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

  Gleichbehandlung bei Inflationsausgleichsprämie

• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  Gleichbehandlung befristet und unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer

Papierfundstellen

• NZA-RR 2024, 129

Wird zitiert von ... (5)Zitiert selbst (3)

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• BGH, 04.07.2017 - XI ZR 562/15

  Zur Zulässigkeit formularmäßig vereinbarter Bearbeitungsentgelte bei …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23

  Die Pflicht zur Zinszahlung beginnt in entsprechender Anwendung von § 187 Abs. 1 BGB ab dem auf die Rechtshängigkeit folgenden Tag (vgl. BGH, Urteil vom 04.07.2017 - XI ZR 562/15 -, NJW 2017, 2986 Rn. 103).
• ArbG Paderborn, 06.07.2023 - 1 Ca 54/23

  Arbeitsrecht: Die Inflationsausgleichsprämie muss nicht allen Mitarbeitenden …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23

  Rn. 27 (1) In der Rechtsprechung hat sich soweit ersichtlich einzig das ArbG Paderborn in seiner Entscheidung vom 06.07.2023 - 1 Ca 54/23 - mit der Frage auseinandergesetzt, ob Arbeitgeber die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie mit weiteren Zwecken verbinden können.
• BAG, 11.12.2003 - 6 AZR 64/03

  Verbot der Diskriminierung befristet Beschäftigter

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23

  Die unterschiedliche Behandlung aufgrund sachlicher Gründe gilt auch für Differenzierung beim Arbeitsentgelt und anderen teilbaren geldwerten Leistungen nach § 4 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, auch wenn dies nicht ausdrücklich im Wortlaut der Norm angeführt ist (vgl. BAG, Urteil vom 11.12.2003 - 6 AZR 64/03 -, NZA 2004, 723, 725).

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• LAG Düsseldorf, 05.03.2024 - 14 Sa 1148/23

  Tariflicher Ausschluss der Inflationsausgleichsprämie während der Passivphase der …

  Daraus folgt, dass ihm bzw. den Tarifvertragsparteien ein Gestaltungsspielraum zuzubilligen ist, solange die konkrete Ausgestaltung dem in § 3 Nr. 11c EStG vorgesehenen Ziel nicht zuwiderläuft (vgl. ArbG Stuttgart 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23 - zu I 3 b aa (2) der Gründe; ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (b) (aa) (ccc) (ß) der Gründe; Uffmann NZA 2023, 65, 72).
• ArbG Mannheim, 15.02.2024 - 8 Ca 181/23

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Entgelterhöhung - Strukturerhöhung - …

  Konsequenz einer im Rahmen des § 3 Nr. 11c EStG unzulässigen Zwecksetzung ist letztlich nur, dass keine steuer- und sozialversicherungsfreie Inflationsausgleichsprämie vorliegt, sondern eine (Sonder-)Zahlung des Arbeitgebers, die regulär zu versteuern und bezüglich der Sozialabgaben abzuführen sind (vgl. so auch ArbG Stuttgart Urt. v. 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23, BeckRS 2023, 37241 Rn. 26, beck-online).
• ArbG Gelsenkirchen, 23.10.2024 - 2 Ca 815/24

  Inflationsausgleichsprämie; TVInformationsausgleich; allg. …

  Im Übrigen sprechen die Gesetzesbegründung und die FAQ des Bundesministeriums der Finanzen dafür, dass weitere Zwecke dem Charakter der Inflationsausgleichsprämie als steuerfreie Leistung nicht per se entgegenstehen (ArbG Nienburg…, Urteil vom 29.02.2024, Az. 1 Ca 155/23, juris, Rn. 30-32; ArbG Essen…, Urteil vom 23.10.2023, Az. 6 Ca 1687/23, juris, Rn. 49; ArbG Stuttgart, Urteil vom 14.11.2023, Az. 3 Ca 2173/23, NZA-RR 2024, 129; ArbG Bocholt, Urteil vom 16.11.2023, Az. 4 Ca 311/23, n. v.; vgl. auch ArbG Paderborn…, Urteil vom 06.07.2023, Az.1 Ca 54/23, juris, Rn. 23; nachfolgend bestätigend LAG Hamm, Urteil vom 31.01.2024, Az. 3 Sa 912/23, n.v.; Uffmann NZA 2023, 65 [72]; a.A. Reufels, ArbRB 2023, 371 (373)).

  Unter welchen konkreten Umständen eine Steuerschädlichkeit gegeben sein könnte, obliegt nicht der arbeitsgerichtlichen Beurteilung und ist für die hier maßgebende Frage einer arbeitsrechtlich zulässigen Differenzierung nicht maßgebend (vgl. LAG Hamm…, Urteil vom 11.06.2024, Az. 16 SLa 27/24, juris, Rn. 57; ArbG Mannheim…, Urteil vom 15.02.2024, Az. 8 Ca 181/23, juris, Rn. 90, anhängig LAG Baden-Württemberg, Az. 12 Sa 14/24; ArbG Stuttgart, Urteil vom 14.11.2023, Az. 3 Ca 2173/23, NZA-RR 2024, 129).

• ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24
  Denn die Tarifvertragsparteien wollten durch die Bezugnahme auf die Steuernorm selbst offensichtlich u.a. steuerbegünstigte Leistungen gewähren (anders zu einer individualvertraglichen Konstellation: ArbG Stuttgart, 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23, Rn. 26).
• ArbG Dortmund, 13.03.2024 - 7 Ca 3457/23

  Inflationsausgleichsprämie bei Altersteilzeit

  Denn die Tarifvertragsparteien wollten durch die Bezugnahme auf die Steuernorm selbst offensichtlich u.a. steuerbegünstigte Leistungen gewähren (anders zu einer individualvertraglichen Konstellation: ArbG Stuttgart, 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23, Rn. 26)..