Rechtsprechung
| ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25 |
Volltextveröffentlichungen (3)
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Homeoffice: Rückkehranordnung ohne Begründung kippt
Kurzfassungen/Presse (4)
- beck-aktuell.NACHRICHTEN (Kurzinformation)
ArbG Düsseldorf verneint Homeoffice-Anspruch: Zack, zack, zurück ins Office
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Präsenzpflicht statt Homeoffice erfordert einen erkennbaren Zweck
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Homeoffice-Entzug ohne nachvollziehbaren Präsenzzweck ermessensfehlerhaft
- computerundrecht.de (Kurzinformation)
Homeoffice-Entzug ohne nachvollziehbaren Präsenzzweck ermessensfehlerhaft
Papierfundstellen
- NZA-RR 2026, 395
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (30)
- BAG, 09.07.2013 - 1 ABR 17/12
Unbestimmter Leistungsantrag im Beschlussverfahren - Beteiligung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Streitgegenstand und Umfang der gerichtlichen Prüfungs- und Entscheidungsbefugnis müssen klar umrissen sein (BAG, Urteil vom 09. Juli 2013 - 1 ABR 17/12; 26. Juli 2012 - 6 AZR 221/11; 19. März 2003 - 4 AZR 271/02).Diese Anforderungen an die Bestimmtheit sind dann erfüllt, wenn der Antrag durch Auslegung, insbesondere unter Heranziehung der Klageschrift und des sonstigen Vorbringens des Klägers, hinreichend bestimmt ist (BAG, Urteil vom 09. Juli 2013 - 1 ABR 17/12; 26. Juli 2012 - 6 AZR 221/11; 10. Mai 2005 - 9 AZR 230/04; 06. Mai 2003 - 1 ABR 13/02; 09. Oktober 2002 - 5 AZR 160/01; 01. Oktober 2002 - 9 AZR 215/01).
- BAG, 26.07.2012 - 6 AZR 221/11
Anspruch auf Durchführung eines Tarifvertrags - Auslegung und Bestimmtheit des …
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Streitgegenstand und Umfang der gerichtlichen Prüfungs- und Entscheidungsbefugnis müssen klar umrissen sein (BAG, Urteil vom 09. Juli 2013 - 1 ABR 17/12; 26. Juli 2012 - 6 AZR 221/11; 19. März 2003 - 4 AZR 271/02).Diese Anforderungen an die Bestimmtheit sind dann erfüllt, wenn der Antrag durch Auslegung, insbesondere unter Heranziehung der Klageschrift und des sonstigen Vorbringens des Klägers, hinreichend bestimmt ist (BAG, Urteil vom 09. Juli 2013 - 1 ABR 17/12; 26. Juli 2012 - 6 AZR 221/11; 10. Mai 2005 - 9 AZR 230/04; 06. Mai 2003 - 1 ABR 13/02; 09. Oktober 2002 - 5 AZR 160/01; 01. Oktober 2002 - 9 AZR 215/01).
- BAG, 29.04.2025 - 9 AZR 37/24
Altersteilzeit und andere Formen des Vorruhestands - Kürzung von Leistungen aus …
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Dabei wird die Gesamtzusage bereits dann wirksam, wenn sie gegenüber Arbeitnehmern in einer Form verlautbart wird, die die einzelnen Beschäftigten typischerweise in die Lage versetzt, von der Erklärung Kenntnis zu nehmen (BAG, Urteil vom 29. April 2025 - 9 AZR 37/24; 20. August 2014 - 10 AZR 453/13 ).Bleibt nach Ausschöpfung der Auslegungsmethoden ein nicht behebbarer Zweifel, geht dies gemäß § 305c Abs. 2 BGB zulasten des Verwenders (BAG, Urteil vom 29. April 2025 - 9 AZR 37/24; 30. Januar 2019 - 5 AZR 450/17; 3. August 2016 - 10 AZR 710/14).
- BAG, 06.05.2003 - 1 ABR 13/02
Auskunftsanspruch bei "Vertrauensarbeitszeit
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Diese Anforderungen an die Bestimmtheit sind dann erfüllt, wenn der Antrag durch Auslegung, insbesondere unter Heranziehung der Klageschrift und des sonstigen Vorbringens des Klägers, hinreichend bestimmt ist (BAG, Urteil vom 09. Juli 2013 - 1 ABR 17/12; 26. Juli 2012 - 6 AZR 221/11; 10. Mai 2005 - 9 AZR 230/04; 06. Mai 2003 - 1 ABR 13/02; 09. Oktober 2002 - 5 AZR 160/01; 01. Oktober 2002 - 9 AZR 215/01). - BAG, 03.08.2016 - 10 AZR 710/14
Bonusanspruch - gerichtliche Leistungsbestimmung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Bleibt nach Ausschöpfung der Auslegungsmethoden ein nicht behebbarer Zweifel, geht dies gemäß § 305c Abs. 2 BGB zulasten des Verwenders (BAG, Urteil vom 29. April 2025 - 9 AZR 37/24; 30. Januar 2019 - 5 AZR 450/17; 3. August 2016 - 10 AZR 710/14). - BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10
Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Denn der Arbeitseinsatz ist ein tatsächliches Verhalten, dem nicht notwendig ein bestimmter rechtsgeschäftlicher Erklärungswert in Bezug auf den Inhalt des Arbeitsverhältnisses zukommt (BAG, Urteil vom 26. September 2012, 10 AZR 336/11; 17. August 2011, 10 AZR 202/10; 24. Januar 2001 - 5 AZR 411/99; 07. Dezember 2000, 6 AZR 444/99; 24. November 1993 - 5 AZR 206/93; 11. Juni 1958 - 4 AZR 514/55; LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 18. Januar 2023 - 3 Sa 672/22). - BAG, 30.11.2022 - 5 AZR 336/21
Weisungsrecht - Versetzung an ausländischen Arbeitsort
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte (BAG, Urteil vom 30. November 2022 - 5 AZR 336/21; 10. August 2022 - 5 AZR 154/22; 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18). - BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 230/04
Beschäftigungsanspruch - Schwerbehinderung - Darlegung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Diese Anforderungen an die Bestimmtheit sind dann erfüllt, wenn der Antrag durch Auslegung, insbesondere unter Heranziehung der Klageschrift und des sonstigen Vorbringens des Klägers, hinreichend bestimmt ist (BAG, Urteil vom 09. Juli 2013 - 1 ABR 17/12; 26. Juli 2012 - 6 AZR 221/11; 10. Mai 2005 - 9 AZR 230/04; 06. Mai 2003 - 1 ABR 13/02; 09. Oktober 2002 - 5 AZR 160/01; 01. Oktober 2002 - 9 AZR 215/01). - BAG, 10.08.2022 - 5 AZR 154/22
Annahmeverzugsvergütung - Reiserückkehrer aus Risikogebiet
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte (BAG, Urteil vom 30. November 2022 - 5 AZR 336/21; 10. August 2022 - 5 AZR 154/22; 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18). - BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 444/99
Direktionsrecht des Arbeitgebers
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25
Denn der Arbeitseinsatz ist ein tatsächliches Verhalten, dem nicht notwendig ein bestimmter rechtsgeschäftlicher Erklärungswert in Bezug auf den Inhalt des Arbeitsverhältnisses zukommt (BAG, Urteil vom 26. September 2012, 10 AZR 336/11; 17. August 2011, 10 AZR 202/10; 24. Januar 2001 - 5 AZR 411/99; 07. Dezember 2000, 6 AZR 444/99; 24. November 1993 - 5 AZR 206/93; 11. Juni 1958 - 4 AZR 514/55; LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 18. Januar 2023 - 3 Sa 672/22). - BAG, 30.01.2019 - 5 AZR 450/17
Gesamtzusage - ablösende Betriebsvereinbarung
- BAG, 24.10.2018 - 10 AZR 19/18
Beschäftigungspflicht und Weisungsrecht
- BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 742/00
Annahmeverzug - Umfang der Arbeitszeit - betriebliche Übung - Maßregelungsverbot …
- BAG, 20.08.2014 - 10 AZR 453/13
Gesamtzusage - Zuschuss zum Krankengeld
- BAG, 26.09.2012 - 10 AZR 336/11
Fleischkontrolleure - Arbeitszeit
- BVerfG, 15.10.1985 - 2 BvL 4/83
Ehegattenbezogener Ortszuschlag
- BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 571/05
Stellenpool - Versetzung - Mitwirkung des Personalrats
- BAG, 19.03.2003 - 4 AZR 271/02
Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch - Klageantrag
- BAG, 01.10.2002 - 9 AZR 215/01
Bestimmtheit des Klageantrages; Tarifliche Ausschlußfrist
- BAG, 21.05.2025 - 4 AZR 155/24
Bezugnahme auf mehrere Tarifwerke - Entfall der zeitlichen Dynamik - anzuwendende …
- BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 673/15
Versetzung - Annex - besonderes Feststellungsinteresse
- BAG, 11.07.2018 - 4 AZR 444/17
Auslegung einer Bezugnahmeklausel - Betriebliche Übung
- BAG, 27.10.2005 - 6 AZR 123/05
Zulässigkeit einer Feststellungsklage
- BAG, 27.04.2022 - 4 AZR 262/21
Anspruch auf tarifliches Zusatzgeld nach dem Tarifvertrag Tarifliches Zusatzgeld …
- BAG, 09.10.2002 - 5 AZR 160/01
Bestimmtheit von Gegenstand und Grund des Anspruchs
- BAG, 24.01.2001 - 5 AZR 411/99
Änderung der Arbeitsbedingungen kraft Direktionsrecht
- BAG, 11.06.1958 - 4 AZR 514/55
Vereinbarte Erweiterung des Weisungsrechts - Versetzung eines Schwerbeschädigten
- LAG Köln, 14.06.2022 - 4 Sa 735/21
Schadensersatzanspruch; Maßregelungsverbot; entgangene Provision; Beschäftigung
- LAG Hamm, 18.01.2023 - 3 Sa 672/22
Anforderungen an eine ordnungsgemäße Berufungsbegründung; Annahmeverzug des …
- BAG, 24.11.1993 - 5 AZR 206/93
Möglichkeit der einseitigen Einschränkung des Aufgabenbereichs aufgrund …
- ArbG Düsseldorf, 17.04.2026 - 1 Ca 5535/25 Dabei unterstellt die Kammer zugunsten der Beklagten, dass nicht schon ein Rechtsanspruch der Beschäftigten im IT-Bereich auf externes Arbeiten besteht (vgl. ArbG W. 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25).
Unabhängig davon, in welchem Umfang die Kritik des Vorgesetzten berechtigt gewesen sein mag, darf eine Arbeitgeberin Maßnahmen ergreifen, die ihr die Ausübung ihrer unternehmerischen Entscheidungsfreiheit zur Organisation der Arbeitsabläufe ermöglicht (vgl. hierzu und nachfolgend: ArbG W. 11.02.2026 - 3 Ca 6587/25).
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