Rechtsprechung
| ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Fristlose Kündigung wegen vorsätzlicher Falschangaben in der Pflegedokumentation
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (14)
- nrw.de (Pressemitteilung)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Pressemitteilung)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- raheinemann.de (Kurzinformation)
Pflegedokumentation gefälscht: Fristlose Kündigung gerechtfertigt?
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Geschönte Pflegedokumentation - Pflegekraft trägt nicht erbrachte Leistungen ein: Dieses Fehlverhalten rechtfertigt eine fristlose Kündigung
- datev.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug kostet Altenpflegerin den Job
- haufe.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- haufe.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Arbeitszeitbetrug rechtfertigt Kündigung einer Altenpflegerin
- juraforum.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
- aerztezeitung.de (Pressemeldung, 23.10.2019)
Falsche Doku rechtfertigt Kündigung
Wird zitiert von ... (0) Zitiert selbst (5)
- BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09
"Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …
Auszug aus ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19
Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 -, BAGE 134, 349-367).Sie sind dann alternative Gestaltungsmittel, wenn schon sie geeignet sind, den mit der außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen - zu erreichen (BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 -, BAGE 134, 349-367).
Diese Grundsätze gelten uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 -, BAGE 134, 349-367).
- LAG Köln, 23.06.2016 - 4 Ta 118/16
Streitwert eines Weiterbeschäftigungsantrages
Auszug aus ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19
Ein Weiterbeschäftigungsantrag ist nämlich auch dann, wenn er nicht als uneigentlicher Hilfsantrag gestellt wurde, stets als solcher auszulegen (Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 23.06.2016 - 4 Ta 118/16 -, Rn. 1, juris). - BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10
Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung
Auszug aus ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19
Der Arbeitnehmer verletzt damit in erheblicher Weise seine ihm gegenüber dem Arbeitgeber bestehende Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB - zum Ganzen: BAG, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 - juris Rn. 14). - BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 845/08
Außerordentliche Kündigung - Umdeutung
Auszug aus ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19
Da die ordentliche Kündigung die übliche und grundsätzlich ausreichende Reaktion auf die Verletzung einer Nebenpflicht ist, kommt eine außerordentliche Kündigung nur in Betracht, wenn das Gewicht dieser Pflichtverletzung durch erschwerende Umstände verstärkt wird (BAG, Urteil v. 12.05.2010 -2 AZR 845/08 - juris, Rn 19). - BAG, 26.11.2009 - 2 AZR 751/08
Abmahnung - Verzicht auf Kündigungsrecht
Auszug aus ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19
Eine entsprechende Prognose ist berechtigt, wenn aus der konkreten Vertragspflichtverletzung und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden kann, der Arbeitnehmer werde den Arbeitsvertrag auch künftig erneut in gleicher oder ähnlicher Weise verletzten. Das ist häufig ungewiss (BAG, Urteil v. 26.11.2009 - 2 AZR 751/08 - juris, Rn. 10).
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| ArbG Solingen, 26.11.2019 - 3 Ca 992/19 |
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