Volltextveröffentlichungen (4)

• Judicialis

  ZPO § 256; ; BAT § 12; ; PersVG Bln § 84; ; PersVG Bln § 99 c; ; StPG vom 09.12.... 2003 § 1; ; StPG vom 09.12.2003 § 2; ; StPG vom 09.12.2003 § 3; ; StPG vom 09.12.2003 § 7; ; Abschnitt II der Verwaltungsreform- und Beschäftigungssicherungsvereinbarung vom StPG vom 09.12.2003

• IWW
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Versetzung zum Stellenpool; Beteiligung des Personalrats; Feststellungsinteresse nach § 256 ZPO

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Versetzung einer angestellten Personalüberhangskraft eines Landes; Unwirksamkeit einer personellen Maßnahme mangels Erörterung mit dem Personalrat; Voraussetzungen einer Feststellungsklage; Anforderungen an die Darlegung des Feststellungsinteresses; Überprüfung der ...

Wird zitiert von ... (4)Zitiert selbst (24)

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• VG Berlin, 29.09.2004 - 5 A 210.04

  Klage gegen Versetzung zum Stellenpool erfolglos

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Das ZeP stellt eine organisatorische Einheit dar, die mit der zentralen Vermittlung der Personalüberhangskräfte einen (abgegrenzten) Bereich staatlicher Aufgaben wahrnimmt (vgl. VG Berlin 5 A 210/04 vom 29.09.2004).

  Das Berufungsgericht verweist insoweit auf die verwaltungsgerichtliche Rechtsprechung, der sie sich vollinhaltlich anschließt (VG Berlin 5 A 210/04 vom 29.09.2004).

• BAG, 16.12.2004 - 6 AZR 127/04

  Berufsausbildung - Kündigung während der Probezeit

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Ungleichbehandlung und rechtfertigender Grund müssen in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen (vgl. BAG 6 AZR 127/04 vom 16.12.2004, NZA 05, 578).
• BAG, 12.01.2005 - 5 AZR 617/01

  Bürgenhaftung bei Arbeitnehmerentsendung

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Geeignet ist sie schon deswegen, weil es dazu ausreicht, dass die Maßnahme die Möglichkeit der Zweckerreichung in sich bürgt und den gewünschten Erfolg fördert; Erforderlichkeit liegt vor, wenn ein gleich wirksames, die Rechtsstellung des Arbeitnehmers weniger einschränkendes Mittel fehlt (vgl. etwa BAG 5 AZR 617/01 vom 12. Januar 2005, NZA 05, 627, 632).

• BAG, 25.02.1998 - 2 AZR 279/97

  § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Jedenfalls kann sich der betroffene Arbeitnehmer im anderen Fall nicht auf die fehlende Erörterung berufen; nach Auffassung des Berufungsgerichts gilt hierzu der selbe Grundsatz, den das Bundesarbeitsgericht bei Fehlern des Arbeitgebers im Rahmen der Einleitung des Beteiligungsverfahrens aufgestellt hat, wonach eine entsprechende, fristgerechte Rüge des Personalrats erforderlich ist (vgl. BAG 2 AZR 279/97 vom 25.02.1998, ZTR 98, 335; BAG 2 AZR 61/98 vom 29.10.1998, NZA 99, 429; BAG 2 AZR 743/94 vom 26.10.1995, NZA-RR 95, 453).
• BAG, 26.10.1995 - 2 AZR 743/94

  Kündigung nach Einigungsvertrag Abs. 4 Ziff. 1; Ordnungsgemäße …

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Jedenfalls kann sich der betroffene Arbeitnehmer im anderen Fall nicht auf die fehlende Erörterung berufen; nach Auffassung des Berufungsgerichts gilt hierzu der selbe Grundsatz, den das Bundesarbeitsgericht bei Fehlern des Arbeitgebers im Rahmen der Einleitung des Beteiligungsverfahrens aufgestellt hat, wonach eine entsprechende, fristgerechte Rüge des Personalrats erforderlich ist (vgl. BAG 2 AZR 279/97 vom 25.02.1998, ZTR 98, 335; BAG 2 AZR 61/98 vom 29.10.1998, NZA 99, 429; BAG 2 AZR 743/94 vom 26.10.1995, NZA-RR 95, 453).
• BAG, 20.01.2000 - 2 AZR 65/99

  Änderungskündigung zur Reduzierung der Arbeitszeit einer kommunalen …

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Eine Erörterung mit dem Ziel der Verständigung setzt nach einhelliger Auffassung grundsätzlich eine mündliche Besprechung zwischen der Dienststelle und dem Personalrat voraus (…vgl. Germelmann/Binkert PersVG Berlin 2. Auflage § 84 Rn. 18;… KR-Etzel 7. Auflage BPersVG §§ 72, 79, 108 Abs. 2 Rn. 34 f.; vgl. auch BAG 2 AZR 65/99 vom 20. Januar 2000, NZA 00, 367).
• BAG, 29.10.1998 - 2 AZR 61/98

  Kündigungswiderspruch des Personalrats wegen nicht ordnungsgemäßer Vertretung der …

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Jedenfalls kann sich der betroffene Arbeitnehmer im anderen Fall nicht auf die fehlende Erörterung berufen; nach Auffassung des Berufungsgerichts gilt hierzu der selbe Grundsatz, den das Bundesarbeitsgericht bei Fehlern des Arbeitgebers im Rahmen der Einleitung des Beteiligungsverfahrens aufgestellt hat, wonach eine entsprechende, fristgerechte Rüge des Personalrats erforderlich ist (vgl. BAG 2 AZR 279/97 vom 25.02.1998, ZTR 98, 335; BAG 2 AZR 61/98 vom 29.10.1998, NZA 99, 429; BAG 2 AZR 743/94 vom 26.10.1995, NZA-RR 95, 453).
• BAG, 15.01.1991 - 1 AZR 105/90

  Weiterbeschäftigungsurteil u. Beschäftigung i.S. v. § 4 BPersVG

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Im Gegensatz zur Beteiligung des Personalrats bei einer beabsichtigten Kündigung, bei der ein Verstoß gegen die durch den Landesgesetzgeber vorgeschriebene Erörterungspflicht einen Unwirksamkeitsgrund zur Folge hat (…vgl. BAG a.a.O.), fehlt es für die Beteiligung bei sonstigen personellen Maßnahmen an einer der Vorschrift des § 108 Abs. 2 BPersVG entsprechenden Regelung (abweichend BAG 1 AZR 645/85 vom 02.07.1987 zu § 75 Abs. 1 Ziffer 2 bis 4 BPersVG; BAG 1 AZR 105/90 vom 15.01.1991, NZA 91, 695 zur Abordnung bei fehlendem Zustimmungsverfahren).
• LAG Berlin, 08.05.1995 - 9 Sa 144/94

  Kündigung: Kündigung nach Einigungs-Vertrag wegen mangelnden Bedarfs im …

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  Eine etwaige Missachtung der Erörterungspflicht nach § 84 Abs. 1 PersVG Berlin stellt jedoch hinsichtlich der darauf folgenden personellen Maßnahme der Versetzung keinen Rechtsunwirksamkeitsgrund dar (vgl. LAG Berlin 9 Sa 144/94 vom 08.05.1995;… Germelmann/Binkert PersVG Berlin § 84 Rn. 44;… anderer Meinung z. B. Altvater/Hamer/Ohnesorg/Peiseler BPersVG § 72 Rn. 2 a).
• LAG Berlin, 12.05.2000 - 19 Sa 2739/99

  Personalüberhang; Bewerbungsgespräche

  Auszug aus LAG Berlin, 24.05.2005 - 3 Sa 2534/04

  An der diesbezüglichen Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Berlin wird festgehalten (vgl. LAG Berlin 19 Sa 2739/99 vom 12.05.2000, ZTR 03, 358).
• BAG, 02.06.1987 - 1 AZR 645/85

  Anspruch auf Zahlung einer Vergütung nach Schrankenwärtertätigkeit nach …
• BAG, 30.08.1995 - 1 AZR 47/95

  Direktionsrecht und Bewährungsaufstieg nach BAT - Mitbestimmung des Personalrats
• BVerwG, 24.01.1991 - 2 C 16.88

  Beamtenrecht - Versetzung eines Chefaztes - Ermessensausübung - Versetzung eines …
• BAG, 23.11.2004 - 2 AZR 38/04

  Betriebsbedingte Kündigung im öffentlichen Dienst - Sozialauswahl
• BAG, 29.10.1997 - 5 AZR 573/96

  Auslegung eines Weiterverwendungsvertrages
• BAG, 22.01.2004 - 1 AZR 495/01

  Übereinstimmend erklärte Erledigung der Hauptsache - Versetzungsbegriff - …
• BAG, 27.09.2001 - 2 AZR 246/00

  Verlagerung eines Betriebsteils - betriebsbedingte Änderungskündigung
• BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 528/03

  Betriebliche Übung - Einheitliche Vergütung in Berlin
• BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 658/97

  Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitsleistung für "Dritte"
• BGH, 20.09.2004 - II ZR 264/02

  Entscheidung über einen erstinstanzlich nicht beschiedenen Hilfsantrag im …
• BAG, 12.10.2004 - 3 AZR 444/03

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer tariflichen …
• BAG, 23.09.1992 - 4 AZR 566/91

  Honoraranspruch eines arbeitnehmerähnlichen Redakteurs
• LAG Berlin, 07.02.2005 - 12 Sa 2241/04

  Zuordnung zum Personalüberhang; Versetzung zum Stellenpool
• BAG, 20.01.1960 - 4 AZR 267/59

  Versetzung eines Arbeitnehmers - Zulässigkeit - Wirksamkeit - Neuer Arbeitsort - …

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• BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 571/05

  Stellenpool - Versetzung - Mitwirkung des Personalrats

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 24. Mai 2005 - 3 Sa 2534/04 - aufgehoben.
• ArbG Berlin, 28.03.2007 - 86 Ca 23256/06

  Stellenpool - Versetzung - Personalratsbeteiligung - mündliche Erörterungspflicht …

  Eines zusätzlichen ausdrücklichen oder konkludenten Verlangens des Personalrats nach einer auch mündlichen Erörterung bedarf es im Fall einer solchen Stellungnahme nicht (a. A. LAG Berlin [24.05.2005] - 3 Sa 2534/04 - juris, Rn. 65; OVG Berlin-Brandenburg [14.11.2006] - 4 B 15.04 - juris; ebenfalls a.A. zur Parallelvorschrift § 72 Abs. 1 BPersVG: BAG [18.01.1996] - 8 AZR 868/93 - n.v.; [29.08.1996] - 8 AZR 615/93 - n.v.; offen gelassen von BAG [15.08.2006] - 9 AZR 571/05).

  42 Für den insoweit entsprechenden § 84 Abs. 1 PersVG Berlin wird die Initiativlast-These u.a. in LAG Berlin [24.05.2005] - 3 Sa 2534/04) und in OVG Berlin-Brandenburg [14.11.2006] - 4 B 15.04 - juris, Rn. 67 vertreten.

• ArbG Berlin, 10.09.2008 - 56 Ca 10703/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Durchführung eines betrieblichen …

  Dies stellt nicht die Feststellung der grundsätzlichen Wirksamkeit des Stellenpoolgesetzes durch das OVG Berlin-Brandenburg [14.11.2006] - 4 B 15.04 - juris (folgend u.a. LAG Berlin [24.05.2005] - 3 Sa 2534/04 - juris) in Frage, um die es hier nicht geht.
• ArbG Berlin, 09.11.2005 - 7 Ca 10394/05

  Verwirkung; Versetzung

  Ein auf Feststellung der "Unwirksamkeit einer Versetzung" gerichteter Antrag ist nach herrschender Rechtsprechungs-Praxis i.S.d. § 256 Abs. 1 ZPO zulässig (vgl. allgemein BAG [10.04.1991] - 5 AZR 128/90 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 37zu II 3; BAG [30.08.1995] - 1 AZR 47/95 -NZA 1996, 440 [BAG 30.08.1995 - 1 AZR 47/95] ; BAG [05.03.2005] - 5 AZR 231/04 - (juris); LAG Berlin [24.05.2005] - 3 Sa 2534/04 - (juris)).