Volltextveröffentlichungen (2)

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Verfahrensgang

• ArbG Köln, 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22
• LAG Köln, 12.09.2023 - 4 Sa 12/23

Wird zitiert von ...Zitiert selbst (5)

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• LAG Düsseldorf, 12.01.2021 - 3 Sa 800/20

  Rechtsanspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis

  Auszug aus ArbG Köln, 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22

  Genügt das erteilte Zeugnis diesen Anforderungen nicht, ist der Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses noch nicht gesetzeskonform erfüllt und der Arbeitnehmer kann die Berichtigung des Arbeitszeugnisses oder dessen Ergänzung verlangen (vgl. BAG…, Urteil vom 14.06.2016 - 9 AZR 8/15, Rn. 13; LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.01.2021 - 3 Sa 800/20, Rn. 65 f.; jeweils zitiert nach juris).
• BAG, 14.06.2016 - 9 AZR 8/15

  Zeugnis - Beendigungsdatum - Prozessbeschäftigung

  Auszug aus ArbG Köln, 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22

  Genügt das erteilte Zeugnis diesen Anforderungen nicht, ist der Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses noch nicht gesetzeskonform erfüllt und der Arbeitnehmer kann die Berichtigung des Arbeitszeugnisses oder dessen Ergänzung verlangen (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2016 - 9 AZR 8/15, Rn. 13; LAG Düsseldorf…, Urteil vom 12.01.2021 - 3 Sa 800/20, Rn. 65 f.; jeweils zitiert nach juris).
• BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13

  Arbeitszeugnis - Schlussnote - Darlegungslast

  Auszug aus ArbG Köln, 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22

  Daraus folgt das allein sachgerechte Ergebnis, dass bei mangelndem Vortrag oder Beweisfälligkeit beider Parteien im Prozess ein Zeugnis mit durchschnittlich., "befriedigender" Bewertung ausgeurteilt werden muss (…vgl. ErfK/Müller-Glöge GewO § 109 Rn. 86 f.; BAG, Urteil vom 18.11.2014 - 9 AZR 584/13).
• BAG, 16.10.2007 - 9 AZR 248/07

  Abweichung des Endzeugnisses vom Zwischenzeugnis

  Auszug aus ArbG Köln, 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22

  Hat der Arbeitgeber bereits ein Zwischenzeugnis erteilt, so ist er zudem an seine bisherige Verhaltensbeurteilung gebunden, soweit keine neuen Umstände eine schlechtere Beurteilung rechtfertigen (vgl. BAG, Urteil vom 16.10.2007 - 9 AZR 248/07).
• BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10

  Zeugnis - Geheimcode - Zeugnisklarheit

  Auszug aus ArbG Köln, 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22

  Dabei kann sich der Kläger im Antrag - wie auch hier geschehen - darauf beschränken, das erteilte Zeugnis konkret in Bezug zu nehmen und lediglich die zu ändernden oder zu ergänzenden Passagen konkret zu bezeichnen (vgl. BAG vom 15.11.2011 - 9 AZR 386/10, Rn. 5, juris;… HWK/Gäntgen, 9. Auflage, § 109 GewO Rn. 50;… Hamacher, Antragslexikon Arbeitsrecht, 3. Auflage, "Zeugnis" Rn. 20).

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• LAG Köln, 12.09.2023 - 4 Sa 12/23

  Darlegungslast bei Zeugnisberichtigung; Bindungswirkung eines Zwischenzeugnisses; …

  I) Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt neu gefasst:.

  Rn. 62 das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 29.11.2022 - 4 Ca 4218/22 - abzuändern und die Klage abzuweisen.