Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 40f EvKiMAVertrG, § 33 Abs 1 S 3 EvKiMAVertrG
  Auslegung des Sozialplans aufgrund der Bildung einer Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland - Geltungsbereich

• IWW

  § 1a KSchG, § 97 Abs. 1 ZPO

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Sozialplanabfindung aus Anlass des Zusammenschlusses von drei Landeskirchen zur Nordkirche; Unbegründete Zahlungsklage einer Verwaltungsangestellten des Evangelischen Frauenwerks bei fehlender Zugehörigkeit zur Kirchenverwaltung

• rewis.io
• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  MVG EKD § 40 Buchst. f); MVG EKD § 33
  Sozialplan; Auslegung; Gleichbehandlung; Dienstvereinbarung; Fusionsvertrag; Kirchenverwaltung; Evangelisches Frauenwerk; Recht und Billigkeit - Auslegung eines Sozialplans in einer Evangelischen Kirche

• rechtsportal.de

  MVG-EKD § 40 Buchst. f); MVG-EKD § 33 Abs. 1 S. 3
  Sozialplanabfindung aus Anlass des Zusammenschlusses von drei Landeskirchen zur Nordkirche

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Auslegung eines Sozialplans - in der Evangelischen Nordkirche

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 32/11

  Personenbedingte Kündigung - Alkoholsucht

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.09.2016 - 5 Sa 232/15

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG, Urteil vom 20. Dezember 2012 - 2 AZR 32/11 - Rn. 43, juris = NZA-RR 2013, 627).
• BAG, 14.05.2013 - 1 AZR 43/12

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Rechtsfolgen eines Verstoßes

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.09.2016 - 5 Sa 232/15

  Maßgeblich hierfür ist vor allem der mit der Regelung verfolgte Zweck (BAG, Urteil vom 14. Mai 2013 - 1 AZR 43/12 - Rn. 18, juris = AP Nr. 58 zu § 75 BetrVG 1972).
• BAG, 01.02.2011 - 1 AZR 417/09

  Sozialplanabfindung - persönlicher Geltungsbereich - Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.09.2016 - 5 Sa 232/15

  Ein Sozialplan verfolgt das Ziel, konkret absehbare oder bereits eingetretene wirtschaftliche Nachteile von Mitarbeitern auszugleichen oder abzumildern (BAG, Urteil vom 01. Februar 2011 - 1 AZR 417/09 - Rn. 22, juris = AP Nr. 211 zu § 112 BetrVG 1972).
• BAG, 10.11.2015 - 3 AZR 576/14

  Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte - …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.09.2016 - 5 Sa 232/15

  Dazu gehört die Gleichbehandlung von Personen in vergleichbaren Situationen (vgl. BAG, Urteil vom 10. November 2015 - 3 AZR 576/14 - Rn. 21, juris = AP Nr. 76 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.09.2016 - 2 Sa 62/16

  Leistungsentgelt nach § 18 TVöD (VkA) - Dienstvereinbarung sieht Kürzung des …

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG, Urteil vom 20. Dezember 2012 - 2 AZR 32/11 - NZA-RR 2013, 627; LAG Mecklenburg-Vorpommern 27. September 2016 - 5 Sa 232/15; ebenso BAG 13. Oktober 2015 - 1 AZR 853/13 - AP Nr. 109 zu § 77 BetrVG 1972 zu der insoweit vergleichbaren Frage der Auslegung einer Betriebsvereinbarung).