Rn. 9 Vgl. etwa die Beschlüsse des Senats vom 20. März 2001 - 6 B 346/01 -, 10. März 2000- 6 B 229/00 -, 20. Oktober 1997 - 6 B 2162/97 -, 16. Oktober 1995 - 6 B 2632/95 - und vom 4. Mai 1995 - 6 B 1046/95 - ebenso OVG NRW, Beschluss vom 27. Februar 1998 - 12 B 2479/97 - ähnlich OVG Rheinland-Pfalz (RP), Beschluss vom 6. August 1998 - 2 B 11635/98.OVG -, AS RP-SL 27, 120 (124); OVG Lüneburg, Beschlüsse vom 7. April 1998 - 5 M 1059/98 -, RiA 1999, 251, und vom 26. März 1998 - 5 M 640/97 -, RiA 1999, 143.

In einem solchen Fall ist grundsätzlich der Bewerber mit der besseren Gesamtnote auszuwählen (vgl. OVG Lüneburg, Beschluss vom 26. März 1998 - 5 M 1601/98 - NdsRpfl. 1998, 282 = RiA 1999, 143).

Ein den Erlaß einer einstweiligen Anordnung rechtfertigender Rechtsfehler der Auswahlentscheidung kann mit der Begründung - wie sie der Antragsteller geltend macht -, die zugrundeliegende dienstliche Beurteilung sei rechtswidrig, nur angenommen werden, wenn glaubhaft gemacht ist, daß die dienstliche Beurteilung rechtswidrig ist u n d eine rechtmäßige Beurteilung mit hinreichender Wahrscheinlichkeit zur Auswahl des Antragstellers führen kann (vgl. OVG Lüneburg, Beschl. v. 26.3.1998 - 5 M 640/98 (5 M 1601/98) -, Beschl. v. 4.6.1997 - 5 M 1981/97 - OVG Münster, Beschl. v. 3.7.1992 - 1 B 2453/92 -, NWVBl. 1992, 401, 402).

In einem solchen Fall ist grundsätzlich der Bewerber mit der besseren Gesamtnote auszuwählen (vgl. OVG Lüneburg, Beschluss vom 14. Februar 1997 - 5 M 278/97 - V.n.b.; Beschluss vom 26. März 1998 - 5 M 1601/98 - NdsRpfl. 1998, 282 = RiA 1999, 143).