Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de

  Abmahnung wegen Verweigerung Dienstgespräch; ungerechtigtem Vorwurf gegen Kollegen

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Abmahnung wegen Verweigerung Dienstgespräch; ungerechtigtem Vorwurf gegen Kollegen

• IWW
• ra.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Abmahnungen wegen Beleidigung und der Weigerung zur Durchführung eines Dienstgesprächs

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Entfernung zweier Abmahnungen; Weigerung der Durchführung eines Dienstgespräches; Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (2)

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• BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01

  Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren …

  Auszug aus LAG Hamm, 04.12.2013 - 5 Sa 867/13

  (BAG, Urteil vom 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 -, juris m.w.N).
• LAG Hessen, 06.12.2011 - 12 Sa 1050/10

  Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung eines Mitarbeiters - Abmahnung

  Auszug aus LAG Hamm, 04.12.2013 - 5 Sa 867/13

  (Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06. Dezember 2011 - 12 Sa 1050/10 -, juris) Entsprechendes gilt für bewusst wahrheitswidrig aufgestellte Tatsachenbehauptungen, etwa wenn sie den Tatbestand der üblen Nachrede erfüllen.

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• LAG Düsseldorf, 04.03.2016 - 10 TaBV 102/15

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsrats - Zustimmungsersetzung

  Entsprechendes gilt auch für bewusst wahrheitswidrig aufgestellte Tatsachenbehauptungen, etwa dann, wenn sie den Tatbestand der üblen Nachrede erfüllen (vgl. z.B. BAG Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 534/08 - Rn 17, juris; LAG Hamm, Urteil vom 04.12.2013 - 5 Sa 867/13 -, Rn. 29, juris, jeweils m.w.N.).
• LAG Saarland, 16.07.2014 - 2 Sa 162/13

  Mehrfache fristlose Kündigungen - Beleidigung - Meinungsfreiheit

  Entsprechendes gilt auch für bewusst wahrheitswidrig aufgestellte Tatsachenbehauptungen, etwa dann, wenn sie den Tatbestand der üblen Nachrede erfüllen (vgl. BAG Urteil v. 10.12.2009 - 2 AZR 534/08 - in NZA 2010, 698 - 701 - Rn 17 bei juris; BAG Urteil v. 10.10.2002 - 2 AZR 418/01 - in EzA § 626 BGB 2002 "Unkündbarkeit" Nr. 1 - Rn 23 bei juris; LAG Hamm Urteil v. 04.12.2013 - 5 Sa 867/13 - Rn 29 bei juris; LAG Nürnberg Urteil v. 09.10.2013 - 4 Sa 323/13 - Rn 30 bei juris).