Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Verpflichtung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages gegen Zahlung einer Abfindung - Schriftform - Gleichbehandlung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Aufhebungsvertrag - Pflicht zur Abfindungszahlung

 
• Judicialis

  ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2b; ; BGB § 623

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 242; BGB § 611 Abs. 1; BGB § 623
  Unbegründete Klage auf Abschluss eines Aufhebungsvertrages; Formerfordernis für Vorvertrag; Entscheidungsfreiheit der Arbeitgeberin zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 23.11.2006 - 6 AZR 394/06

  Gerichtlicher Vergleich - Schriftform für Beendigungsvereinbarung - Anfechtung

  Auszug aus LAG München, 03.03.2009 - 6 Sa 110/08

  Vorliegend besteht die Formvorschrift des § 623 BGB aber nicht allein zu Beweiszwecken, sondern dient auch dem Übereilungsschutz (Warnfunktion; vgl. BAG v. 23.11.2006 - 6 AZR 394/06, AP BGB § 623 Nr. 8 unter Rz. 21;… BAG v. 19.1. 2006 - 6 AZR 638/04, AP BGB § 623 Nr. 7, unter Rz. 23;… ErfK/Müller-Glöge, 9. Aufl., § 623 BGB Rz. 1;… Staudinger/Oetker, BGB, 12. Bearb., § 623 Rz. 3 ff.).
• BAG, 13.08.2008 - 7 AZR 513/07

  Vertragsverlängerung - Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG München, 03.03.2009 - 6 Sa 110/08

  Entsprechend erkennt das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 13.8. 2008 - 7 AZR 513/07, NZA 2009, 27) keinen Anspruch auf Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages aus dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung.
• BAG, 19.01.2006 - 6 AZR 638/04

  Umschulungsvertrag - Schriftformerfordernis

  Auszug aus LAG München, 03.03.2009 - 6 Sa 110/08

  Vorliegend besteht die Formvorschrift des § 623 BGB aber nicht allein zu Beweiszwecken, sondern dient auch dem Übereilungsschutz (Warnfunktion;… vgl. BAG v. 23.11.2006 - 6 AZR 394/06, AP BGB § 623 Nr. 8 unter Rz. 21; BAG v. 19.1. 2006 - 6 AZR 638/04, AP BGB § 623 Nr. 7, unter Rz. 23;… ErfK/Müller-Glöge, 9. Aufl., § 623 BGB Rz. 1;… Staudinger/Oetker, BGB, 12. Bearb., § 623 Rz. 3 ff.).

 
• BAG, 25.11.1993 - 2 AZR 324/93

  Abfindung; Aufhebungsvertrag; Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG München, 03.03.2009 - 6 Sa 110/08

  Entsprechend hatte das Bundesarbeitsgericht bereits in einer früheren Entscheidungen (Urt. v. 25.11.1993 - 2 AZR 324/93, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 108;… krit. APS/Rolfs, Kündigungsrecht, 3. Aufl., AufhebVtr Rz. 41) nur die freiwillige Leistungen des Arbeitgebers - Abfindungszahlungen nach Beendigung zahlreicher Arbeitsverhältnisse - dem Gleichbehandlungsgrundsatz unterworfen, nicht aber - wie hier - bereits den Abschluss des Aufhebungsvertrages als Voraussetzung dafür, dass Abfindungsansprüche überhaupt entstehen können.
• BGH, 07.06.1973 - III ZR 71/71

  Form des Jagdpachtvorvertrages

  Auszug aus LAG München, 03.03.2009 - 6 Sa 110/08

  Wenn teilweise die Einhaltung einer für den Hauptvertrag geltenden Formvorschrift nicht auf den Vorvertrag übertragen wird (…so etwa Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching/Joussen, Arbeitsrecht - Kommentar, 1. Aufl., § 611 BGB Rz. 28;… HaKo-ArbR/Kreuder, 1. Aufl., § 611 Rz. 163, Henssler/Willemsen/Kalb/Thüsing, Arbeitsrecht Kommentar, 2. Aufl. § 611 BGB Rz. 28) so gilt dies allein für den Fall, dass der Formvorschrift des Hauptvertrages lediglich Beweis- und Klarstellungsfunktion zukommt (ausdrücklich BGH v. 7.6. 1973 - III ZR 71/71, BGHZ 61, 48, unter II. 1. der Gründe [Formvorschrift für Jagdpacht];… darauf verweisen Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching/Joussen, a.a.O.;… und Henssler/Willemsen/Kalb/Thüsing, a.a.O.;… vgl. ferner Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching//Gotthardt, a.a.O., § 623 BGB Rz. 53;… unklar HaKo-ArbR/Kreuder, a.a.O.).
• LAG München, 30.07.2008 - 11 Sa 106/08

  Aufhebungsvertrag

  Auszug aus LAG München, 03.03.2009 - 6 Sa 110/08

  Dementsprechend unterliegt es - bei Beachtung der spezialgesetzlichen Diskriminierungsverbote der nicht überprüfbaren Entscheidung des Arbeitgebers, mit welchen Stellenbewerbern er einen Arbeitsvertrag schließt; umgekehrt steht es ihm - bei Beachtung der spezialgesetzlichen Diskriminierungsverbote und ggf. bestehender kollektivrechtlicher Regelungen - frei, zu entscheiden, ob er mit einem bestimmten Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abschließen oder diesen in der Belegschaft behalten und das Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten möchte (ebenso bereits LAG München v. 30.7. 2008 - 11 Sa 106/08).

• BAG, 17.12.2009 - 6 AZR 242/09

  Aufhebungsvertrag - Gleichbehandlung

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 3. März 2009 - 6 Sa 110/08 - wird zurückgewiesen.
• LAG Hessen, 29.10.2012 - 21 Sa 303/12

  Keine Arbeitnehmerüberlassung - gemeinnütziges Unternehmen - fehlende …

  LAG München Urteil vom 03. März 2009, Az: 6 Sa 110/08, LAGE § 623 BGB 2002 Nr. 8).