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• BAG, 22.11.1973 - 2 AZR 543/72

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungspflicht - Anderweitige Unterbringung

  Auszug aus BAG, 11.11.1980 - 6 AZR 862/78

  Die organisatorischen Maßnahmen, die der Arbeitgeber trifft, um seinen Betrieb dem verringerten Arbeitsanfall anzupassen, sind nicht auf ihre Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit, wohl aber daraufhin nachzuprüfen, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich sind (BAG AP Nr. 22 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu I 2 b der Gründe] und BAG AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [zu 3 c der Gründe]).

  Vom Gericht in vollem Umfang nachzuprüfen ist dagegen, ob die zur Begründung dringender betrieblicher Erfordernisse angeführten innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Gründe tatsächlich vorliegen und wie sich diese Umstände im betrieblichen Bereich auswirken (vgl. Herschel, Anm. zu BAG AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; Meisel, Anm. zu BAG AP Nr. 22 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 3. Aufl., Rdnr. 311 bis 314 ).

• BAG, 16.03.1989 - 2 AZR 407/88

  Bestehen des Arbeitsverhältnisses "ohne Unterbrechung länger als sechs Monate" (§ …

  Auszug aus BAG, 11.11.1980 - 6 AZR 862/78

  In dem Urteil vom 7. Dezember 1978 - 2 AZR 135/77 - (AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung mit Anmerkung von Reuter = SAE 1979, 141 mit zustimmender Anmerkung von Herschel = EzA Nr. 10 zu § 1 KschG 5.
• BAG, 24.10.1979 - 2 AZR 940/77

  Kündigungsschutz - Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast - Beweislast - …

  Auszug aus BAG, 11.11.1980 - 6 AZR 862/78

  Diese Systematisierung ist in dem zur Veröffentlichung in AP (demnächst AP Nr. 8 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung) bestimmten Urteil vom 24. Oktober 1979 - 2 AZR 940/77 - bestätigt und fortgeführt worden.

• BAG, 06.07.1978 - 2 AZR 810/76

  Betriebsbedingte Kündigung - Kündigungsgründe - Betriebsrat - Dringende …

  Auszug aus BAG, 11.11.1980 - 6 AZR 862/78

  Der Zweite Senat hat in seinem Urteil vom 6. Juli 1978 - 2 AZR 810/76 - (AP Nr. 16 zu § 102 BetrVG 1972 [zu II der Gründe]; auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt) ausgeführt, die Pflicht des Arbeitgebers, dem Betriebsrat auf Verlangen die Gründe mitzuteilen oder ergänzen, die zu der sozialen Auswahl geführt hätten, entspreche seiner Verpflichtung aus § 1 Abs. 3 Satz 1 Halbsatz 2 KSchG.
• BAG, 26.11.1955 - 2 AZR 516/54

  Arbeitsverhältnis: Gültigkeit von Kettenverträgen im öffentlichen Dienst

  Auszug aus BAG, 11.11.1980 - 6 AZR 862/78

  Vom Gericht in vollem Umfang nachzuprüfen ist dagegen, ob die zur Begründung dringender betrieblicher Erfordernisse angeführten innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Gründe tatsächlich vorliegen und wie sich diese Umstände im betrieblichen Bereich auswirken (vgl. Herschel, Anm. zu BAG AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; Meisel, Anm. zu BAG AP Nr. 22 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 3. Aufl., Rdnr. 311 bis 314 ).
• BAG, 26.06.1975 - 2 AZR 499/74

  Arbeitsverhältnis: Rationalisierungskündigung

  Auszug aus BAG, 11.11.1980 - 6 AZR 862/78

  Die organisatorischen Maßnahmen, die der Arbeitgeber trifft, um seinen Betrieb dem verringerten Arbeitsanfall anzupassen, sind nicht auf ihre Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit, wohl aber daraufhin nachzuprüfen, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich sind (BAG AP Nr. 22 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu I 2 b der Gründe] und BAG AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [zu 3 c der Gründe]).

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• BAG, 24.03.1983 - 2 AZR 21/82

  Punktsystem und Leistungsunterschiede bei Sozialauswahl

  Das gilt auch für die Entscheidung des Sechsten Senates vom 11. November 1980 (-6 AZR 862/78 - nicht veröffentlicht).
• BAG, 21.12.1983 - 7 AZR 421/82

  Kündigungsschutzprozeß

  nicht verlangt werden, daß er eine vollständige Auflistung der Sozialdaten aller objektiv vergleichbaren Arbeitnehmer seines Betriebes vorlegt (vgl. das angeführte Urteil des Zweiten Senats vom 2H. März 1983, zu III 2 a der Gründe; vgl. ferner die in soweit mit jenem Urteil übereinstimmenden und deshalb auch vom Zweiten Senat nicht aufgegebenen Ausführungen im Urteil des Sechsten Senats vom 11. November 1980 - 6 AZR 862/78 -, nicht veröffentlicht; zum ebenfalls auf die subjektiven Überlegungen des Arbeitgebers beschränkten Umfang der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat vgl. BAG 30, 370 = AP Nr. 16 zu § 102 BetrVG 1972).
• BAG, 21.12.1983 - 7 AZR 363/82
  Deshalb kann vom Arbeitgeber insbesondere auch nicht verlangt werden, daß er eine voll ständige Auflistung der Sozialdaten aller objektiv vergleichbaren Arbeitnehmer seines Betriebes vorlegt (vgl. das angeführte Ur teil des Zweiten Senats vom 24. März 1983" zu III 2 a der Grün de ; vgl. ferner die insoweit mit jenem Urteil übereinstimmenden und deshalb auch vom Zweiten Senat nicht aufgegebenen Ausführungen im Urtei1 des Sechsten Senats vom 11. November 1980 - 6 AZR 862/78 -, nicht veröffentlicht; zum ebenfalls auf die subjektiven Überlegungen des Arbeitgebers beschränkten Umfang der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat vgl. BAG 30, 370 = AP Nr. 16 zu § 102 BetrVG 1972).