Volltextveröffentlichungen (2)

• Justiz Hamburg

  § 15 Abs 7 BEEG, § 15 Abs 7 S 1 Nr 4 BEEG, § 8 Abs 4 S 2 TzBfG
  Voraussetzungen für den Anspruch des in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmers auf Teilzeitbeschäftigung - dringende betriebliche Gründe

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Hamburg, 09.09.2010 - 7 Ca 203/10
• LAG Hamburg, 18.05.2011 - 5 Sa 93/10
• BAG, 19.02.2013 - 9 AZR 461/11

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 19.04.2005 - 9 AZR 233/04

  Teilzeitbeschäftigung während Elternzeit

  Auszug aus ArbG Hamburg, 09.09.2010 - 7 Ca 203/10

  Das BAG folgert daraus, dass sich die dringenden betrieblichen Gründe i.S. von § 15 Abs. 4 S. 1 Nr. 4 BEEG gerade daraus ergeben müssen, dass durch den Wunsch nach Teilzeitarbeit des in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmers erhebliche Beeinträchtigungen für den Arbeitgeber entstehen (BAG NZA 2005, S. 1354).
• BAG, 18.03.2003 - 9 AZR 126/02

  Verringerung der Arbeitszeit - Diskriminierung - dringende betriebliche Belange

  Auszug aus ArbG Hamburg, 09.09.2010 - 7 Ca 203/10

  Die Gründe haben vielmehr dringend, d.h. von besonderem Gewicht zu sein (BAGE 105, S. 248).

• BAG, 19.02.2013 - 9 AZR 461/11

  Zweimalige Inanspruchnahme von Elternteilzeit

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 9. September 2010 - 7 Ca 203/10 - wird zurückgewiesen.
• LAG Hamburg, 18.05.2011 - 5 Sa 93/10

  Begrenzung der Zahl der Teilzeitansprüche in der Elternzeit

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 09. September 2010 - 7 Ca 203/10 - teilweise (soweit nicht anerkannt) hinsichtlich des Tenors Ziffer 1 des Urteils abgeändert:.

  unter teilweiser Abänderung (soweit nicht anerkannt) des Urteils des Arbeitsgerichts Hamburg vom 9. September 2010 - 7 Ca 203/10 -.