Dabei ist entgegen der Auffassung des Klägers unter Entlassung nach dem allgemeinen Sprachgebrauch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeberkündigung zu sehen, wie das Bundesarbeitsgericht auch schon zu § 15 KSchG (BAG, Urteil vom 03.10.1963 - 2 AZR 160/63 - AP Nr. 9 zu § 15 KSchG) und zu § 17 KSchG n.F. (Urteil vom 06.12.1973 - 2 AZR 10/73 - AP Nr. 1 zu § 17 KSchG 1969) ausgeführt hat (so auch: LAG Berlin, Urteil vom 01.09.1986 - 9 Sa 43/86 - = BB 1986, 2419).

Aus dem Gesichtspunkt der anderen wirtschaftlichen Nachteile i.S.d. § 113 Abs. 3 BetrVG kann der Kläger den Abfindungsanspruch deswegen nicht herleiten, weil hierfür Voraussetzung ist, daß der Arbeitnehmer im Betrieb seines Arbeitgebers verbleibt (LAG Berlin, Urteil vom 01.09.1986 - 9 Sa 43/86 -, a.a.O.;… Fitting/Auffarth/Kaiser, a.a.O., Rz. 27).