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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Ordentliche Kündigung - Mitwirkungsverfahren - Ordnungsgemäße Einleitung - Bezeichnung des Arbeitnehmers - Art der Kündigung - Kündigungstermin - Kündigungsgründe - Kündigungsentschluß - Abmahnung - Verhaltensbedingte Kündigung

Papierfundstellen

• BAGE 35, 118
• JR 1982, 176

Wird zitiert von ... (40)Zitiert selbst (5)

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• BAG, 18.01.1980 - 7 AZR 75/78

  Inhalt der Abmahnung

  Auszug aus BAG, 04.03.1981 - 7 AZR 104/79

  Eine Abmahnung liegt vor, wenn der Arbeitgeber in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise Leistungsmängel beanstandet und damit den Hinweis verbindet, daß im Wiederholungs fälle der Inhalt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sei (Bestätigung des Senatsurteils vom 18. Januar 1980 - 7 AZR 75/78 -, AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).

  Es bedarf insofern noch der Feststellung, ob die Klägerin am 13. Oktober 1977 unter Beachtung der vom Senat in dem Urteil vom 18. Januar 1980 - 7 AZR 75/78 - (AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung) festgelegten Grundsätze abgemahnt worden ist.

  Denn der Senat hat in dem Urteil vom 18. Januar 1980 (aaO, [zu 2 a der Gründe]) ausgeführt, daß eine Abmahnung nur dann anzunehmen sei, wenn der Arbeitgeber in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise Leistungsmängel beanstandet und damit den Hinweis verbindet, daß im Wiederholungsfälle der Inhalt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sei.

• BAG, 28.02.1974 - 2 AZR 455/73

  Anforderungen an die Wirksamkeit der Betriebsratsanhörung

  Auszug aus BAG, 04.03.1981 - 7 AZR 104/79

  Das in den Fällen einer vom Dienstherrn beabsichtigten ordentlichen Kündigung gemäß § 77 Abs. 1, § 72 Abs. 1 LPY/G Baden -Württemberg 1975 durchzuführende Mitwirkungs verfahren ist nur dann ordnungsgemäß eingeleitet, wenn der Dienstherr dem Personalrat die Person des zu kündigenden Arbeitnehmers bezeichnet, die Art der Kündigung (z.B. ordentliche oder außerordentliche Beendigungskündigung), gegebenenfalls auch den Kündigungstermin angibt und die Gründe für die Kündigung mitteilt (im Anschluß an BAG 26, 27 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972).

  a) Die Verpflichtung des Dienstherrn zu einer ordnungsgemäßen Einleitung des in § 77 Abs. 1, § 72 LPVG geregelten Mitwirkungsverfahrens erfordert eine Unterrichtung des Personalrats über die Person des zu kündigenden Arbeitnehmers, die Art der Kündigung und gegebenenfalls den Kündigungstermin sowie die Angabe der Kündigungsgründe (BAG 26, 27 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972).

• BVerfG, 27.03.1979 - 2 BvL 2/77

  Bayerisches Personalvertretungsgesetz

  Auszug aus BAG, 04.03.1981 - 7 AZR 104/79

  Die Revision verkennt, daß gemäß § 108 Abs. 2 BPersVG eine Kündigung nur dann unwirksam ist, wenn die in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen der Länder geregelten Beteiligungsrechte des Personalrats bei Kündigungen vom Dienstherrn verletzt werden (vgl. das Urteil des Senats vom 9. Mai 1980 - 7 AZR 376/78 - [demnächst] AP Nr. 2 zu § 108 BPersVG sowie BVerfG, Beschluß vom 27. März 1979 - 2 BvL 2/77 -, BVerfGE 51, 43;… Dietz-Richardi , aaO, § 79 Anm. 170, 171).
• BAG, 28.03.1974 - 2 AZR 472/73

  Kündigung - Zustimmung des Betreibsrates - Mitteilung der Kündigungsabsicht - …

  Auszug aus BAG, 04.03.1981 - 7 AZR 104/79

  Es wird dabei insbesondere noch Feststellungen zu treffen haben, ob und gegebenenfalls in welchem Umfang der Personalrat mündlich oder fernmündlich über die Kündigungsgründe unterrichtet worden ist, bzw. der Personalratsuorsitzende etwa aufgrund eigener Anschauung eine aus reichende Kenntnis von den Kündigungsgründen hatte (vgl. BAG 26, 102 [104 f.] = AP Nr. 3 zu § 102 BetrVG 1972 [zu I 2 b der Gründe] und BAG AP Nr. 19 zu § 102 BetrVG 1972 [zu III 3 b der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).
• BAG, 09.05.1980 - 7 AZR 376/78

  Beteiligung der Personalvertretung - Kündigung

  Auszug aus BAG, 04.03.1981 - 7 AZR 104/79

  Die Revision verkennt, daß gemäß § 108 Abs. 2 BPersVG eine Kündigung nur dann unwirksam ist, wenn die in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen der Länder geregelten Beteiligungsrechte des Personalrats bei Kündigungen vom Dienstherrn verletzt werden (vgl. das Urteil des Senats vom 9. Mai 1980 - 7 AZR 376/78 - [demnächst] AP Nr. 2 zu § 108 BPersVG sowie BVerfG, Beschluß vom 27. März 1979 - 2 BvL 2/77 -, BVerfGE 51, 43;… Dietz-Richardi , aaO, § 79 Anm. 170, 171).

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• BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94

  Betriebsbedinge Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Dennoch darf der Arbeitgeber nicht gänzlich offen lassen, wann, unter Einhaltung welcher Frist und zu welchem Zeitpunkt Kündigungen ausgesprochen werden sollen (vgl. ausdrücklich die unveröffentlichte Entscheidung vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - RzK III 1 d Nr. 3, zu II 2 a der Gründe; vgl. ferner Urteil vom 28. Februar 1974 - 2 AZR 455/73 - BAGE 26, 27, 30 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972, zu I 1 der Gründe; vom 4. März 1981 - 7 AZR 104/79 - BAGE 35, 118, 123 = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg und zuletzt vom 7. Oktober 1993 - 2 AZR 423/93 -, n.v., zu II 3 der Gründe).
• BAG, 31.08.1989 - 2 AZR 453/88

  Betriebsrat - Personalrat: Anhörung bei Kündigung eines Eigenbetriebsleiters - …

  Diese Grundsätze gelten entsprechend auch für die Mitteilungspflichten gegenüber den Personalräten (BAG Urteile vom 4. März 1981 - 7 AZR 104/79 - AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg und BAGE 51, 246 = AP Nr. 23 zu Art. 33 Abs. 2 GG ;… KR-Etzel, 3. Aufl., §§ 72, 79, 108 BPersVG Rz 14).
• BAG, 23.11.2000 - 2 AZR 617/99

  Halbierung der Arbeitszeit einer Gleichstellungsbeauftragten im Wege der …

  Sollte die Beklagte hinsichtlich des Entzugs und der Verlagerung der Zusatzaufgaben der Klägerin eine für die Änderungskündigung materiellrechtlich tragfähige Organisationsentscheidung vortragen, müßte das Landesarbeitsgericht weiter prüfen, ob der Sachverhalt auch dem Personalrat ausreichend mitgeteilt oder bekannt war (§ 78 SächsPersVG; vgl. BAG 4. März 1981 - 7 AZR 104/79 - BAGE 35, 118;… KR-Etzel 5. Aufl. §§ 72, 79, 108 BPersVG Rn. 15, § 102 BetrVG Rn. 62, 62a, 62c).

• BAG, 12.03.1986 - 7 AZR 20/83

  Rechtswirksamkeit einer während der Probezeit ausgesprochenen ordentlichen …

  Für die insoweit zu stellenden Anforderungen gelten die zu § 102 BetrVG 1972 entwickelten Grundsätze entsprechend (Senatsurteil vom 4. März 1981 - 7 AZR 104/79 - BAG 35, 118, 123 ff. = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden--Württemberg, unter I 2 a der Gründe).
• BAG, 14.01.1993 - 2 AZR 387/92

  Stationierungsstreitkräfte; Auflösung von Dienststellen

  Die Einleitung des Mitwirkungsverfahrens ist Aufgabe des Arbeitgebers, wobei die Betriebsvertretung nach Art. 56 Abs. 9 ZA-Nato-Truppenstatut, § 72 BPersVG ebenso umfassend zu unterrichten ist wie der Betriebsrat nach § 102 Abs. 1 BetrVG (vgl. BAG Urteil vom 3. November 1977 - 2 AZR 277/76 - AP Nr. 1 zu § 75 BPersVG, zu II 2 b der Gründe; BAGE 35, 118, 123 ff. = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg, zu I 2 a der Gründe; BAG Urteil vom 29. Januar 1986 - 4 AZR 257/84 - AP Nr. 42 zu § 102 BetrVG 1972, zu I 2 c der Gründe; BAGE 51, 246, 251 = AP Nr. 23 zu Art. 33 Abs. 2 GG, zu I 2 a der Gründe).

  Der Arbeitgeber mußte die für die Kündigung maßgeblichen Umstände so genau und umfassend darlegen, daß die Betriebsvertretung ohne zusätzliche eigene Nachforschungen in der Lage war, selbst die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe zu prüfen und sich über die Stellungnahme schlüssig zu werden (vgl. BAGE 30, 386, 391 = AP Nr. 17 zu § 102 BetrVG 1972, zu III 2 a der Gründe; BAGE 31, 83, 89 f. = AP Nr. 19 zu § 102 BetrVG 1972, zu III 3 a der Gründe; BAGE 35, 118, 124 = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg, zu I 2 a der Gründe; BAGE 49, 136, 142 = AP Nr. 37 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 1 a der Gründe).

• BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 420/89

  Betriebsbedingte Änderungsankündigung; ordnungsgemäße BR-Anhörung

  Nach dem Senatsurteil vom 28. Februar 1974 (BAGE 26, 27, 30 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972, zu I 1 der Gründe) ist dem Betriebsrat auch der mögliche Kündigungstermin mitzuteilen (ebenso: Senatsurteil vom 5. Februar 1981 - 2 AZR 1135/78 - AP Nr. 1 zu § 72 LPVG NW; BAGE 35, 118, 123 = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg, zu I 2 a der Gründe;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, BetrVG, 16. Aufl., § 102 Rz 16;… KR-Etzel, 3. Aufl., § 102 BetrVG Rz 59).
• BAG, 29.01.1986 - 7 AZR 257/84

  Unwirksamkeit einer Kündigung wegen fehlerhafter Anhörung des Betriebsrates - …

  Im Urteil vom 28. Februar 1974 hat sich das Bundesarbeitsgericht für das Betriebsverfassungsgesetz auf den Standpunkt gestellt, der Arbeitgeber müsse "ggf. auch den möglichen Kündigungstermin (Kündigungsfrist, Auslauffrist) angeben" (BAG 26, 27, 30; ebenso BAG 35, 118, 123 zu den §§ 77, 72 LPersVG Baden-Württemberg).
• BAG, 30.10.1987 - 7 AZR 138/87

  Kündigung wegen Wegfalls von Drittmitteln - Auslegung eines Arbeitsvertrages mit …

  Die Verpflichtung des Dienstherrn zu einer ordnungsgemäßen Einleitung des in § 72 Abs. 1 Nr. 4, Abs. 3, §§ 67, 64 Abs. 3 PersVG SH geregelten Mitwirkungsverfahrens erfordert eine Unterrichtung des Personalrats über die Person des zu kündigenden Arbeitnehmers, die Art der Kündigung und gegebenenfalls den Kündigungstermin sowie die Angabe der Kündigungsgründe (vgl. BAGE 26, 27 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972; Senatsurteil BAGE 35, 118, 123 = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg, zu I 2 a der Gründe).

  Aus Sinn und Zweck der Regelungen in § 72 Abs. 1 Nr. 4, Abs. 3, § 67 und § 64 Abs. 3 PersVG SH ergibt sich die Verpflichtung des Dienstherrn, den Personalrat über die Gründe für die beabsichtigte Kündigung zu unterrichten, weil der Personalrat nur dann in die Lage versetzt wird, Einwendungen im Sinne des § 72 Abs. 3 Satz 1 PersVG SH ordnungsgemäß zu erheben (…vgl. zur entsprechenden Rechtslage nach dem BPersVG Dietz/Richardi, BPersVG, 2. Aufl., Bd. 2, § 79 Rz 31;… KR-Etzel, 2. Aufl., §§ 72, 79, 108 BPersVG Rz 14; BAGE 35, 118, 123, aaO).

• BAG, 05.09.2002 - 2 AZR 523/01

  Unwirksamkeit einer Wiederholungskündigung - Beteiligungspflicht des Personalrats …

  Wegen der Einzelheiten, wann bei Kündigungen die Mitwirkungsrechte des Personalrats zu beachten sind und unter welchen Voraussetzungen sie entfallen, ist die Rechtsprechung zur Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG sinngemäß auf die Personalratsbeteiligung anzuwenden (BAG 4. März 1981 - 7 AZR 104/79 -BAGE 35, 118; 12. März 1986 - 7 AZR 20/83 - BAGE 51, 246;… KR-Etzel 6. Aufl. §§ 72, 79, 108 Abs. 2 BPersVG Rn. 13).
• LAG Hamm, 13.01.2000 - 17 Sa 1712/99

  Wirksamkeit außerordentlicher fristloser Kündigung ; Anwendbarkeit der für …

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