Rechtsprechung
| ArbG Düsseldorf, 07.10.1999 - 9 Ca 4209/99 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung; Benachteiligungsverbot des § 611a Abs. 1 S. 1 BGB ; Verschuldenserfordernis; Beweislastumkehr zugunsten des Arbeitnehmers; Geschlechtsneuträlität einer Stellenausschreibung ; Bestimmung der Entschädigungshöhe
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Papierfundstellen
- DB 2000, 381
Wird zitiert von ... (3) Zitiert selbst (6)
- BVerfG, 12.10.1993 - 2 BvR 2134/92
Maastricht
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BVerfG, 22.10.1986 - 2 BvR 197/83
Solange II
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - EuGH, 10.04.1984 - 14/83
Von Colson und Kamann / Land Nordrhein-Westfalen
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- EuGH, 17.12.1970 - 11/70
Internationale Handelsgesellschaft mbH / Einfuhr- und Vorratsstelle für Getreide …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97
Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung einer …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 08.10.1997 - 4 AZR 87/96
Nachwirkung eines Tarifvertrages - Ausschluß durch konkludentes Handeln
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- ArbG Stuttgart, 05.09.2007 - 29 Ca 2793/07
Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts durch Stellenausschreibung
Daneben wird von der Rechtsprechung gefordert, der Arbeitnehmer müsse auch objektiv für die zu besetzende Stelle überhaupt in Betracht kommen (BAG AP BGB § 611 a Nr. 60; LAG Hamm in LAGE Nr. 9 zu § 611 a BGB; ArbG Düsseldorf DB 2000, 381). - LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Ungeeigneter Bewerber
Die Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses löst keine Haftung des Arbeitgebers gemäß §§ 611 a Abs. 2 oder Abs. 3 BGB aus (BAG, Urteil vom 12.11.1998, Az.: 8 AZR 365/97 - NZA 1999, 371, 373; ArbG Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999, Az.: 9 Ca 4209/99 - DB 2000, 381; ArbG Potsdam, Urteil vom 13.07.2005, Az.: 8 Ca 1150/05 - NZA-RR 2005, 651, 652; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, Az.: 10 Sa 2395/05 - juris). - LAG Köln, 25.02.2000 - 12 Sa 1402/99
Geschlechtsbedingte Diskriminierung
Sind solche Vermutungstatsachen glaubhaft gemacht oder unstreitig, trifft den Arbeitgeber im weiteren die volle Darlegungs- und Beweislast für das nicht Vorliegen einer Diskriminierung (Bergwitz, DB 99, 94, 98; Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999 - 9 Ga 4209/99 -, DB 2000, 381).
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