• Bundesgesetzblatt Jahrgang 1993 Teil I Nr. 52, ausgegeben am 14.10.1993, Seite 1668
• Gesetz zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (Kündigungsfristengesetz - KündFG)
• vom 07.10.1993

Gesetzestext

• bundesgesetzblatt.de

Gesetzesbegründung

• Deutscher Bundestag (Ablauf des Gesetzgebungsverfahrens, mit Materialien)

Wird zitiert von ... (40)

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• BAG, 02.12.1999 - 2 AZR 139/99

  Berechnung der Wartezeit für verlängerte Kündigungsfrist/ Anrechnung einer …

  Auch zu § 622 BGB, der in Abs. 2 Satz 1 wie § 1 Abs. 1 KSchG undifferenziert auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses abstellt, wurde schon vor der Neufassung durch das KündFG vom 7. Oktober 1993 (BGBl. I S 1668) vertreten, die Berechnung der Wartezeit habe insoweit wie bei § 1 Abs. 1 KSchG und bei § 2 AngKSchG zu erfolgen (…vgl. KR-Hillebrecht, 3. Aufl., § 622 BGB Rn. 108, 111 mit Verweis auf KR-Etzel, 3. Aufl., §§ 1, 2 AngKSchG Rn. 16, wonach vorherige Ausbildungszeiten mitzählen).
• BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94

  Betriebsbedinge Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Aus diesen Grundsätzen folgt unter Einbeziehung der unklaren Rechtslage, die nach dem Beschluß des Bundesverfassungsgerichts vom 30. Mai 1990 (BVerfGE 82, 126 = AP Nr. 28 zu § 622 BGB) zu der Verfassungswidrigkeit unterschiedlicher gesetzlicher Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten bis zur Neuregelung des § 622 BGB n.F. (Gesetz zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten - Kündigungsfristen-Gesetz vom 7. Oktober 1993 - BGBl. I S. 1668) entstanden ist, daß die Betriebsratsanhörung nicht bereits dann fehlerhaft ist, wenn die Beklagte von einer unzutreffenden Frist ausgegangen ist.
• BSG, 14.07.1994 - 7 RAr 104/93

  Bewilligungsbescheid - Verfahrensmangel - Heilung - Erstattungsansprüche

  Es ist bereits nicht nachvollziehbar, welchen tatsächlichen Umständen und vertraglichen Regelungen das LSG i.V.m. § 2 des AngKSchG (mittlerweile aufgehoben durch das Kündigungsfristengesetz vom 7. Oktober 1993 - BGBl I 1668 - wegen der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 30. Mai 1990 - BVerfGE 82, 126 ff) die Rechtsfolge entnimmt, daß die frühere Arbeitgeberin des Klägers zum 31. März 1986 (5 Monate zum Quartalsende durch Erklärung vom 19. August 1985) rechtswirksam hätte kündigen können.

• BAG, 25.04.2007 - 10 AZR 634/06

  Rückforderung einer Zuwendung

  Der Umstand, dass vor dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (Kündigungsfristengesetz vom 7. Oktober 1993, BGBl. I S. 1668) am 15. Oktober 1993 für Angestellte grundsätzlich Kündigungstermine zum Quartalsende galten, spricht vielmehr dafür, dass die Tarifvertragsparteien den Anspruch auf die Zuwendung an das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses über den 31. März des folgenden Kalenderjahres hinaus knüpfen wollten.
• BAG, 18.07.1996 - 8 AZR 127/94

  Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsübergang

  Diese Vorschrift ist erst durch Art. 5 des KündFG vom 7. Oktober 1993 (BGBl. I S. 1668) aufgehoben worden.
• BSG, 27.09.2005 - B 1 KR 31/03 R

  Lohnfortzahlungsversicherung - Arbeitgeber - Umlagepflicht - Beschäftigung einer …

  (1) Der Einigungsvertrag verwies in Anl 1 Kap VIII Sachgebiet A - Arbeitsrechtsordnung - Abschn III Nr. 4. und Nr. 7. Buchst c Buchst bb (idF vom 31. August 1990 iVm Zustimmungsgesetz vom 23. September 1990, BGBl II 885, sowie Gesetz vom 7. Oktober 1993 BGBl I 1668) sehr differenziert auf die §§ 10 bis 19 LFZG.

  (4) Der Gesetzgeber nahm auch die Änderungen anderer Regelungen für Kleinunternehmen nicht zum Anlass, § 10 Abs. 2 Satz 5 LFZG hieran anzupassen, etwa die Modifikationen von § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG (idF des Art. 2 Nr. 2 Buchst b BeschFG 1985, geändert durch Art. 1 Nr. 2 Buchst b Arbeitsrechtliches Beschäftigungsförderungsgesetz vom 25. September 1996, BGBl I 1476 und durch Art. 6 Nr. 2 Buchst a1 des Gesetzes vom 19. Dezember 1998, BGBl I 3843), § 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 BGB (idF des Art. 1 des Gesetzes vom 7. Oktober 1993, BGBl I 1668, geändert durch Art. 7 ArbRBeschFG und Art. 6a des Gesetzes vom 19. Dezember 1998, BGBl I 3843), § 2 Abs. 3 Satz 3 ArbPlSchG (idF des Art. 5 Abs. 1 Nr. 2 BeschFG 1985, geändert durch Art. 8 Nr. 1 ArbRBeschFG und Art. 6b des Gesetzes vom 19. Dezember 1998, BGBl I 3843), § 6 Abs. 1 Satz 4 Arbeitsschutzgesetz (eingefügt durch Art. 9 ArbRBeschFG, geändert durch Art. 6c Gesetz vom 19. Dezember 1998, BGBl I 3843) oder von § 11 Satz 1 2. Halbsatz des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (idF des Art. 2 Nr. 7 des Gesetzes vom 7. August 1996, BGBl I 1246, geändert durch Art. 10 ArbRBeschFG und Art. 6d des Gesetzes vom 19. Dezember 1998, BGBl I 3843).

• BSG, 28.11.1996 - 7 RAr 56/96

  Aufhebungsentscheidung gemäß § 48 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 SGB X mit Wirkung ab 1.1.1994 …

  Aus § 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB nF, eingefügt durch Art. 1 des Gesetzes zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (Kündigungsfristengesetz - KündFG) vom 7. Oktober 1993 (BGBl I 1668) und seit dem 15. Oktober 1993 in Kraft (Art. 7), läßt sich kein dem Kläger günstigeres Ergebnis herleiten.
• BAG, 10.03.1994 - 2 AZR 296/87

  Verlängerte Kündigunsfrist für gewerbliche Arbeiter

  Nach dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (KündFG - BGBl I 1993 S. 1668 -) am 15. Oktober 1993 hat der Kläger die Fortsetzung des Rechtsstreits beantragt.

  Enthält § 12 Ziff. 1.2 BRTV-Bau keine eigenständige Regelung der Grundkündigungsfrist für die gewerblichen Arbeitnehmer, sondern verweist nur deklaratorisch auf die gesetzliche Regelung, so bestimmt sich die Kündigungsfrist für die streitige Kündigung nunmehr nach dem Gesetz zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (KündFG) vom 7. Oktober 1993 (BGBl I, S. 1668).

• BAG, 10.03.1994 - 2 AZR 220/91

  Kündigung: Kündigungsfrist für Arbeiter - Rechtsänderung

  Das Arbeitsverhältnis hat entgegen der Auffassung der Beklagten aufgrund der Kündigung vom 23. April 1982 nicht mit dem 9. Mai 1982, sondern in Anwendung der Neuregelung im Gesetz zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (KündFG) vom 7. Oktober 1993 (BGBl I, S. 1668) erst mit dem 30. Juni 1982 zum Ende gefunden.

  Ausgehend von diesen Grundsätzen ist die durch die Verfassungswidrigkeit entstandene Lücke in § 8 Ziffer 2 MTV durch Anwendung des § 622 Abs. 2 BGB in der Neufassung durch das Gesetz zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (KündFG) vom 7. Oktober 1993 (BGBl I, S. 1668) zu schließen.

• BAG, 11.08.1994 - 2 AZR 9/94

  Krankheitsbedingte Kündigung - tarifliche Arbeiterkündigungsfrist

  Die Annahme der Verfassungswidrigkeit der vorliegenden Tarifklausel führt zur Anwendung der Neuregelung des Gesetzes zur Vereinheitlichung der Kündigungsfristen von Arbeitern und Angestellten (KündFG) vom 7. Oktober 1993 (BGBl. I S. 1668).
• BSG, 27.09.2005 - B 1 KR 31/05 R

  Arbeitnehmer mit maximal zehn Wochenstunden zählen nicht - Umlage nach dem …
• BVerfG, 25.01.1994 - 1 BvL 26/93

  Kündigung: Kündigungsfristen Arbeiter - Angestellte - Gleichbehandlung
• LAG Düsseldorf, 29.03.1996 - 9 Sa 68/96

  Kündigungsfrist: Fortgeltung der Frist des § 2 Nr. 6 MTV für die gewerblichen …
• BAG, 07.03.2002 - 2 AZR 610/00

  Tarifliche Kündigungsfristen
• LAG Düsseldorf, 09.01.1998 - 9 Sa 1639/97

  Kündigung: Kündigungsfrist - Insolvenzordnung - Tarifvertrag
• BAG, 26.05.1994 - 6 AZR 27/94

  Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung nach Einigungsvertrag
• LAG Düsseldorf, 20.10.1995 - 9 Sa 996/95

  Arbeitsverhältnis: Kündigungsfrist - Probezeit
• LAG Hamm, 25.01.1994 - 2 Sa 1475/91

  Anpassung der Kündigungsfristen; Übergangsvorschrift; Kündigung
• BAG, 06.11.1997 - 2 AZR 707/96

  Kündigung: Kündigungsfrist - Gleichbehandlungsgrundsatz
• BAG, 12.12.1996 - 2 AZR 718/95

  Kündigungsfrist: GMTV Metall- und Elektroindustrie Thüringen
• BAG, 11.08.1994 - 2 AZR 326/94
• LAG Hamm, 25.11.1999 - 4 Sa 448/99

  Streitigkeit über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, über die …
• LAG Hamburg, 19.05.1998 - 2 Sa 15/98

  Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Betriebsstillegung
• BAG, 18.09.1997 - 2 AZR 614/96
• LAG Sachsen, 27.11.1996 - 1 Sa 447/96

  Anspruch auf Feststellung der Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung; …
• BAG, 26.05.1994 - 6 AZR 28/94

  Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung nach Einigungsvertrag - Anforderungen …
• LAG Hamburg, 19.05.1998 - 2 Sa 126/97

  Soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung; Weiterbeschäftigung …
• LAG Sachsen, 03.11.1993 - 2 Sa 166/93

  Auflösung; Arbeitsverhältnis; Kündigung; Kündigungsfrist; Kalendervierteljahr; …
• BAG, 17.03.1994 - 2 AZR 665/87

  Verfassungsmäßigkeit einer Angestelltenkündigungsfrist-Kleinstbetriebsklausel
• BAG, 17.03.1994 - 2 AZR 92/92

  Grundkündigungsfrist für die gewerblichen Arbeitnehmer nach dem Gesetz zur …
• LAG Sachsen, 24.01.1994 - 7 Sa 698/94

  Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Angestellten als Maßstab für die Dauer der …
• BAG, 18.09.1997 - 2 AZR 615/96
• BAG, 18.07.1996 - 8 AZR 257/94
• LAG Hamburg, 03.08.1995 - 7 Sa 42/95

  Zur Wirksamkeit einer eigenständigen tariflichen Regelung der verlängerten …
• BAG, 17.02.1994 - 2 AZR 393/85
• LAG Nürnberg, 20.12.1993 - 7 Sa 275/91

  Verfassungsmäßigkeit der Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten …
• VGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.07.1998 - VerwG.EKD 0124/C7
• VG für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.07.1998 - VerwG.EKD 0124/C7
• MAVG der Evanglischen Kirche in Deutschland, 15.05.1998 - 0124/C3-98
• MAVG der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.07.1998 - VerwG.EKD 0124/C7