Volltextveröffentlichungen (19)

• lexetius.com

  Verhaltensbedingte Kündigung

• MIR - Medien Internet und Recht

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater Internetnutzung

• IWW

 
• openjur.de

  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienst-Computers

• Judicialis

  Verhaltensbedingte Kündigung

• JurPC

  KSchG § 1 Abs. 2
  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienst-Computers

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Wirksamkeit einer fristgemäßen Kündigung bei einer unerlaubten Privatnutzung des Dienst-PC während der Arbeitszeit; Vermeidung des Risikos weiterer erheblicher Pflichtverletzungen als Zweck einer Kündigung; Anwendung des Prognoseprinzips bei einer verhaltensbedingten Kündigung; Vorliegen einer negativen Prognose

• kanzlei.biz

  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienst-Computers

• czarnetzki.eu

  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienstcomputers

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: Extrem-Surfer kann auch ohne Abmahnung entlassen werden

• bag-urteil.com

  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienst-Computers

• datenschutz.eu

  Kündigungsgründe wegen privaten Surfens

• RA Kotz

  Computer (dienstlicher) - Privatnutzung und Kündigung

• RA Kotz

  Internetsurfen während der Arbeitszeit kann verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen

• hensche.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2
  Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung; private Internetnutzung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (23)

• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Surfen im Internet als Kündigungsgrund

• heise.de (Pressebericht, 01.06.2007)

  Private Internetnutzung während der Arbeitszeit kann Kündigungsgrund sein

 
• heise.de (Pressebericht, 19.09.2007)

  Surfen am Arbeitsplatz: Nur bei schwerem Verstoß sofort Kündigung

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Kündigung wegen Privattelefonaten - Zustimmung des Betriebsrats

• bonell-collegen.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz

• advogarant.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen privater PC-Nutzung im Büro

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: Extrem-Surfer kann auch ohne Abmahnung entlassen werden

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Surfen im Internet - Kündigung

• mikap.de , S. 11 (Kurzinformation)

  Exzessive Privatnutzung des Internets während der Arbeitszeit durch Arbeitnehmer

• rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Surfens im Internet während der Arbeitszeit

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Surfens im Internet während der Arbeitszeit

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Surfen im Internet während der Arbeitszeit - Fristlose Kündigung!

• beck.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Surfens im Internet

• beck.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Surfens im Internet

• beck.de (Leitsatz)

  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienst-Computers

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  KÜNDIGUNG WG.PRIVATER INTERNETNUTZUNG?

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Surfen im Internet - Kündigung

• hwhlaw.de (Kurzinformation)

  Surfen im Internet - Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei privater PC-Nutzung in Büro

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Bundesarbeitsgericht zur Kündigung wegen Surfens im Internet während der Arbeitszeit - Umfang der privaten Nutzung ist entscheidend - Bei erheblicher Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann auch ohne Abmahnung gekündigt werden

Besprechungen u.ä. (7)

• IWW (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung wegen privater Nutzung des Internets am Arbeitsplatz ausnahmsweise auch ohne Abmahnung

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
• archive.org (Entscheidungsbesprechung)

  § 626 BGB, § 1 Abs. 2 KSchG
  Privatnutzung des PC während der Arbeitszeit

 
• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Surfen im Internet während der Arbeitszeit

• law-blog.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung wegen Internet- und Computernutzung

• anwalt-wille.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung bei privater Nutzung des Internets am Arbeitsplatz

• anwalt24.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung bei privater Nutzung des Internets am Arbeitsplatz zulässig

Sonstiges (3)

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 31.05.2007, Az.: 2 AZR 200/06 (Private Internetnutzung und verhaltensbedingte Kündigung)" von RAin Maria Lück, original erschienen in: AiB 2007, 742 - 743.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - rechtliche Zulässigkeit und Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers" von RA Dr. Michael Rath und Sophia Karner, original erschienen in: K&R 2007, 446 - 452.

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "BAG zur Kündigung wegen privater Internetnutzung" von RA Dr. Stefan Kramer, FAArbR, original erschienen in: NZA 2007, 1338 - 1341.

Papierfundstellen

• NJW 2007, 2653
• NZA 2007, 922
• MMR 2007, 782
• MIR 2007, Dok. 296
• BB 2007, 2188
• DB 2007, 1932
• K&R 2007, 476

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Wird zitiert von ... (135)  

• LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 - 5 Sa 657/15  

  Beweisverwertungsverbot bei Kündigung wegen exzessiver Nutzung des dienstlichen …

  Die Pflichtverletzung wiegt dabei umso schwerer, je mehr der Arbeitnehmer bei der privaten Nutzung des Internets seine Arbeitspflicht in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht vernachlässigt (BAG v. 31.05.2007 - 2 AZR 200/06, Rz. 19;… BAG v. 27.04.2006 - 2 AZR 386/05, Rz. 25;… BAG v. 0707.2005 - 2 AZR 581/04, Rz. 27).
• BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06  

  Kündigung - Minderleistung

  Bei der Frage der Sozialwidrigkeit (§ 1 Abs. 2 KSchG) handelt es sich um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffs, die vom Revisionsgericht nur darauf überprüft werden kann, ob das Berufungsgericht den Rechtsbegriff selbst verkannt hat, bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt hat, ob es bei der gebotenen Interessenabwägung, bei der dem Tatsachenrichter ein Beurteilungsspielraum zusteht, alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob das Urteil in sich widerspruchsfrei ist (st. Rspr., statt vieler Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 12, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).
• LAG Hamm, 17.06.2016 - 16 Sa 1711/15  

  Privatnutzung des Dienst-PC; heimliche Überwachung mittels Keylogger; …

  Insbesondere handelt es sich bei der vom Kläger eingeräumten Privatnutzung des Dienst - PCs von wenigen, maximal zehn Minuten am Tag nicht um eine sogenannte exzessive Privatnutzung, bei der nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts allein die Verletzung der arbeitsvertraglichen Leistungspflichten ohne Abmahnung zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann (vgl. (BAG, Urteil vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 -).

 
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.10.2009 - 6 TaBV 33/09  

  Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei einem Verbot der Handynutzung …

  der Beschwerde beantragt und erwidert, das Arbeitsgericht habe zu Recht auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - abgestellt.

  Insoweit ist der Hinweis der Arbeitgeberin auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - im Zusammenhang mit einer Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienstcomputers nicht unbeachtlich, denn dort wurde in einem solchen Verhalten des Arbeitnehmers eine deutliche Verletzung der Arbeitspflicht gesehen.

• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 1008/08  

  Konkurrenztätigkeit im gekündigten Arbeitsverhältnis

  Eine Kündigung ist aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt hat, das Arbeitsverhältnis dadurch auch künftig konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen, weitere Störungen zuverlässig ausschließenden Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (Senat 10. September 2009 - 2 AZR 257/08 - Rn. 12, EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 77; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).
• BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06  

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und …

  Bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG handelt es sich um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffs, die vom Revisionsgericht nur daraufhin überprüft werden kann, ob das Landesarbeitsgericht in dem angefochtenen Urteil den Rechtsbegriff selbst verkannt hat, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt hat, ob es bei der gebotenen Interessenabwägung, bei der der Tatrichter einen Beurteilungsspielraum hat, alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob das Urteil in sich widerspruchsfrei ist (st. Rspr. des Senats, zuletzt etwa 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 12, NZA 2007, 922, zu B I der Gründe).

  a) Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe;… 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67, zu B II 1 der Gründe; 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 49 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65, zu B III 1 der Gründe).

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 15, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe;… 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - Rn. 55, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68, zu B III 2 b aa der Gründe).

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 283/08  

  Abmahnung - Warnfunktion

  Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - idR schuldhaft - erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit anderer Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (…st. Rspr., vgl. Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 37, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - zu B II 1 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch für die Zukunft belastend auswirken (…st. Rspr., vgl. Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - zu B II 1 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).

  Bei einer schweren Pflichtverletzung ist nämlich regelmäßig dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Handelns ohne Weiteres genauso erkennbar, wie der Umstand, dass eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist (st. Rspr., vgl. Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71; 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68).

• BAG, 28.10.2010 - 2 AZR 293/09  

  Öffentlicher Dienst - Kündigung aus verhaltensbedingtem Grund - außer- …

  Eine Kündigung ist aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers gemäß § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine Vertragspflichten erheblich verletzt hat, das Arbeitsverhältnis dadurch auch künftig konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen, eine weitere Störung zuverlässig ausschließenden Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (Senat 10. September 2009 - 2 AZR 257/08 - Rn. 12, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 60 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 77; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71) .
• LAG Düsseldorf, 01.07.2010 - 5 Sa 996/09  

  Kündigung eines Chefarztes wegen zweiter Eheschließung unwirksam

  Eine Kündigung ist durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers bedingt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfene Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt hat, das Arbeitsverhältnis dadurch konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (BAG 10.12.2009 - 2 AZR 55/09 - DB 2010, 1016; BAG 31.05.2007 - 2 AZR 200/06 - AP Nr. 57 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 55/09  

  Kündigung - Abmahnung - Verbot religiöser Bekundungen

  Eine Kündigung ist durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers bedingt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt hat, das Arbeitsverhältnis dadurch konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).
• ArbG Frankfurt/Main, 13.07.2016 - 15 Ca 1744/16  

  Kündigung wegen politischer Inkorrektheit: "Negerkuss" bestellt - fristlos …
• ArbG Köln, 28.08.2017 - 20 Ca 7940/16  

  Kein Fußballschauen während der Arbeitszeit
• BAG, 10.09.2009 - 2 AZR 257/08  

  Öffentlicher Dienst: Kündigung wegen außerdienstlicher Straftat
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12  

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers
• BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 88/07  

  Ordentliche Kündigung - Zurückbehaltungsrecht
• LAG Niedersachsen, 31.05.2010 - 12 Sa 875/09  

  Außerordentliche Kündigung wegen exzessiver privater Internetnutzung
• BAG, 19.02.2009 - 2 AZR 603/07  

  Abmahnung - Warnfunktion
• BAG, 26.11.2009 - 2 AZR 751/08  

  Abmahnung - Verzicht auf Kündigungsrecht
• BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 235/18  

  Außerordentliche Kündigung; Einzelfallentscheidung
• LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.05.2008 - 3 Sa 195/07  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen - Gefälligkeitsattest …
• ArbG Frankfurt/Main, 24.09.2010 - 24 Ca 1697/10  

  Missbräuchliche Nutzung des Diensthandys - Erforderlichkeit einer Abmahnung
• LAG Hessen, 25.01.2010 - 17 Sa 21/09  

  Verhaltensbedingte Kündigung - Verstöße gegen Compliance-Richtlinie - …
• OVG Niedersachsen, 14.09.2011 - 18 LP 15/10  

  Außerordentliche Kündigung wegen verbotener privater Nutzung des Internets …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.02.2010 - 6 Sa 682/09  

  Kündigung wegen privater Internetnutzung - Abmahnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.12.2007 - 10 Sa 505/07  

  Kündigung wegen Privatnutzung eines Dienst-Computers
• ArbG Cottbus, 20.03.2012 - 6 Ca 1554/11  

  Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund beharrlicher Weigerung, Dienstkleidung zu …
• LAG Hamm, 11.11.2011 - 19 Sa 700/11  

  Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses; unwirksame …
• ArbG Berlin, 18.02.2010 - 38 Ca 12879/09  

  Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Verletzung der …
• LAG Hessen, 25.07.2011 - 17 Sa 153/11  

  Außerordentliche Kündigung - Privatgespräche mit dem Diensthandy - …
• ArbG Düsseldorf, 29.10.2007 - 3 Ca 1455/07  

  Zur unberechtigten Privatnutzung des Internets am Arbeitsplatz
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2008 - 10 Sa 787/05  

  Außerordentliche Kündigung eines GmbH-Geschäftsführerdienstverhältnisses - …
• ArbG Berlin, 09.05.2014 - 28 Ca 4045/14  

  Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen privater Internetnutzung nach …
• LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12  

  Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden
• LAG Hessen, 10.06.2013 - 21 Sa 850/12  

  Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche; Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche
• LAG Düsseldorf, 02.07.2009 - 11 Sa 278/09  

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung eines Hauswirtschaftsleiters im …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1037/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 752/06  

  Kündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2015 - 5 Sa 10/15  

  Außerordentliche Kündigung - private Internetnutzung
• LAG Hamm, 08.05.2013 - 5 Sa 513/12  

  Außerordentliche Kündigung eines angestellten und ordentlich unkündbaren Lehrers
• LAG Hessen, 19.03.2012 - 17 Sa 518/11  

  Wirksamkeit dreier außerordentlicher Kündigungen und einer ordentlichen Kündigung
• LAG Schleswig-Holstein, 12.05.2009 - 5 Sa 458/08  

  Kündigung, ordentliche, verhaltensbedingt, Amtsärztliche Untersuchung, Weigerung, …
• LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07  

  Verdachtskündigung - Pflicht des Arbeitgebers zur Sachverhaltsaufklärung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.01.2017 - 5 TaBV 8/16  

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Prozessbetrugs und …
• LAG Düsseldorf, 13.11.2008 - 11 Sa 820/08  

  Außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit im Falle der Erklärung einer …
• LAG Schleswig-Holstein, 08.10.2008 - 6 Sa 158/08  

  Kündigung, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, Nebenpflicht, …
• LAG Hessen, 24.09.2007 - 17 Sa 860/07  

  Kündigung wegen eigenmächtiger Abnahme einer Werkleistung
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 320/11  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hamm, 30.09.2011 - 10 Sa 471/11  

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.09.2011 - 2 Sa 142/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Auslegung einer Rückkehrklausel in einem …
• LAG Hessen, 25.07.2011 - 17 Sa 1818/10  

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen vertragswidriger privater …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 915/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Köln, 16.07.2008 - 3 Sa 190/08  

  außerordentliche Kündigung; Arbeitssicherheit; Arbeitsunfall; Abmahnung; …
• LAG Hessen, 21.01.2013 - 17 Sa 904/12  

  Außerordentliche Kündigung eines Flugbegleiters (Purser) wegen Entwendung von …
• LAG Hessen, 17.09.2012 - 17 Sa 150/12  

  Außerordentliche Kündigung - eigenmächtige Verunreinigung einer Infusionsflasche …
• LAG Hessen, 01.02.2010 - 17 Sa 1340/09  
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 1974/10  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 03.09.2007 - 17 Sa 55/07  

  Änderung von Schichtplänen - Vertragspflichtverletzung - Unwirksamkeit einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2014 - 7 Sa 135/14  

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Angestellten der Stationierungsstreitkräfte im …
• LAG Hessen, 17.01.2011 - 17 Sa 1570/10  

  Kündigung wegen Verfälschens eines Formulars
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 23.05.2012 - 2 Ca 2565/11  

  Skandal in Bremer Kinderklinik: Kündigung von Chefarzt ist unwirksam
• LAG Hessen, 20.08.2007 - 17 Sa 1339/06  

  Verhaltensbedingte Kündigung - Dienst unter Alkoholeinfluss - Rückfall - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 982/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hamm, 30.09.2011 - 10 Sa 472/11  

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• ArbG München, 13.07.2010 - 14 Ca 17608/09  

  Feststellung der Unwirksamkeit zweier außerordentlicher fristloser Kündigungen …
• ArbG Detmold, 15.05.2009 - 2 Ca 1524/08  

  Kündigung aufgrund privater Nutzung des Internets während der Arbeitszeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2007 - 9 Sa 234/07  

  Kündigung wegen Internetnutzung zu privaten Zwecken - Nutzung des Arbeitsplatzes …
• LAG Hessen, 30.03.2015 - 17 Sa 1094/13  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (hier: Aufruf …
• ArbG Solingen, 02.05.2014 - 4 Ca 142/14  

  Außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bzgl. eines …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 1973/10  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.04.2009 - 11 Sa 566/08  

  Anfechtung eines Aufhebungsvertrages - widerrechtliche Drohung - private …
• LAG Hessen, 25.07.2011 - 17 Sa 1739/10  

  Außerordentliche Kündigung - Abmahnung - Privatnutzung eines Diensthandys
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.12.2017 - 7 Sa 321/17  

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung einer Lehrerin
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 960/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 887/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 857/11  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 89/11  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 319/11  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hamm, 30.09.2011 - 10 Sa 785/11  

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1255/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1151/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• ArbG Solingen, 20.09.2012 - 4 Ca 343/12  

  Kündigung eines nicht freigestellten Mitglieds des örtlichen Betriebsrates unter …
• ArbG Bremen, 23.05.2012 - 2 Ca 2565/11  
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 318/11  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• VGH Bayern, 13.12.2011 - 7 BV 11.127  

  Rundfunkgebühr für internetfähigen PC
• LAG Hessen, 18.05.2009 - 17 Sa 1507/08  

  Außerordentliche Kündigung wegen Verschenkens von Gegenständen aus den …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.04.2009 - 11 Sa 667/08  

  Anfechtung eines Aufhebungsvertrages - widerrechtliche Drohung - private …
• LAG Hessen, 30.03.2009 - 17 Sa 1308/08  

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - außerordentliche Kündigung …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 981/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• OLG Düsseldorf, 11.09.2008 - 24 U 64/08  

  Anwaltshaftung: Versäumung der Berufungsbegründungsfrist durch den Rechtsanwalt, …
• LAG Hessen, 02.05.2007 - 11 Sa 971/07  

  Überstunden; Stundenzettel; Beweisvereitelung; Beweiserhebung; Hilfstatsache
• LAG Köln, 28.01.2015 - 11 Sa 42/14  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen sexueller Belästigung …
• LAG Hessen, 24.01.2014 - 14 Sa 776/13  

  Außerordentliche Kündigung; Entfernung von Abmahnungen; ordentliche Kündigung; …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 617/11  

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• ArbG Rosenheim, 23.02.2011 - 3 Ca 1987/09  

  Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber vor Erlass des Wahlausschreibens
• LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10  

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Lehrerin wegen Anbringen von Klebestreifen auf …
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 07.04.2010 - 2 Ca 2496/09  
• LAG Berlin-Brandenburg, 28.08.2009 - 8 Sa 612/09  

  Außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Angestellten; …
• LAG Niedersachsen, 04.12.2008 - 7 Sa 866/08  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen verspäteter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.08.2008 - 5 Sa 10/08  

  Kündigung wegen sexueller Belästigung
• ArbG Magdeburg, 25.01.2012 - 3 Ca 1917/11  

  Druckkündigung - Weigerung der Belegschaft zur Zusammenarbeit aufgrund der …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2009 - 10 Sa 559/08  

  Annahmeverzugslohn nach einer Kündigung
• LAG Düsseldorf, 01.04.2008 - 3 Sa 80/08  

  Ordentliche Kündigung nach Abmahnung bei wiederholt verspäteter Krankmeldung
• LAG Hamm, 09.07.2010 - 13 TaBV 28/10  

  Unwirksame außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden wegen privater …
• LAG Schleswig-Holstein, 01.09.2009 - 5 Sa 112/09  

  Kündigung, außerordentlich, Umdeutung in fristgemäße Kündigung, …
• LAG München, 15.07.2009 - 11 Sa 39/09  

  Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.09.2017 - 6 Sa 513/16  

  Ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen - Arbeitsverweigerung - …
• LAG Hessen, 06.11.2015 - 14 Sa 364/13  

  Arbeitszeitverletzung; Abmahnung; Betriebsanhörung Kündigung
• LAG Hessen, 31.05.2012 - 9 Sa 791/11  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen öffentlicher Missachtung und Herabwürdigung …
• LAG Hessen, 25.07.2011 - 17 Sa 1738/10  

  Außerordentliche Kündigung - Abmahnung - Privatnutzung eines Diensthandys
• LAG Schleswig-Holstein, 15.09.2010 - 6 Sa 47/10  

  Kündigung, verhaltensbedingt, Busfahrer, Pflichtverletzung, …
• LAG Hamm, 05.05.2010 - 10 Sa 964/09  

  Kündigung einer Niederlassungsleiterin bei Aufforderung an Mitarbeiterin zur …
• LAG Hessen, 08.06.2009 - 17 Sa 45/09  

  Unrechtmäßigkeit der Kündigung einer Flugbegleiterin - Sicherheitsaspekte …
• LAG Köln, 20.03.2009 - 10 Sa 1283/08  

  Kündigung; Internet
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.10.2008 - 3 Sa 302/07  

  Außerordentliche Kündigung - Verleitung zur Falschaussage - Nachschieben von …
• LAG Hessen, 31.07.2008 - 11 Sa 971/07  

  Beweisvereitelung über geleistete Arbeitsstunden
• VG Berlin, 09.12.2008 - 62 A 23.08  

  Ersetzung der Zustimmung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Beschäftigten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2017 - 2 Sa 223/16  

  Verhaltensbedingte Kündigung - Verstoß gegen Sicherheitsvorgaben
• LAG Sachsen-Anhalt, 24.08.2010 - 6 Sa 13/10  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen wiederholter Verletzung der Anzeigepflicht bei …
• LAG Sachsen-Anhalt, 04.05.2010 - 6 Sa 240/09  

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen behaupteter …
• LAG Thüringen, 05.03.2009 - 3 Sa 41/08  

  Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen Drohung des Arbeitgebers mit einer …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.09.2008 - 5 Sa 110/08  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Missbrauchs der Möglichkeit zum …
• ArbG Berlin, 21.01.2015 - 37 Ca 4257/14  
• LAG Hamm, 12.08.2014 - 7 Sa 708/14  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters eines …
• LAG Köln, 18.07.2012 - 9 Sa 209/12  

  Außerordentliche Kündigung; Missbrauch des Dienst-PC
• VG Hannover, 17.11.2010 - 17 A 2198/10  

  Ersetzung der Zustimmung des Personalrats zu einer außerordentlichen Kündigung …
• ArbG Nürnberg, 09.08.2016 - 8 Ca 3303/15  

  Fremdenfeindliche Äußerung am Arbeitsplatz und das Erfordernis einer dringlichen …
• ArbG Ulm, 22.07.2014 - 5 Ca 56/14  

  Beschäftigungsanspruch - Auflösungsantrag - Betriebsübergang - Passivlegitimation …
• ArbG Magdeburg, 15.07.2013 - 3 Ca 713/13  

  Verhaltensbedingte Kündigung - Mobbing unter Kollegen - Abmahnung
• ArbG Hamburg, 02.03.2011 - 28 Ca 240/10  
• ArbG Magdeburg, 20.02.2013 - 3 Ca 2423/12  

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Krankenschwester - Verdachtskündigung
• LAG Hamm, 11.06.2012 - 17 Sa 71/12  

  Privatnutzung betrieblicher EDV, außerordentliche, fristlose Kündigung, …
• LAG Hamm, 31.08.2007 - 10 Sa 609/07  

  Ordentliche Kündigung; erhebliche Pausenüberziehung; unterlassene Betätigung der …
• ArbG Dessau-Roßlau, 20.01.2011 - 7 Ca 52/10  

  Beteiligung der kirchlichen Mitarbeitervertretung bei Ausspruch einer Kündigung - …
• KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 23.02.2012 - KGH.EKD II-0124/T20