Rechtsprechung
| LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2020 - 1 Sa 72/20 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- LAG Schleswig-Holstein
Kündigung, fristlos, unentschuldigtes Fehlen an einem Arbeitstag, Arbeitsverhältnis, gescheitertes, Probezeit, Kündigungsfrist, Abkürzung, Gleichheitsgrundsatz
- IWW
§ 622 Abs. 3 BGB, § 626 Abs. 1 BGB, § 115 Abs. 1 SGB 10
BGB, SGB 10
- iurado.de (Kurzinformation und Volltext)
Unentschuldigtes Fehlen am 3. Arbeitstag rechtfertigt keine fristlose Kündigung
- arbeitsrechtsiegen.de
Kündigung in Probezeit - unentschuldigtes Fehlen an einem Arbeitstag
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Fernbleiben von der Arbeit als Kündigungsgrund; Keine vertragliche Verkürzung der Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB
- rechtsportal.de
Fernbleiben von der Arbeit als Kündigungsgrund; Keine vertragliche Verkürzung der Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (21)
- schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)
Fristlose Kündigung - keine niedrigeren Anforderungen an den Kündigungsgrund bei unentschuldigtem Fehlen gleich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Erst die Abmahnung, dann die Kündigung
- beck-blog (Kurzinformation)
Keine fristlose Kündigung bei unentschuldigtem Fehlen an nur einem Arbeitstag
- beck-blog (Kurzinformation)
Ein Tag unentschuldigt gefehlt - fristlose Kündigung
- meyer-koering.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung bei Arbeitsverweigerung an nur einem Tag?
- lto.de (Kurzinformation)
Probezeit: Keine fristlose Kündigung nach einem unentschuldigten Fehltag
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Keine fristlose Kündigung bei unentschuldigtem Fehlen an einem Arbeitstag
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Ein Tag unentschuldigt gefehlt - Arbeitgeber kündigt fristlos
- anwalt.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung nach einem Tag unentschuldigtem Fehlen Rechtens?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigungen haben auch bei Neulingen die gleichen Voraussetzungen
- anwalt.de (Kurzinformation)
Abmahnung auch in Probezeit
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung, weil man einen Tag nicht zur Arbeit kommt?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Ein unentschuldigter Fehltag rechtfertigt keine fristlose Kündigung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung bei einmaligem unentschuldigten Fehlen?
- etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)
Kündigung in der Probezeit - gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt in der Regel 14 Tage
- anwalt.de (Kurzinformation)
Unentschuldigte Fehltage in der Probezeit: Kündigungsgrund?
- haufe.de (Kurzinformation)
Unentschuldigter Fehltag in der Probezeit rechtfertigt keine fristlose Kündigung
- haufe.de (Kurzinformation)
Unentschuldigter Fehltag in der Probezeit rechtfertigt keine fristlose Kündigung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen eintägigem unentschuldigtem Fehlen
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Abmahnung auch bei Kündigung am dritten Arbeitstag wegen unentschuldigten Fehlens erforderlich
- datenbank.nwb.de (Leitsatz)
Abkürzung - fristlos - gescheitertes Arbeitsverhältnis - Gleichheitsgrundsatz - Kündigung - Kündigungsfrist - Probezeit - unentschuldigtes Fehlen an einem Arbeitstag
Verfahrensgang
- ArbG Elmshorn, 21.01.2020 - 3 Ca 1180d/19
- LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2020 - 1 Sa 72/20
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 845/08
Außerordentliche Kündigung - Umdeutung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2020 - 1 Sa 72/20
Eine Abmahnung ist dann entbehrlich, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft trotz Abmahnung nicht erwartet werden kann oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass die Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (z.B. BAG vom 12.05.2010 - 2 AZR 845/08). - LAG Rheinland-Pfalz, 06.12.2006 - 9 Sa 742/06
Voraussetzungen der Vereinbarung einer Kündigungsfrist während der Probezeit nach …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2020 - 1 Sa 72/20
§ 622 Abs. 3 S. 1 BGB steht nicht in dem Sinne zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien, dass diese einzelvertraglich eine kürzere Kündigungsfrist in der Probezeit ausverhandeln können (vgl. auch LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 06.12.2006 - 9 Sa 742/06). - LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2011 - 6 Ta 67/11
Streitwert, Gegenstandswert, Wertfestsetzung, Beschwerde, Kündigungsschutzklage, …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2020 - 1 Sa 72/20
Die von der Klägerin eingereichte Klage, die auf den unbefristeten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gerichtet war, ist mit einem Gegenstandswert von drei Bruttomonatsgehältern zu bewerten (LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 08.06.2011 - 6 Ta 67/11).
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.04.2022 - 2 Sa 279/21
Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Ankündigung einer Erkrankung
Demgegenüber ist das Fehlen eines Arbeitnehmers an bloß einem einzigen Arbeitstag regelmäßig nicht geeignet, eine fristlose Kündigung ohne Ausspruch einer vorhergehenden Abmahnung zu rechtfertigen (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 03.06.2020 - 1 Sa 72/20 - Rn. 49, juris).