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   LAG Thüringen, 29.06.2022 - 4 Sa 212/21   

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https://dejure.org/2022,19892
LAG Thüringen, 29.06.2022 - 4 Sa 212/21 (https://dejure.org/2022,19892)
LAG Thüringen, Entscheidung vom 29.06.2022 - 4 Sa 212/21 (https://dejure.org/2022,19892)
LAG Thüringen, Entscheidung vom 29. Juni 2022 - 4 Sa 212/21 (https://dejure.org/2022,19892)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    § 69 Abs. 2 ArbGG, § 138 Abs. 3 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Justiz Thüringen

    Außerordentliche Kündigung - grobe Beleidigung - Abmahnungserfordernis

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Abmahnungserfordernis: Fristlose Kündigung & grobe Beleidigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626
    Einzelfall einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung wegen grober Beleidigungen des Vertretungsorgans der Arbeitgeberin und von Kolleg*innen, weil nicht ausgeschlossen werden kann, dass der Klägerin aufgrund vorheriger menschenunwürdiger Arbeitsbedingungen ...

  • rechtsportal.de

    BGB § 626
    Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Umfassende Interessenabwägung bei einer fristlosen Kündigung Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung

Kurzfassungen/Presse (5)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Wirksamkeit einer außerordentliche Kündigung bei Beleidigungen

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Ungerechtfertigte fristlose Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Mildernde Umstände: Beleidigungen gegen Chef und Kollegen rechtfertigen keine fristlose Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Ein menschenunwürdiger Arbeitsplatz

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Beleidigungen gegen Chef und Kollegen im Zuge menschenunwürdiger Arbeitsbedingungen rechtfertigen keine fristlose Kündigung - Erforderlichkeit einer vorherigen Abmahnung

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Verfahrensgang

 
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