Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Hamburg

  § 102 Abs 1 BetrVG, § 2 KSchG, § 1 Abs 2 KSchG
  Anhörung des Betriebsrats - Änderungskündigung - Hausverbot durch Kunden - personenbedingter Kündigungsgrund

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anhörung des Betriebsrats zur Änderungskündigung gegenüber einem U-Bahn-Nachtreiniger; Unwirksame personenbedingte Kündigung wegen eines kundenseitig ausgesprochenen Hausverbotes bei rechtskräftig festgestellter Unwirksamkeit einer auf das zugrundeliegende Fehlverhalten ...

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 102 Abs. 1; KSchG § 2; KSchG § 1 Abs. 2
  Anhörung des Betriebsrats - Änderungskündigung - Hausverbot durch Kunden - personenbedingter Kündigungsgrund

• rechtsportal.de

  Anhörung des Betriebsrats zur Änderungskündigung gegenüber einem U-Bahn-Nachtreiniger

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (18)

• BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 599/01

  Krankheitskündigung - Negativprognose - Beweiswürdigung - Anhörung des …

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Andererseits ist es unschädlich, wenn der Arbeitgeber objektiv relevante Umstände unerwähnt lässt, die seine Kündigungsentscheidung nicht beeinflusst haben (BAGE 59, 295 = NZA 89, 852;… Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478; Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - DB 03, 724).

  (…vgl. Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 - NZA 92, 1073, Tz 56; Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - Tz 23;… Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 536/02 - Tz 27) .

  Da die Beklagte eine etwaige Tarifbindung des Klägers in der Anhörung des Betriebsrats nicht erwähnt hat, wäre sie mit einem diesbezüglichen Vortrag ohnehin präkludiert (…vgl. Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 - NZA 92, 1073, Tz 56; Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - Tz 23;… Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 536/02 - Tz 27).

• BAG, 03.12.1998 - 2 AZR 234/98

  Betriebsratsanhörung zur Kündigung innerhalb der ersten sechs Monate des …

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Es muss die Tatsachen, auf denen der Kündigungsentschluss beruht, substantiiert und vollständig in einer Weise darstellen, die es dem Betriebsrat ermöglicht, ohne weitere Erkundigungen dazu Stellung zu nehmen (BAGE 44, 249, 259; Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478).

  Da der Zweck des § 102 BetrVG darin besteht, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, den Kündigungsentschluss des Arbeitgebers zu beeinflussen (BAG v. 26.01.1995 - 2 AZR 386/94 - NZA 95, 672, 673; Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478), muss der Arbeitgeber seine Kündigungsgründe vollständig und richtig mitteilen (vgl. BAG v. 22.09.1994 - 2 AZR 31/94 - NZA 95, 363, 365).

  Andererseits ist es unschädlich, wenn der Arbeitgeber objektiv relevante Umstände unerwähnt lässt, die seine Kündigungsentscheidung nicht beeinflusst haben (BAGE 59, 295 = NZA 89, 852; Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478;… Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - DB 03, 724).

• BAG, 26.09.1991 - 2 AZR 132/91

  Kündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  (vgl. Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 - NZA 92, 1073, Tz 56;… Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - Tz 23;… Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 536/02 - Tz 27) .

  Da die Beklagte eine etwaige Tarifbindung des Klägers in der Anhörung des Betriebsrats nicht erwähnt hat, wäre sie mit einem diesbezüglichen Vortrag ohnehin präkludiert (vgl. Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 - NZA 92, 1073, Tz 56;… Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - Tz 23;… Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 536/02 - Tz 27).

 
• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 536/02

  Kündigung - Sozialauswahl - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  (…vgl. Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 - NZA 92, 1073, Tz 56;… Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - Tz 23; Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 536/02 - Tz 27) .

  Da die Beklagte eine etwaige Tarifbindung des Klägers in der Anhörung des Betriebsrats nicht erwähnt hat, wäre sie mit einem diesbezüglichen Vortrag ohnehin präkludiert (…vgl. Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 - NZA 92, 1073, Tz 56;… Urt. v. 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 - Tz 23; Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 536/02 - Tz 27).

• BAG, 24.11.1983 - 2 AZR 347/82

  Anhörungsverfahren - Kündigung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Es muss die Tatsachen, auf denen der Kündigungsentschluss beruht, substantiiert und vollständig in einer Weise darstellen, die es dem Betriebsrat ermöglicht, ohne weitere Erkundigungen dazu Stellung zu nehmen (BAGE 44, 249, 259;… Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478).

  Eine pauschale Bezugnahme ist zulässig auf Umstände, die dem Betriebsrat im einzelnen bereits bekannt sind (BAGE 44, 249, 259; BAG v. 15.12.1994 -2 AZR 327/94 - NZA 95, 521, 523).

• BAG, 03.04.2008 - 2 AZR 500/06

  Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Will der Arbeitgeber einen bestehenden Arbeitsvertrag in mehreren Punkten ändern (z.B. Tätigkeit und Vergütung), so bedarf jede Änderung der sozialen Rechtfertigung (BAG v. 03.04.2008 - 2 AZR 500/06 - Tz 26).

  Will der Arbeitgeber einen bestehenden Arbeitsvertrag in mehreren Punkten ändern (z.B. Tätigkeit und Vergütung), so bedarf jede Änderung der sozialen Rechtfertigung (BAG v. 03.04.2008 - 2 AZR 500/06 - Tz 26).

• BAG, 26.01.1995 - 2 AZR 386/94

  Außerordentliche Kündigung - ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Es genügt allerdings auch, wenn der Arbeitgeber mitteilt, es solle zum nächstmöglichen Zeitpunkt gekündigt werden und die einzuhaltende Frist mitteilt (BAG v. 29.08.1991 - 2 AZR 59/91 - NZA 92, 416; Urt. v. 26.01.1995 - 2 AZR 386/94 - NZA 95, 672, 673).

  Da der Zweck des § 102 BetrVG darin besteht, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, den Kündigungsentschluss des Arbeitgebers zu beeinflussen (BAG v. 26.01.1995 - 2 AZR 386/94 - NZA 95, 672, 673;… Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478), muss der Arbeitgeber seine Kündigungsgründe vollständig und richtig mitteilen (vgl. BAG v. 22.09.1994 - 2 AZR 31/94 - NZA 95, 363, 365).

• BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94

  Betriebsbedinge Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Eine pauschale Bezugnahme ist zulässig auf Umstände, die dem Betriebsrat im einzelnen bereits bekannt sind (BAGE 44, 249, 259; BAG v. 15.12.1994 -2 AZR 327/94 - NZA 95, 521, 523).
• BAG, 22.09.1994 - 2 AZR 31/94

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Da der Zweck des § 102 BetrVG darin besteht, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, den Kündigungsentschluss des Arbeitgebers zu beeinflussen (BAG v. 26.01.1995 - 2 AZR 386/94 - NZA 95, 672, 673;… Urt. v. 03.12.1998 - 2 AZR 234/98 - NZA 99, 477, 478), muss der Arbeitgeber seine Kündigungsgründe vollständig und richtig mitteilen (vgl. BAG v. 22.09.1994 - 2 AZR 31/94 - NZA 95, 363, 365).
• BAG, 29.03.1984 - 2 AZR 429/83

  Kündigungsschutz - Betriebsrat - Mitteilungspflicht

  Auszug aus LAG Hamburg, 23.02.2017 - 8 Sa 31/16

  Bei betriebsbedingten Kündigungen muss die Unterrichtung auch die für die Sozialauswahl erforderlichen Daten und die dabei angelegten Kriterien umfassen (BAG v. 29.03.1984 - 2 AZR 429/83 - NJW 84, 2374).
• BAG, 08.09.1988 - 2 AZR 103/88

  Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung
• BAG, 26.01.1995 - 2 AZR 649/94

  Verhaltensbedingte Kündigung
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 974/94

  Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Schmiergeldern in Millionenhöhe …
• BAG, 28.02.1974 - 2 AZR 455/73

  Anforderungen an die Wirksamkeit der Betriebsratsanhörung
• BAG, 20.03.1986 - 2 AZR 294/85

  Änderungskündigung zur Entgeltkürzung
• BAG, 30.11.1989 - 2 AZR 197/89

  Änderungskündigung: Änderung der Arbeitsbedingungen - Mitteilungs- und …
• BAG, 29.08.1991 - 2 AZR 59/91

  Anhörung des Betriebsrates bei einem "unkündbaren" Arbeitnehmer
• BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 277/76

  Öffentlicher Dienst - Rückgruppierung eines Arbeitnehmers - Änderungskündigung - …

• ArbG Emden, 01.10.2019 - 2 Ca 231/19

  Kündigung: der Betriebsrat muss über die Gründe umfassend informiert sein

  2) Mit ihm bekannten, dem Betriebsrat aber nicht mitgeteilten Kündigungsgründen, ist der Arbeitgeber im Rahmen von § 1 KSchG bzw. § 626 BGB ausgeschlossen (vgl. LAG Hamburg, Urteil vom 23.02.2017 - 8 Sa 31/16, Juris Rn. 39 m. w. N.).