Volltextveröffentlichungen (2)

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• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Leiter einer Betriebsabteilung - Leitender Angestellter - Beteiligung des Betriebsrates

• RIS Bundeskanzleramt Österreich (Leitsatz)

Papierfundstellen

• VersR 1977, 852
• BB 1977, 945
• DB 1977, 1146

Wird zitiert von ... (9)Zitiert selbst (7)

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• BAG, 09.12.1975 - 1 ABR 80/73

  Begriff des leitenden Angestellten i.S. des BetrVG

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Vom Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung her gesehen sind folgende Voraussetzungen für den vorgegebenen Begriff des leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG aufzustellen (vgl. die Beschlüsse vom 9. Dezember 1975 - 1 ABR So/73 - = AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972, 1o. Februar 1976 - 1 ABR 61/74 - und 1. Juni 1976 - 1 ABR 118/74 - = [demnächst] AP Nr. 12 und 15 zu § 5 BetrVG 1972):.

  Eine "schlichte Vorgesetztenstellung" in einem Betrieb oder in einer Betriebsabteilung überschaubarer Größenordnung reicht nicht aus, um die Tatbestandsgruppe des § 5 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG bei fehlender selbständiger Einstellungs und Entlassungsbefugnis gemäß § 5 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG anzunehmen (vgl. Beschlüsse des Senats vom 17. Dezember 1974- und 9 Dezember 1975 = AP Nr. 6 zu § 5 BetrVG 1972 unter Ziff. III 4 und 5 der Gründe und AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972 unter Ziff. III 5 der Gründe).

  Wie der Senat schon mehrfach ausgeführt hat (vgl. Beschlüsse vom 9. Dezember 1975, aaO, und Io. Februar 1976 = [demnächst] AP Nr. 12 zu § 5 BetrVG 1972 Ziff. IV 5 der Gründe) gehört zur Unternehmensfunktion aber grundsätzlich auch die Tätigkeit als Arbeitgeber und Vorgesetzter.

• BAG, 19.08.1975 - 1 AZR 565/74

  Arbeitsverhältnis: Kündigung, Leitender Angestellter, Information des …

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Es kann hier nichts anderes gelten als wie für die Anwendung des § 1o5 BetrVG im Verhältnis zu § 1o2 BetrVG (vgl. Urteil des Senats vom 19 August "1975 - 1 AZR 565/74 - = AP Nr. 1 zu § 1o5 BetrVG 1972).
• BAG, 19.08.1975 - 1 AZR 613/74

  Arbeitsverhältnis: Kündigung, Leitender Angestellter, Anhörung des Betriebsrats, …

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Sie kann und muß auch als entscheidungserhebliche Vorfrage gerichtlicher Prüfung und Entscheidung unter liegen, wie der Senat sogar für das Urteilsverfahren (Kündigungsschutzklage) bereits ausgeführt hat (vgl. die Entscheidungen des Senats vom 19- August 1975 - 1 AZR 613/74 - =AP Nr. 5 zu § 1o2 BetrVG 1972 und vom 23. März 1976 - 1 AZR 314/75 - = [demnächst] AP Nr. 14 zu § 5 BetrVG 1972).

• BAG, 23.03.1976 - 1 AZR 314/75

  Einschränkung der Tätigkeit eines leitenden Angestellten - Teilsuspendierung - …

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Sie kann und muß auch als entscheidungserhebliche Vorfrage gerichtlicher Prüfung und Entscheidung unter liegen, wie der Senat sogar für das Urteilsverfahren (Kündigungsschutzklage) bereits ausgeführt hat (vgl. die Entscheidungen des Senats vom 19- August 1975 - 1 AZR 613/74 - =AP Nr. 5 zu § 1o2 BetrVG 1972 und vom 23. März 1976 - 1 AZR 314/75 - = [demnächst] AP Nr. 14 zu § 5 BetrVG 1972).
• BAG, 10.02.1976 - 1 ABR 61/74

  Leitender Angestellter - Sektionsleiter eines Forschungsunternehmens - Einfluß …

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Vom Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung her gesehen sind folgende Voraussetzungen für den vorgegebenen Begriff des leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG aufzustellen (vgl. die Beschlüsse vom 9. Dezember 1975 - 1 ABR So/73 - = AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972, 1o. Februar 1976 - 1 ABR 61/74 - und 1. Juni 1976 - 1 ABR 118/74 - = [demnächst] AP Nr. 12 und 15 zu § 5 BetrVG 1972):.
• BAG, 01.06.1976 - 1 ABR 118/74

  Anerkennung von Hauptabteilungsleitern als leitende Angestelle - Übertragung der …

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Vom Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung her gesehen sind folgende Voraussetzungen für den vorgegebenen Begriff des leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG aufzustellen (vgl. die Beschlüsse vom 9. Dezember 1975 - 1 ABR So/73 - = AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972, 1o. Februar 1976 - 1 ABR 61/74 - und 1. Juni 1976 - 1 ABR 118/74 - = [demnächst] AP Nr. 12 und 15 zu § 5 BetrVG 1972):.
• BAG, 22.11.1966 - 4 AZR 402/66

  Berufungsurteil - Zustellung innerhalb Frist - Verkündung - Rechtsmittelbelehrung …

  Auszug aus BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 22/76

  Der Beschluß des Arbeitsgerichts ist zwar erst nach mehr als fünf Monaten nach Verkündung zugestellt worden; damit begann aber noch nicht die Rechtsmittelfrist zu laufen (vgl. § 516 ZPO), sondern lediglich die Jahresfrist des § 9 Abs. 5 Satz 2 ArbGG, da es an der nach § 9 Abs. 4 und 5 ArbGG erforderlichen Rechtsmittelbelehrung fehlte (vgl. BAG AP Nr. 14 zu § 9 ArbGG 1953)- Die Antragsgegnerin hat dann nach Zustellung des Beschlusses am 4. Juli 1975 am 18. Juli 1975 und damit rechtzeitig Beschwerde eingelegt.

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• BAG, 04.05.2022 - 7 ABR 14/21

  Betriebsratswahl - Anfechtung - leitender Angestellter

  Zwar können sich bedeutsame Aufgaben iSd. § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG sowohl auf das Gesamtunternehmen als auch nur auf einen Betrieb des Unternehmens beziehen (BT-Drs. 11/2503 S. 30; vgl. auch BAG 8. Februar 1977 - 1 ABR 22/76 - zu II 5 a der Gründe).
• BAG, 23.01.1986 - 6 ABR 51/81

  Leitende Angestellte im Ruhrbergbau

  Zur Konkretisierung der generalklauselartigen gesetzlichen Umschreibung des Begriffs leitender Angestellter hat der Erste Senat weiterhin ausgeführt, daß einerseits bei einer funktionsbezogenen Abgrenzung der leitenden Angestellten nicht die schlichte Vorgesetzteneigenschaft genügt, andererseits die Verantwortung für eine bedeutende Zahl von Arbeitnehmern ohne Entscheidungsspielraum und ohne eigenverantwortliche Identifikation mit unternehmerischen Zielsetzungen kaum denkbar sei (BAG 32, 381, 394, zu IV 1 der Gründe; relativierend dagegen noch BAG Beschluß vom 8. Februar 1977 - 1 ABR 22/76 -, AP Nr. 16 zu § 5 BetrVG 1972; vgl. auch BAG 36, 291, zu B II 2 der Gründe).

  Eine "schlichte Vorgesetztenstellung" gegenüber einer größeren Zahl unterstellter Arbeitnehmer kann bei fehlender selbständiger Einstellungs- und Entlassungsbefugnis ( § 5 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG) für eine Qualifikation als leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG nicht ausschlaggebend sein (BAG 26, 403 = AP Nr. 6 zu § 5 BetrVG 1972; 27, 374 = AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972; BAG vom 10. Februar 1976 - 1 ABR 61/74 - und vom 8. Februar 1977 - 1 ABR 22/76 -, AP Nr. 12, 16 zu § 5 BetrVG 1972, sowie BAG vom 15. März 1977 in DB 1978, 496).

• BAG, 22.02.1994 - 7 ABR 32/93

  Leitende Angestellte, Ressortleiter einer Tageszeitung

  Auch die rein arbeitstechnische, "vorprogrammierte" Durchführung unternehmerischer Entscheidungen gehört nicht zur Unternehmensleitung (BAG Beschluß vom 9. Dezember 1975 - 1 ABR 80/73 - AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972, zu III 4 a der Gründe; BAG Beschluß vom 10. Februar 1976 - 1 ABR 61/74 - AP Nr. 12 zu § 5 BetrVG 1972, zu IV 4 a der Gründe; BAG Beschluß vom 8. Februar 1977 - 1 ABR 22/76 - AP Nr. 16 zu § 5 BetrVG 1972, zu II 5 a der Gründe; BAGE 51, 1, 9 [BAG 23.01.1986 - 6 ABR 51/81] = AP Nr. 32 zu § 5 BetrVG 1972, zu C I 3 d der Gründe).

• ArbG Berlin, 22.01.1979 - 31 BV 2/78

  Verfassungsmäßigkeit des§ 5 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG); Auslegung …

  In - wie es stets betont - nunmehr gefestigter und ständiger Rechtsprechung (vgl. insbesondere SAG AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 72; zuletzt zusammenfassend: DB 1977, S. 1146 [BAG 08.02.1977 - 1 ABR 22/76] ) hat es zunächst eine Klärung des vorausgesetzten Typos des leitenden Angestellten versucht und dabei folgende drei Merkmale entwickelt:.

  Aufgrund dieser Injustitiabilität hat sich das Bundesarbeitsgericht gezwungen gesehen, zur Abgrenzung anzuführen, daß es auch auf den Gesichtspunkt ankomme, daß der Unternehmer eines ihm zur Verfügung stehenden Personenkreises seines Vertrauens bedürfe (vgl. BAG vom 8.2.1977 - 1 ABR 22/76 - DB 1977, S. 1146 [BAG 08.02.1977 - 1 ABR 22/76] /1147).

• LAG Baden-Württemberg, 25.06.1991 - 14 TaBV 1/91

  Leitender Angestellter: Abteilungsleiter des Finanz- und Rechnungswesens eines …

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• LAG Schleswig-Holstein, 07.12.2000 - 2 Ta 127/00

  Bestimmung eines Streitgegenstandes für anwaltliche Gebührenberechnung; …

  Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG Beschl. v. 14.08.1974, 1 ABR 45/73; Beschl. v. 11.11.1979, 1 ABR 50/78 - Einsichtnahme in die Listen über Bruttolöhne und Bruttogehälter nach § 80 Abs. 2 BetrVG Beschl. v. 30.11.1976, 1 ABR 43/76; Beschl. v. 13.07.1980, 6 ABR 2/78 - Statusverfahren nach § 5 Abs. 3 BetrVG- Beschl. v. 02.06.1977, 1 ABR 22/76; Beschl. v. 15.01.1979, 1 ABR 95/76 - Teilnahme betriebsfremder Personen an einer Betriebsversammlung - Beschl. v. 29.11.1977, 1 ABR 67/75; Beschl. v. 23.05.1979, 6 ABR 10/76 - Feststellung der Geeignetheit von Schulungsveranstaltungen und der entsprechenden Kostentragungspflicht des Arbeitgebers - Beschl. v. 16.11.1978, 6 ABR 65/76 - Herausgabe und Verteilung eines Informationsblattes durch den Betriebsrat - Beschl. v. 20.08.1979, 6 ABR 55/76 -.
• BAG, 22.02.1994 - 7 ABR 33/93
  Auch die rein arbeitstechnische, "vorprogrammierte" Durchführung unternehmerischer Entscheidungen gehört nicht zur Unternehmensleitung ( BAG Beschluß vom 9. Dezember 1975 - 1 ABR 80/73 - AP Nr. 11 zu § 5 BetrVG 1972, zu III 4 a der Gründe; BAG Beschluß vom 10. Februar 1976 - 1 ABR 61/74 - AP Nr. 12 zu § 5 BetrVG 1972, zu IV 4 a der Gründe; BAG Beschluß vom 8. Februar 1977 - 1 ABR 22/76 - AP Nr. 16 zu § 5 BetrVG 1972, zu II 5 a der Gründe; BAGE 51, 1, 9 = AP Nr. 32 zu § 5 BetrVG 1972.
• BAG, 09.07.1981 - 2 AZR 206/79
  Für die Wahrnehmung unternehmerischer Aufgaben genügen räumlich oder fachlich begrenzte Teilaufgaben, so daß auch Tätigkeiten von besonderer Bedeutung für den Bestand oder die Entwicklung eines einzelnen Betriebes des Unternehmens 'unternehmerische Teiltätigkeiten und damit unternehmensbezogen sein können (vgl. BAG Beschluß vom 8. Februar 1977 - 1 ABR 22/76 - AP Nr. 16 zu § 5 BetrVG 1972, zu II 5 a der Gründe).
• LAG Bremen, 19.01.1978 - 3 TaBV 3/77

  Konkretisierung des Begriffs des leitenden Angestellten; Programmleiter als …

  Nach der Auffassung des BAG geht das Betriebsverfassungsgesetz von einem vorgegebenen Begriff des leitenden Angestellten aus, der durch die einzelnen Tatbestandsgruppen des § 5 Abs. 3 Nr. 1-3 a.a.O., näher präzisiert, aber nicht abschließend umschrieben wird (BAG in AP Nr. 1-3, 11 zu § 5 BetrVG 1972; BAG Beschluß vom 8.2.1977 - 1 ABR 22/169 DB 1977, 1146).