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Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2012,24860
LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11 (https://dejure.org/2012,24860)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 05.07.2012 - 10 Sa 685/11 (https://dejure.org/2012,24860)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 05. Juli 2012 - 10 Sa 685/11 (https://dejure.org/2012,24860)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 1 Abs 2 S 1 Alt 1 KSchG, § 84 Abs 2 SGB 9
    Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit - Durchführung eines BEM - alternative Weiterbeschäftigungsmöglichkeit

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Kündigung wegen langanhaltender Krankheit - Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2
    Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Krankenpfleger wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit; Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung wegen langanhaltender Krankheit

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung bei langer Arbeitsunfähigkeit

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Krankenpfleger wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit; Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (10)Zitiert selbst (3)

  • BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10

    Berufungsurteil ohne Tatbestand - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches …

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11
    Es müssen vielmehr auch bei gehöriger Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements überhaupt Möglichkeiten einer alternativen (Weiter-) Beschäftigung bestanden haben, die eine Kündigung vermieden hätten (BAG Urteil v. 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 - NZA 2011, 992).
  • BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

    Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11
    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 - NZA 2008, 173; Urteil v. 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06 - NZA-RR 2008, 515) ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung.
  • BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

    Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 10 Sa 685/11
    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 - NZA 2008, 173; Urteil v. 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06 - NZA-RR 2008, 515) ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung.
  • LAG München, 30.10.2014 - 4 Sa 159/14

    Entschädigung, Schadensersatz, Schmerzensgeld, Mobbing

    Erforderlich sind nach einer - im Anschluss an die Entscheidungen der Fünften Kammer des Landesarbeitsgerichts Thüringen vom 15.02.2001 und vom 10.04.2001 (;… vgl. auch LAG Thüringen, 5 Sa 63/04, DB 2005, S. 1974 f (LS)) - verbreiteten Definition näher aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende Verhaltensweisen, die der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienen, nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall ein von der Rechtsordnung missbilligtes Ziel verfolgen und in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre, den Körper oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen (vgl. etwa aus jüngerer Zeit auch LAG München, U. v. 01.02.2012, 10 Sa 685/11; U. v. 10.12.2009, 2 Sa 710/09; U. v. 23.09.2009, 9 Sa 296/09; U. v. 12.08.2009, 10 Sa 306/09; U. v. 24.04.2008, 4 Sa 1200/07, juris - II. 1. b) aa) d. Gr. - s. a. LAG Niedersachsen, U. v. 09.03.2009, 9 Sa 378/08, BeckRS 2010, 66442 = ArbG aktuell 2010, S. 128; SächsLAG, U. v. 15.02.2005, 2 Sa 751/03, AuA 2005, S. 687; LAG Thüringen, 1 Sa 148/01, ZTR 2004, S. 596 f = LAGReport 2004, S. 347 f; LAG Rheinland-Pfalz, U. v. 03.05.2006, 9 Sa 43/06 (juris); LAG Mecklenburg-Vorpommern, U. v. 30.03.2006, 1 Sa 461/05 (juris); LAG SchleswigHolstein, U. v. 28.03.2006, 5 Sa 595/05, NZA-RR 2006, S. 402 f; LAG Hamm, U. v. 23.03.2006, 8 Sa 949/05 (juris); LAG Düsseldorf, U. v. 22.07.2004, 5 TaBV 38/04 (juris); LAG Schleswig-Holstein, U. v. 01.04.2004, 3 Sa 542/03, NZA-RR 2005, S. 15 f; OLG Stuttgart, U. v. 28.07.2003, 4 U 51/03, VersR 2004, S. 786 f; LAG Nürnberg, U. v. 02.07.2002, 6 (3) Sa 154/01, NZA-RR 2003, S. 121 f; LAG Nürnberg, U. v. 25.04.2006, 6 Sa 864/05 (offensichtlich nv); so auch die ständige Rspr. der Berufungskammer, zuletzt etwa U. v. 26.06.2014, 4 Sa 20/14; Abeln/Gaudernack, Mobbing in der Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte, LAGReport 2005, S. 225 f, m. w. N.; Benecke, RdA 2008, S. 357 f; Benecke, NZA-RR 2003, S. 225 f; Sasse, BB 2008, S. 1450 f).

    Der Arbeitgeber ist hierbei auch zum Schutz der Gesundheit und des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers verpflichtet, worunter der sog. Ehrenschutz, der Anspruch auf Unterlassung der Herabwürdigung und Missachtung durch andere gehört (vgl. hierzu nur BAG, U. v. 28.10.2010, a. a. O. - Rzn. 17 f, m. w. N. - s. a. LAG München, U. v. 01.02.2012, a. a. O. - S. 16 f -).

  • LAG Hamm, 12.12.2024 - 18 SLa 628/24

    Abgestufte Darlegungs- und Beweislast eines Arbeitnehmers bei Geltendmachen eines …

    Zu einer Umgestaltung, die den Arbeitsplatz der bisherigen prägenden Arbeitsaufgabe entkleidet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet; dies gilt insbesondere dann, wenn die entfallende Teiltätigkeit zum Kernbereich des Berufsbildes gehört (vgl. etwa LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 05.07.2012 - 10 Sa 685/11: Heimerziehungspfleger ohne körperliche und psychische anstrengende Tätigkeiten; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.05.2009 - 2 Sa 15/09: Altenpfleger ohne das Heben schwerer Lasten).
  • LAG Hamm, 12.12.2024 - 8 SLa 628/24

    Behinderungsgerechte Beschäftigung; abgestufte Darlegungslast

    Zu einer Umgestaltung, die den Arbeitsplatz der bisherigen prägenden Arbeitsaufgabe entkleidet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet; dies gilt insbesondere dann, wenn die entfallende Teiltätigkeit zum Kernbereich des Berufsbildes gehört (vgl. etwa LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 05.07.2012 - 10 Sa 685/11: Heimerziehungspfleger ohne körperliche und psychische anstrengende Tätigkeiten; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.05.2009 - 2 Sa 15/09: Altenpfleger ohne das Heben schwerer Lasten).
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