Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 11 Abs 4 S 1 AÜG
  Leiharbeit - Arbeitszeitkonto - Nichteinsatzzeiten - keine Verrechnung mit Plusstunden

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 11 Abs 4 S 1 AÜG

 
• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unwirksame einseitige Verrechnung von Nichteinsatzzeiten mit vorhandenen Plusstunden im Arbeitszeitkonto einer Leiharbeitnehmerin; Klage einer Leiharbeitnehmerin auf Gutschrift unberechtigt verrechneter Nichteinsatzzeiten

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Nichteinsatzzeiten sind nicht mit Plusstunden auf dem Arbeitskonto zu verrechnen

• Betriebs-Berater

  Leiharbeit - Abbau von Arbeitszeit in verleihfreien Zeiten

• arbeitsrecht-hessen.de

  Nichteinsatzzeiten sind nicht mit Plusstunden auf dem Arbeitskonto zu verrechnen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Leiharbeit - Arbeitszeitkonto - Nichteinsatzzeiten - keine Verrechnung mit Plusstunden

• rechtsportal.de

  Unwirksame einseitige Verrechnung von Nichteinsatzzeiten mit vorhandenen Plusstunden im Arbeitszeitkonto einer Leiharbeitnehmerin

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (19)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis - Kein Abbau von Plusstunden wegen fehlender Einsatzmöglichkeit beim Entleiher

• cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeitkonten in der Zeitarbeit

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis

 
• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Leiharbeit - Kein Abbau von Plusstunden wegen fehlender Einsatzmöglichkeit

• lto.de (Kurzinformation)

  Leiharbeitnehmern - Arbeitgeber trägt Risiko ihrer Einsetzbarkeit

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis und der Abbau von Plusstunden

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Verleiher dürfen Leiharbeitnehmern bei fehlender Einsatzmöglichkeit keine Plusstunden abziehen

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis - Kein Abbau von Plusstunden wegen fehlender Einsatzmöglichkeit beim Entleiher

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Leiharbeitnehmer: Arbeitgeber trägt Risiko ihrer Einsetzbarkeit

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Leiharbeitsfirma darf bei Auftragsmangel nicht die Arbeitszeitkonten plündern

• templin-thiess.de (Pressemitteilung)

  Keine Minusstunden bei Nichteinsatz in der Leiharbeit

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Die Verrechnung von Plusstunden mit Minusstunden wegen fehlender Einsatzmöglichkeit eines Leiharbeitnehmers ist unzulässig

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Leiharbeitnehmer: Möglichkeiten zur Verrechnung für Verleiher

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber darf Plusstunden nicht verrechnen

• wordpress.com (Kurzinformation)

  Keine Verrechnung von Plusstunden mit Minusstunden bei Leiharbeit wegen fehlender Einsatzmöglichkeit

• bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)

  Wer Leiharbeitnehmer nicht einsetzt, kann keine "Nacharbeit" verlangen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Zeitarbeit: Kein Abbau von Plusstunden wegen fehlender Einsatzmöglichkeit beim Entleiher

• kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

  Abbau von Plusstunden auf Arbeitszeitkonto eines Leiharbeitnehmers

Papierfundstellen

• BB 2015, 691
• BB 2015, 829

Wird zitiert von ... (6)

• LAG Hessen, 28.04.2016 - 9 Sa 1287/15

  Der zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) - …

  Letztlich sei der Entscheidung des LAG Berlin ( LAG Berlin-Brandenburg vom 17. Dezember 2014 - 15 Sa 982/14 u.a., nach juris ) zu folgen, dessen Rechtsauffassung sich die Klägerin zu Eigen mache.

  Die Kammer schließt sich ausdrücklich der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg (Urteil vom 17. Dezember 2014 - 15 Sa 982/14 u.a., nach juris) an.

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.06.2016 - 2 Sa 213/15

  Annahmeverzug und Freistellung des Arbeitnehmers zum Ausgleich geleisteter …

  Das Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis darf nicht dazu eingesetzt werden, § 11 Absatz 4 Satz 2 AÜG zu umgehen und das vom Verleiher zu tragende Beschäftigungsrisiko auf den Leiharbeitnehmer abzuwälzen (BAG 16. April 2014 - 5 AZR 483/12 - LAG Berlin-Brandenburg 17. Dezember 2014 - 15 Sa 982/14 - LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 aaO).
• LAG Hessen, 28.04.2016 - 9 Sa 1288/15

  Der zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) - …

  Letztlich sei der Entscheidung des LAG Berlin ( LAG Berlin-Brandenburg vom 17. Dezember 2014 - 15 Sa 982/14 u.a., nach juris) zu folgen, dessen Rechtsauffassung sich die Klägerin zu Eigen mache.

  Die Kammer schließt sich ausdrücklich der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg (Urteil vom 17. Dezember 2014 - 15 Sa 982/14 u.a., nach juris) an.

 
• LAG Köln, 17.01.2018 - 3 Sa 831/16

  Rechtstellung eines "fest" an einen Entleiher überlassenen Leiharbeitnehmers …

  Dabei hat der Kläger sich auf die Rechtsprechung des LAG Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 17.12.2014 (15 Sa 982/14) berufen und gemeint, wenn bereits keine Verrechnung mit Plusstunden möglich sei, müsse dies erst Recht gelten, wenn - wie bei ihm - keine Plusstunden vorhanden seien und vom Arbeitgeber Minusstunden in das Arbeitszeitkonto eingestellt würden.

  Ebenso hat nur wenige Monate nach dem vorgenannten Urteil des 5. Senats das LAG Berlin-Brandenburg entschieden (Urteil vom 17.12.2014 - 15 Sa 982/14, LAGE § 11 AÜG Nr. 1).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.02.2015 - 5 Sa 138/14

  Lohnzahlungsanspruch - Leiharbeitnehmer - unentschuldigtes Fehlen - Überstunden - …

  Ohne Kunden, gibt es keine Arbeitszeit, an die man sich flexibel anpassen müsste (siehe auch zu einer ähnlichen Konstellation LAG Berlin, 17.12.2014, 15 Sa 982/14, Rz. 88).
• ArbG Köln, 03.08.2016 - 3 Ca 82/16

  Arbeitszeitkonto - Minusstunden - Vergütungsansprüche

  Er beruft sich insoweit auf die Rechtsprechung des LAG Berlin-Brandenburg vom 17.12.2014 - 15 Sa 982/14 (juris).

  Das vom Kläger zitierte LAG Berlin-Brandenburg (17.12.2014 - 15 Sa 982/14, juris; Termin beim BAG (5 AZR 109/15) am 23.11.2016) entschied zu § 4.1 MTV BZA, dass auch wenn in § 4.2 des MTV Minusstunden erwähnt werden, ergebe sich hieraus nicht, dass jegliche Konstellation von Minusstunden berücksichtigungsfähig seien.