Rechtsprechung
| ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22 |
Volltextveröffentlichung
Verfahrensgang
- ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
- LAG Düsseldorf - 3 Sa 211/23 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (9)
- BAG, 27.02.1985 - GS 1/84
Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Rn. 58 Der Arbeitnehmer hat nach der Rechtsprechung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG (GS) 27.02.1985 - GS 1/84 - AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht) einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits, wenn er in erster Instanz mit seinem Kündigungsschutzantrag obsiegt.Der Anspruch steht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zu (BAG (GS) 27.02.1985 - GS 1/84 - AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht;… BAG 09.12.1985 - 2 AZR 190/85 - BAGE 50, S. 319).
Der Anspruch entfällt, wenn überwiegende Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen (BAG (GS) 27.02.1985 - GS 1/84 - AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht).
- BAG, 22.09.2016 - 2 AZR 700/15
Sonderkündigungsschutz als schwerbehinderter Mensch - Betriebsratsanhörung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Die Unterrichtung gemäß § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG soll dem Betriebsrat Gelegenheit geben, die Stichhaltigkeit und Gewichtigkeit der Kündigungsgründe zu überprüfen und sich über sie eine eigene Meinung zu bilden, um ggf. auf die Willensbildung des Arbeitgebers Einfluss zu nehmen (BAG 22.09.2016 - 2 AZR 700/15 - NZA 2017, S. 304 ff.). - BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 15/15
Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Dem kommt er dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigenen Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt darstellt (…BAG 17.03.2016 - 2 AZR 182/15 - NZA 2016, S. 1072 ff.; BAG 16.07.2015 - 2 AZR 15/1 - NZA 2016, S. 99 ff.).
- BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 182/15
Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Dem kommt er dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigenen Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt darstellt (BAG 17.03.2016 - 2 AZR 182/15 - NZA 2016, S. 1072 ff.;… BAG 16.07.2015 - 2 AZR 15/1 - NZA 2016, S. 99 ff.). - BAG, 08.04.2003 - 2 AZR 515/02
Betriebsratsanhörung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Das Anhörungsverfahren muss abgeschlossen sein, bevor der Arbeitgeber die Kündigung erklärt (BAG 08.04.2003 - 2 AZR 515/02 - NZA 2003, S. 961 ff.). - BGH, 12.07.2006 - IV ZR 23/05
Begriff der Klagezustellung demnächst
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Gemäß § 167 ZPO i. V. m. § 495 ZPO, § 46 Abs. 2 Satz 1 ArbGG ist für die Fristwahrung der Eingang der Klage maßgebend, da die Zustellung bei der Beklagten am 04.10.2022 und damit jedenfalls "demnächst" erfolgt ist (vgl. BGH 12.07.2006 - IV ZR 23/05 - Rdnr. 17;… Zöller/Greger, § 167 ZPO Rdnr. 12). - BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 474/07
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- bzw. Verdachtskündigung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Der Arbeitgeber muss schriftlich oder mündlich dem Betriebsrat neben näheren Informationen über die Person des betroffenen Arbeitnehmers die Art und den Zeitpunkt der Kündigung und die seiner Ansicht nach maßgeblichen Kündigungsgründe mitteilen (BAG 23.09.2009 - 2 AZR 474/07, NZA 2009, S. 1136 ff.; BAG 23.10.2008 - 2 AZR 163/07, juris). - BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 163/07
Betriebsbedingte Kündigung
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Der Arbeitgeber muss schriftlich oder mündlich dem Betriebsrat neben näheren Informationen über die Person des betroffenen Arbeitnehmers die Art und den Zeitpunkt der Kündigung und die seiner Ansicht nach maßgeblichen Kündigungsgründe mitteilen (…BAG 23.09.2009 - 2 AZR 474/07, NZA 2009, S. 1136 ff.; BAG 23.10.2008 - 2 AZR 163/07, juris). - BAG, 19.12.1985 - 2 AZR 190/85
Weiterbeschäftigungsanspruch nach Verurteilung zur Weiterbeschäftigung und …
Auszug aus ArbG Düsseldorf, 07.03.2023 - 16 Ca 4079/22
Der Anspruch steht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zu (BAG (GS) 27.02.1985 - GS 1/84 - AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht; BAG 09.12.1985 - 2 AZR 190/85 - BAGE 50, S. 319).
- LAG Düsseldorf - 3 Sa 211/23 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)
Schwimmen im Rhein während der Firmenfeier ist wegen der potenziellen Eigen- und …
Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 07.03.20223 - 16 Ca 4079/22.
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