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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Befristung

Papierfundstellen

• BB 1971, 914
• DB 1971, 1164

Wird zitiert von ... (26)Zitiert selbst (2)

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• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus BAG, 04.02.1971 - 2 AZR 144/70

  1" Das Landesarbeitsgericht hat im Ergebnis zutreffend die Befristung des letzten, für die Dauer des Jahres 1968 abgeschlossenen, Arbeitsvertrages - nur hierüber ist zu entscheiden - als unwirksam angesehen" Dabei hat sich das Landesarbeitsgericht von den Grundsätzen leiten lassen, die der Große Senat des Bundesarbeitsgerichts in seinem Beschluß vom 12" Oktober I960 (BAG 10, 65 - AP Nr" 16 z\i § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellt und an denen der eikennende Senat in ständiger Rechtsprechung festgehalten hat (vgl" zuletzt die Urteile vom 5° März 1970 - 2 AZR 175/69 - [demnächst: AP Nr" 34- zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag] und vom 3« Juli 1 9 7 0 " 2 AZR 380/'69 - [demnächst: AP Nr" 53 zu § 620 BGB Befristeter Arbeit svertrag])".
• BAG, 05.03.1970 - 2 AZR 175/69

  Befristung - Chorsänger

  Auszug aus BAG, 04.02.1971 - 2 AZR 144/70

  1" Das Landesarbeitsgericht hat im Ergebnis zutreffend die Befristung des letzten, für die Dauer des Jahres 1968 abgeschlossenen, Arbeitsvertrages - nur hierüber ist zu entscheiden - als unwirksam angesehen" Dabei hat sich das Landesarbeitsgericht von den Grundsätzen leiten lassen, die der Große Senat des Bundesarbeitsgerichts in seinem Beschluß vom 12" Oktober I960 (BAG 10, 65 - AP Nr" 16 z\i § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellt und an denen der eikennende Senat in ständiger Rechtsprechung festgehalten hat (vgl" zuletzt die Urteile vom 5° März 1970 - 2 AZR 175/69 - [demnächst: AP Nr" 34- zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag] und vom 3« Juli 1 9 7 0 " 2 AZR 380/'69 - [demnächst: AP Nr" 53 zu § 620 BGB Befristeter Arbeit svertrag])".

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• BAG, 29.01.1987 - 2 AZR 109/86

  Arbeitsverhältnis: Saisonarbeit, Befristung, Anspruch auf Wiedereinstellung

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen (vgl. u.a. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAGE 10, 65 f. = AP Nr. 16; BAG Urteil vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAGE 25, 125 [BAG 22.03.1973 - 2 AZR 274/72] = AP Nr. 38; BAGE 31, 40 = AP Nr. 46; BAGE 32, 85 = AP Nr. 50; BAGE 36, 229 = AP Nr. 54; BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 254/81 - BAGE 37, 305 = AP Nr. 64; BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 254/81 - BAGE 37, 324 = AP Nr. 65 sowie BAGE 39, 38 = AP Nr. 68, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) sind Befristungen dann unzulässig, wenn sie als Gestaltungsmittel objektiv funktionswidrig verwendet werden.
• BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80

  Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …

  Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 38; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - (demnächst) AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 -) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.
• BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 254/81

  Erwerbsquelle - Lehrauftrag - Schutzbedürftigkeit - Teilzeitbeschäftigte Lehrer - …

  Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12.10.1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 03.07.1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 04.02.1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 38; BAG vom 16.06.1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie BAG vom 30.09.1981 - 7 AZR 789/78 - [demnächst] AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30.09.1981 - 7 AZR 602/79 -) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

• BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1037/79

  Befristeter Arbeitsvertrag

  2. Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Arbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 4.Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  Die Beweisführungslast kann sich aber nach Lage des jeweiligen Falles in der Weise ändern, daß der Arbeitgeber seinerseits das Vorbringen des Arbeitnehmers, das dem ersten Anschein nach zutreffend ist, durch gegenteilige Darlegungen und Gegenbeweise zu entkräften hat (…BAG 10, 65 - aaO; BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag).

• BAG, 02.04.1981 - 2 AZR 111/79
  1. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vor allem BAG, GS vom 12.10. 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 [70 ff.] = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 3.7.1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 4.2.1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 8.

  Das Landesarbeitsgericht hat insbesondere auch nicht â- die Darlegungs- und Beweislast bezüglich des Fehlens eines sachlichen Grundes für die Befristung verkannt, die grundsätzlich beim Arbeitnehmer liegt;… die Beweisführungslast fällt nur dann dem Arbeitgeber zu, wenn er aufgrund des schlüssigen und dem ersten Anschein nach zutreffenden Vorbringens des Arbeitnehmers zur Gegendarlegung und zur Führung des Gegegenbeweises veranlaßt ist (BAG, GS vom 12.10. 1960 - GS 1/59 - aaO; BAG vom 4.2.1971 - 2 AZR 144/70 - aaO).

• LAG Hessen, 13.03.1980 - 7 Sa 147/79
  Die Umstände des Einzelfalles gewinnen erst an Bedeutung, wenn das Gewicht der konkret beteiligten Interessen ihre Berücksichtigung vor den generellen Umständen verlangt (BAG AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (unter Ziff. II 4 der Gründe); BAG AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (unter Ziff. II 2 der Gründe); M. Wolf, Anm. II zu BAG AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (unter Ziff. II a)).

  benachteiligten Vertragspartei Beachtung finden (vgl.: BAG AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (unter Ziff. I 2 der Gründe); BAG AP Nr. 1 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle (zu II der Gründe); M. Wolf, Anm. 2 zu BAG AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (unter Ziff. 1 a); ferner auch: LAG Frankfurt vom 20.11.1979 - 7 Sa 247/79 - (unter I 1 der Gründe m. w. N.)).

• BGH, 28.05.1973 - II ZR 58/71

  Pensionserhöhung wegen Geldentwertung

  Gleichwohl hält es die Klage für begründet, weil § 242 BGB namentlich in Anbetracht der von 1950 bis 1970 um 45, 2 Punkte gestiegenen Lebenshaltungskosten die Anpassung des Ruhegehalts an die veränderten Verhältnisse gebiete (vgl. den Urteilsabdruck in BB 1971, 914 = AP Nr. 3 zu § 242 BGB Ruhegehalt - Geldentwertung).
• BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1100/79
  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Arbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  Der Arbeitgeber muß dann das dem ersten Anschein nach zutreffende Vorbringen durch gegenteilige Darlegungen und Gegenbeweise entkräften (…BAG 10, 65 -aaO; BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

• BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83
  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

  An diesen Hinweis hat sich das Bundesarbeitsgericht häufig gehalten (vgl. z.B. Urteile des Senats vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 - und - 2 AZR 254/81 -, AP Nr. 64 und 65 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag), weil der Beweis einer negativen Tatsache besonders schwierig, dagegen dem Arbeitgeber wegen der Be weisnähe es verhältnismäßig leicht ist, den sachlichen Grund für die Befristung darzulegen und nachzuweisen (vgl. vor allem BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

• LAG Hamm, 27.07.1995 - 4 Sa 900/94

  Bewährungsaufstieg: Anwendbarkeit der EWG -Richtlinie 533/91 - Beweislast

  Denn auch bei der Frage, ob eine vereinbarte Befristung eine objektiv funktionswidrige Vertragsgestaltung zur Umgehung des Kündigungsschutzes darstellt, kann sich die Beweisführungslast in der Weise ändern, dass der Arbeitgeber seinerseits das Vorbringen des Arbeitnehmers, dass dem ersten Anschein nach zutreffend ist, durch Gegendarlegungen und Gegenbeweise "zu entkräften" (BAG vom 04.02.1971, AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 14; BAG vom 11.02.1982, EzA § 620 BGB Nr. 55; BAG vom 13.05.1982, AP Nr. 68 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag), richtiger "zu erschüttern" (BAG vom 28.02.1974 - 2 AZR 93/73 -, n.v., m.w.N.) hat.
• BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 932/79
• BAG, 12.03.1981 - 2 AZR 167/79
• LAG Thüringen, 08.12.1999 - 6 Sa 609/98

  Arbeitsverhältnis: Befristung - Mittelbare Vertretung - Versetzungs- und …
• LAG Hamm, 02.07.1998 - 4 Sa 339/96

  Frage der richtigen Eingruppierung im Rahmen der Gewährung eines Übergangs- und …
• BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 368/81

  Befristetes Arbeitsverhältnis - Lektor an einer Hochschule
• BAG, 12.03.1981 - 2 AZR 1147/78
• BAG, 20.10.1983 - 2 AZR 292/82
• LAG Sachsen, 28.03.1996 - 6 Sa 1026/95

  Ordentliche Kündigung einer Kindergärtnerin; Ausreichende Berücksichtigung …
• LAG Hamm, 23.06.1988 - 4 Sa 1837/87

  Freistellung eines Arbeitnehmers zum Zwecke der beruflichen und politischen …
• BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 223/81
• BAG, 11.11.1982 - 2 AZR 511/80
• BAG, 20.01.1983 - 2 AZR 439/80
• BAG, 24.03.1982 - 7 AZR 1068/79
• BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
• BAG, 24.07.1980 - 2 AZR 685/78
• BAG, 20.03.1975 - 2 AZR 27/74