Volltextveröffentlichungen (15)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• lexetius.com

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung; Interessenabwägung; Abmahnungserfordernis

• Bundesarbeitsgericht

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• rechtsinformationen.bund.de

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB
  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• IWW
• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer
• bag-urteil.com

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• Betriebs-Berater

  Privattelefonate - Abmahnungserfordernis bei außerordentlicher Kündigung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Chefarztes wegen Führung von Telefongesprächen während laufender Operationen; Erforderlichkeit einer Abmahnung

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Zum Abmahnerfordernis bei verhaltensbedingter Kündigung

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Rechtfertigen Privattelefonate während der OP die fristlose Kündigung eines Chefarztes?

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Duldung des Arbeitgebers erschwert Kündigung!

• lto.de (Kurzinformation)

  Zu privaten Telefonaten während OP - Chefarzt durfte nicht fristlos gekündigt werden

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung und Abmahnungserfordernis

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Privattelefonate im Operationssaal - Das rechtfertigt keine fristlose Kündigung des Chefarztes ohne vorherige Abmahnung

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• spiegel.de (Pressebericht, 27.10.2012)

  "Schatz, ich operiere gerade": Chefarzt-Kündigung aufgehoben

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Kein Nachspiel für OP-Telefonat

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

• arbrb.de (Kurzinformation)

  Abmahnung bei außerordentlicher Kündigung

• haufe.de (Kurzinformation)

  Abmahnung kann auch bei außerordentlicher Kündigung erforderlich sein

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Missachtung des Handyverbotes im OP scheitert an Abmahnung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Die Erforderlichkeit einer Abmahnung bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Ist vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung eine Abmahnung erforderlich?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Telefonate im Operationssaal: Private Handynutzung eines Chefarztes während einer Operation rechtfertigt keine fristlose Kündigung - Zuvor war Abmahnung war als milderes Mittel erforderlich

Besprechungen u.ä. (4)

• faz.net (Entscheidungsbesprechung)

  Kann mir wegen privater Telefonate gekündigt werden?

• vdkp.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

  Rechtfertigen Privattelefonate während der OP die fristlose Kündigung eines Chefarztes?

• derenergieblog.de (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung - Was darf sich ein Chefarzt alles erlauben oder ist Autofahren schwieriger als Operieren?

• vest-llp.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anforderungen an eine fristlose Kündigung

Papierfundstellen

• NJW 2013, 954
• NZA 2013, 319
• BB 2013, 564
• DB 2013, 706

Wird zitiert von ... (230)Zitiert selbst (7)

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• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - …

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (…vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13, DB 2012, 2404; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 14, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36).

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (…vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 14, DB 2012, 2404; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 26, AP BGB § 626 Rn. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36).

  Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 27, aaO).

  Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 27, aaO;… 16. Dezember 2010 - 2 AZR 485/08 - Rn. 24, AP BGB § 626 Nr. 232 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 33).

  Eine eigene Beurteilung der Fallumstände und Abwägung der Interessen durch das Revisionsgericht ist aber möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (…vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16, DB 2012, 2404; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36).

• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11

  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion …

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13, DB 2012, 2404;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 14, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36).

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 14, DB 2012, 2404;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 26, AP BGB § 626 Rn. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36).

  Eine eigene Beurteilung der Fallumstände und Abwägung der Interessen durch das Revisionsgericht ist aber möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16, DB 2012, 2404;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36).

• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Rn. 16 2. Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 186/11 - Rn. 22, NJW 2013, 104;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - Rn. 35, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 64 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 37).

  Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 186/11 - Rn. 22, aaO;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - Rn. 35, aaO).

• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 284/10

  Verhaltensbedingte Kündigung - Vortäuschung der Aufgabenerfüllung

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Rn. 16 2. Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann (…vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 186/11 - Rn. 22, NJW 2013, 104; 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - Rn. 35, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 64 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 37).

  Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 186/11 - Rn. 22, aaO; 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - Rn. 35, aaO).

• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Sie sind dann alternative Gestaltungsmittel, wenn schon sie geeignet sind, den mit der außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (vgl. BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 34, BAGE 134, 349).
• BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 485/08

  Außerordentliche Kündigung

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (…vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 27, aaO; 16. Dezember 2010 - 2 AZR 485/08 - Rn. 24, AP BGB § 626 Nr. 232 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 33).
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.02.2011 - 3 Sa 474/09

  Außerordentliche Kündigung wegen Telefonierens im Operationssaal

  Auszug aus BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 22. Februar 2011 - 3 Sa 474/09 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

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• LAG Baden-Württemberg, 20.12.2018 - 17 Sa 11/18

  Auskunftsanspruch nach der Datenschutzgrundverordnung EUV 2016/679 - berechtigte …

  Einer Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 i.V.m. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes demnach nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (vgl. BAG, 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11, Rn. 16, juris;… BAG, 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - Rn. 35, juris).
• BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…BAG 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 22, BAGE 150, 109;… 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13 - Rn. 47, BAGE 149, 355; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 16).
• LG Köln, 21.12.2023 - 14 O 354/23

  Außerordentliche Kündigung eines Musikverlagsvertrags - Einstweilige Verfügung

  Zu prüfen ist letztlich, ob die fristlose Beendigung des Vertragsverhältnisses aufgrund des jeweils vorliegenden Kündigungsgrunds unter Berücksichtigung der mit der Kündigung für den Vertragspartner verbundenen Folgen verhältnismäßig ist (…Martens, in: BeckOGK, BGB, Stand: 01.10.2023, § 314 Rn. 27; vgl. BAG NJW 2013, 954 Rn. 15 zu § 626 BGB).

• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Sie sind dann alternative Gestaltungsmittel, wenn schon sie geeignet sind, den mit der außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (…BAG 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13 - Rn. 47; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15 mwN).

  Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…BAG 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13 - Rn. 47; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 16).

  Eine eigene Beurteilung durch das Revisionsgericht ist insoweit möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und - wie hier - alle relevanten Tatsachen feststehen (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 31 mwN).

  Der Beklagten war es aus den dargelegten Gründen zuzumuten, auf das mildere Mittel der Abmahnung zurückzugreifen (vgl. BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 38).

• LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

  Das Erfordernis weitergehend zu prüfen, ob nicht schon eine Abmahnung ausreichend gewesen wäre, folgt aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und trägt zugleich dem Prognoseprinzip bei der verhaltensbedingten Kündigung Rechnung (BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - BAGE 134, 349; BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - AP BGB § 626 Nr. 239).

  Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 25. Oktober 2012 aaO).

• LAG Köln, 19.06.2020 - 4 Sa 644/19

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

  Einer entsprechenden Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 in Verbindung mit § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG…, Urteil vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, Rn. 28, juris; BAG…, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 651/13, Rn. 22, juris; BAG…, Urteil vom 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13, Rn. 47, juris; BAG, Urteil vom 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11, Rn. 16; BAG…, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, Rn. 22 mwN, NJW 2013, 104 ff.).
• LAG Baden-Württemberg, 17.09.2020 - 17 Sa 8/20

  Außerordentliche Kündigung wegen unberechtigter Datenlöschung in erheblichem …

  Rn. 47 cc) Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann (…vgl. BAG 27. Februar 2020 - 2 AZR 570/19 - Rn. 23, AP BGB § 626 Nr. 277; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 16, NZA 2013, 319;… 19. April 2012 - 2 AZR 186/11 - Rn. 22, NJW 2013, 104).

  Einer Abmahnung bedarf es nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…vgl. BAG 27. Februar 2020 - 2 AZR 570/19 - aaO;… 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 30, aaO;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16 - Rn. 28, BAGE 159, 267; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 16, aaO;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - Rn. 35, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 64 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 37).

• LAG Düsseldorf, 11.03.2020 - 12 Sa 186/19

  Schadensersatzanspruch gemäß Art. 82 DSGVO - immaterieller und materieller …

  Einer förmlichen Aufhebung des Beweisbeschlusses vom 13.11.2019 bedurfte es nicht (BAG 25.10.2012 - 2 AZR 495/11, juris Rn. 36).
• LAG Thüringen, 03.05.2022 - 1 Sa 18/21

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Arbeitszeitmanipulation - Raucherpause

  Rn. 83 aa) Eine Abmahnung ist dann nicht erforderlich, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist (BAG 25.10.2012 - 2 AZR 495/11, Rn. 16;… BAG 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, Rn. 15;… LAG RP 15.03.2021 - 3 Sa 397/17, Rn. 490;… LAG Hessen 27.02.2012 - 16 Sa 1357/11, Rn. 59).
• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 865/13

  Außerordentliche Kündigung - angestellter Lehrer - sexueller Missbrauch

  Einer Abmahnung bedarf es auch in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15 f.;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18).

  Zu berücksichtigen sind allerdings regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß des durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15;… 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 22).

• LAG Baden-Württemberg, 01.10.2020 - 17 Sa 1/20

  Außerordentlich fristlose Kündigung - Selbstbeurlaubung - Prozessbeschäftigung
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers
• LAG Düsseldorf, 27.04.2021 - 3 Sa 646/20

  Corona-Anhuster kann Kündigung rechtfertigen
• LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Außerordentliche Kündigung - Veröffentlichen von Patientenfotos in sozialen …
• BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 273/12

  Außerordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung - Rechtsirrtum
• ArbG Herne, 22.03.2016 - 5 Ca 2806/15

  Volksverhetzende Äußerungen im Internet - außerordentliche Kündigung
• LAG Baden-Württemberg, 11.11.2016 - 12 Sa 22/16

  Außerordentliche Kündigung - medizinische Fachangestellte - Weitergabe von …
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.03.2021 - 3 Sa 397/17

  Kündigung - Chefarzt - Behandlungsfehler - Abmahnung - Personalratsanhörung - …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 434/13

  Ordentliche Kündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2013 - 10 Sa 100/13

  Fristlose Kündigung wegen Gefährdung des Heilungserfolgs - Renovierungsarbeiten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2019 - 3 Sa 234/19

  Außerordentliche Tatkündigung - versäumte Kündigungserklärungsfrist - fehlender …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.09.2019 - 3 Sa 527/16

  Außerordentliche Kündigung - Chefarzt - Anfechtung eines Dienstvertrages - …
• LAG Schleswig-Holstein, 13.07.2023 - 5 Sa 5/23

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, Tatkündigung, Verdachtskündigung, Bedrohung …
• LAG Köln, 16.05.2025 - 10 SLa 289/24

  Kündigung einer Bonner Universitätsprofessorin ist wirksam
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 741/12

  Außerordentliche Kündigung - Kündigungserklärungsfrist
• ArbG Göttingen, 30.01.2024 - 1 Ca 219/23

  Fristlose Busfahrerkündigung wegen Tätlichkeit gegen Fahrgast
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr
• BAG, 24.10.2013 - 2 AZR 1078/12

  Aufhebungsvereinbarung - (außer-) ordentliche Kündigung - Verzugslohn
• ArbG Siegburg, 17.03.2022 - 5 Ca 1849/21

  Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Krankheit
• LAG Hamm, 10.03.2016 - 15 Sa 451/15

  Inkenntnissetzen iSv § 174 Satz 2 BGB; Beginn des Laufs der …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2017 - 3 Sa 285/17

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Sachbearbeiterin im …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 - 10 Sa 518/12

  Außerordentliche Kündigung - Berufsausbildungsverhältnis - Abmahnungserfordernis …
• LAG Baden-Württemberg, 29.05.2018 - 19 Sa 61/17

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Abmahnung - Interessenabwägung - …
• LAG Bremen, 17.06.2015 - 3 Sa 129/14

  Unwirksame außerordentliche Druckkündigung eines Hafenfacharbeiters wegen des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.10.2020 - 3 Sa 109/20

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• LAG Baden-Württemberg, 17.09.2021 - 12 Sa 23/21

  Elternzeit - vorzeitige Beendigung - Kündigungsverbot
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2023 - 3 Sa 312/22

  Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung - Missachtung des …
• BAG, 23.01.2014 - 2 AZR 638/13

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - öffentlicher Dienst - Beteiligung der …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2013 - 5 Sa 18/13

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - Zugang eines Einwurf Einschreibens - …
• LAG Köln, 16.10.2013 - 11 Sa 915/12

  Kündigung wegen genesungswidrigem Verhalten
• BVerwG, 24.06.2014 - 6 P 1.14

  TV-L; Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung; Globalantrag; …
• LAG Düsseldorf, 05.04.2022 - 3 Sa 364/21

  Mittelfinger gegen Corona rechtfertigt keine fristlose Kündigung; …
• LAG Bremen, 16.12.2015 - 3 Sa 60/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen sexueller Belästigung
• OLG Düsseldorf, 21.08.2023 - 6 U 1/23

  "Lebenslanges Fahrverbot" auf allen Linien der A-Verkehrsgesellschaft mbH ist …
• ArbG Aachen, 22.04.2021 - 8 Ca 3432/20

  Außerordentliche Kündigung wegen Datenschutzverstoß und Verletzung des …
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.11.2013 - 10 Sa 1230/13

  Meinungsfreiheit - Whistleblowing - Abmahnerfordernis
• LAG Düsseldorf, 16.07.2013 - 16 Sa 381/13

  Keine Geltendmachung von Schadensersatz nach Anspruchsübergang nach § 115 SGB X - …
• ArbG Berlin, 09.05.2014 - 28 Ca 4045/14

  Abmahnungserfordernis - Kündigung wegen privater Internetnutzung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16

  Wiederholungskündigung - Kündigungsgrund der sexuellen Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2015 - 5 Sa 10/15

  Außerordentliche Kündigung - private Internetnutzung
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2015 - 3 Sa 571/14

  Verhaltensbedingte Kündigung - beleidigende SMS - vertrauliches Gespräch
• ArbG Hamburg, 01.07.2015 - 27 Ca 87/15

  Außerordentliche Kündigung bei Entwendung geringwertiger Sachen
• LAG Schleswig-Holstein, 18.12.2013 - 6 Sa 203/13

  Kündigung, außerordentlich, Umdeutung in fristgemäße Kündigung, Vermögensdelikte …
• LAG Schleswig-Holstein, 29.06.2017 - 5 Sa 5/17

  Kündigung, fristlos, Dienstfahrzeug, Privatnutzung, Verbot, Abmahnung …
• LAG Köln, 07.08.2020 - 4 Sa 122/20

  Fristlose Kündigung wegen Rückgabe eines verschmutzten und beschädigten …
• LAG Köln, 12.01.2015 - 5 Sa 873/14

  Zulässigkeit einer Teilkündigung des Anstellungsvertrages des Beauftragten für …
• LAG München, 13.04.2016 - 5 Sa 990/15

  Verhaltensbedingte Änderungskündigung: Abgrenzung personen-/verhaltensbedingte …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16

  Außerordentliche Kündigung - Volksverhetzung - Beleidigung - Facebook
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• ArbG Berlin, 05.09.2022 - 22 Ca 1647/22

  Außerordentliche Kündigung - Vorwurf antisemitischer und israelfeindlicher …
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2021 - 3 Sa 249/20

  Außerordentliche Kündigung - menschenverachtende Äußerung - Zeugenbeweis
• ArbG Köln, 29.09.2017 - 1 BV 1/17
• LAG Baden-Württemberg, 10.12.2021 - 12 Sa 46/21

  Außerordentliche Kündigung - Corona - Pflegekraft - Schutzausrüstung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2020 - 3 Sa 134/20

  Anforderungen an eine Berufungsbegründung - Darlegungs- und Beweislast für das …
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.05.2018 - 3 Sa 343/17

  Außerordentliche Kündigung - Ausschlussfrist - ordentliche verhaltensbedingte …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 356/16

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Sachbeschädigung und …
• ArbG Essen, 16.08.2022 - 2 Ca 650/22

  Fristlose Kündigung eines Lehrers wegen privatem Kontakt zu Schülern
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17

  Betriebsratsvorsitzender - Außerordentliche Kündigung - Zustimmungsersetzung
• LAG Hessen, 30.03.2015 - 17 Sa 1094/13

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (hier: Aufruf …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.05.2019 - 3 Sa 361/18

  Fristlose Kündigung wegen Unterschlagung - Beweiswürdigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14

  Verdachtskündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Hamm, 17.07.2015 - 10 SaGa 17/15

  Untersagung von Wettbewerbshandlungen der Leiterin einer Diakoniestation während …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 637/14

  Außerordentliche Kündigung - Nachtwache im Seniorenheim - Schlafen während …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13

  Kündigung wegen Vortäuschens einer Krankheit bzw. wegen Genesungsverzögerung
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18

  Außerordentliche Kündigung wegen aggressiver und rassistischer Beleidigung eines …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2017 - 3 Sa 256/17

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Einzelhandel - Verdacht auf …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2020 - 3 Sa 87/20

  Außerordentliche Kündigung - wiederholte Verletzung der Anzeige- und …
• LAG Köln, 19.06.2020 - 4 Sa 655/19

  Fristlose Tatkündigung wegen unerlaubten Entfernens vom Unfallort; Zerstörung …
• ArbG Hagen, 14.06.2016 - 5 Ca 2341/15

  Kündigung wegen des Vorwurfs des Schlafens während der Nachtschicht in einem …
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.07.2015 - 6 Sa 22/15

  Außerordentliche Kündigung - Handgreiflichkeit gegenüber einer Arbeitskollegin …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13

  Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht
• OVG Berlin-Brandenburg, 19.04.2017 - 4 B 20.14

  Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten/Frauenvertreterin bei betrieblicher …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2018 - 3 Sa 111/18

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Ausschlußfrist - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.07.2018 - 5 Sa 77/18

  Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
• LAG Hamm, 10.03.2017 - 1 Sa 1412/16

  Umfang der Substantiierungslast des klagenden Arbeitnehmers bei widersprüchlichem …
• LAG Baden-Württemberg, 09.12.2016 - 12 Sa 16/16

  Außerordentliche Eigenkündigung - arbeitsplatzbedingte Erkrankung als wichtiger …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.08.2015 - 6 Sa 30/15

  Außerordentliche Kündigung - Weigerung, den Betrieb zu verlassen - Hausverbot - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Verhältnismäßigkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.05.2020 - 3 Sa 435/19

  Außerordentliche Kündigung - Spesenbetrug - Darlegungs- und Beweislast
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2020 - 3 Sa 497/19

  Außerordentliche Kündigung - Diebstahl von Diesel - Führen eines LKW unter …
• LAG Hessen, 08.08.2018 - 13 Sa 1237/17

  Hat die Arbeitnehmerin bei Einstellung dem Arbeitgeber gegenüber Mitteilung über …
• LAG Baden-Württemberg, 11.10.2013 - 12 Sa 15/13

  Außerordentliche Eigenkündigung eines leitendes Arzt - unzureichende …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.07.2015 - 5 Sa 68/15

  Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.02.2018 - 6 Sa 54/17

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines nach …
• ArbG Mönchengladbach, 16.12.2015 - 7 Ca 2367/15

  Kündigung, Abmahnung, Betrug, Schadenersatz, Arbeitnehmerhaftung, Fahrlässigkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2021 - 3 Sa 271/20

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Abmahnung
• LAG Köln, 13.09.2018 - 4 Sa 964/17

  Unwirksamkeit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Bereichsleiterin …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2016 - 6 Sa 199/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: wichtiger Grund â€" …
• VG Bremen, 18.01.2016 - 7 K 2493/15

  Einhaltung der Mitbestimmung - Allzuständigkeit; amtsärztliche Untersuchung; …
• LAG Hamm, 05.07.2024 - 12 Sa 1210/23

  Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.10.2021 - 3 Sa 104/21

  Außerordentliche Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 31.08.2020 - 3 Sa 98/20

  Fristlose Kündigung - sexuelle Belästigung - Kündigungserklärungsfrist - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2019 - 7 Sa 427/18

  Außerordentliche Kündigung eines Autoverkäufers wegen Privatverkaufs eines Pkw
• ArbG Mönchengladbach, 16.12.2015 - 7 Ca 2409/15
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 408/13

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 - 7 Sa 431/21

  Außerordentliche Kündigung - Selbstbeurlaubung - Arbeitszeitbetrug - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.10.2025 - 2 SLa 45/25

  Außerordentliche Kündigung - Tatkündigung - Verdachtskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2013 - 10 Sa 173/13

  Außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnis wegen privater …
• LAG Berlin-Brandenburg, 05.04.2013 - 10 Sa 2339/12

  Kündigung - Fehlverhalten des Ehemannes einer Arbeitnehmerin gegenüber dem …
• VG Düsseldorf, 23.11.2020 - 34 K 2939/19

  Ersetzung der Zustimmung für eine außerordentliche Kündigung wegen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2018 - 7 Sa 186/18

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach einer gegenüber dem …
• ArbG Wuppertal, 24.03.2023 - 1 Ca 180/23

  Fristlose Kündigung - Verstoß gegen Alkohol- und Rauchverbot
• ArbG Aachen, 24.09.2020 - 8 Ca 3432/20

  Außerordentliche Kündigung wegen Datenschutzverstoß und Verletzung des …
• LAG Düsseldorf, 21.01.2020 - 14 Sa 525/19

  Verhaltensbedingte Kündigung bei Störung Betriebsfrieden
• ArbG Minden, 23.06.2021 - 2 Ca 917/20

  Fristlose Kündigung, Versetzung, Auflösungsantrag
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.07.2015 - 2 Sa 428/14

  Zahlungsansprüche aus Annahmeverzug - Verjährung - Beginn - Kenntnis - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.11.2014 - 2 Sa 152/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen missbräuchlicher …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2019 - 3 Sa 25/19

  Vorgetäuschte Prüfungstätigkeit (TÜV)
• LAG Berlin-Brandenburg, 02.05.2017 - 11 Sa 2062/16

  Verhaltensbedingte Kündigung - Verstoß gegen Alkoholverbot - Pausenüberziehung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 335/15

  Sexuelle Belästigung - suchtbedingte Ausfallerscheinung
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2015 - 6 Sa 178/15

  Außerordentliche Kündigung - Mitnahme von Werbemitteln - Interessenabwägung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2022 - 7 Sa 360/21

  Außerordentliche Kündigung - Aufbruchs eines Spindschlosses - Pförtner
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2020 - 3 Sa 503/19

  Fristlose Kündigung - TÜV-Prüfer - Verdachtskündigung - Manipulation
• LAG Baden-Württemberg, 15.08.2018 - 21 Sa 28/18

  Außerordentliche Kündigung - eigenmächtiger Urlaubsantritt - …
• LAG Hessen, 21.03.2013 - 5 Sa 1511/12

  Notwehr - verhaltensbedingte Kündigung; Notwehr - verhaltensbedingte Kündigung
• LAG München, 29.07.2020 - 11 Sa 332/20

  Schwerbehindertenvertretung, Betriebsratsmitglied, Zustimmung des Betriebsrates
• ArbG Düsseldorf, 14.12.2018 - 14 Ca 5613/18

  Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer …
• ArbG Berlin, 02.02.2016 - 16 Ca 10908/15

  Kündigungsschutzklage der ehemaligen Leiterin Personal und Organisation der …
• LAG Baden-Württemberg, 20.12.2013 - 12 Sa 35/13

  Fristlose Kündigung - Beleidigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.11.2013 - 25 Sa 1077/13

  Fristlose Kündigung eines Pflegemitarbeiters aufgrund eines erheblichen …
• VGH Bayern, 22.04.2013 - 17 P 12.1862

  Außerordentliche Kündigung eines Personalratsmitglieds wegen Zeigen des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.11.2019 - 3 Sa 316/18

  Wahrung der Klagefrist - Übermittlung der Klage über EGVP - nachträgliche …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2014 - 3 Sa 552/13

  Wirksamkeit einer fristlosen Arbeitgeberkündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2013 - 5 Sa 356/13

  Wirksamkeitsvoraussetzungen der außerordentlichen Kündigung des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2021 - 3 Sa 161/21

  Außerordentliche/ ordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2020 - 3 Sa 90/19

  Außerordentliche Kündigung wegen Veruntreuung geringwertiger Sachen - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 04.11.2019 - 3 Sa 1/19

  Ordentliche Kündigung - verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung - …
• ArbG Düsseldorf, 01.10.2015 - 10 Ca 4027/15

  Keine Entschädigung wegen Diskriminierung eines Schwerbehinderten
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2014 - 3 TaBV 2/14

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds - Amtspflichtverletzung - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.10.2013 - 5 Sa 122/13

  Außerordentliche Kündigung eines Straßenbahnfahrers wegen Verstoß gegen das …
• LAG Düsseldorf, 28.04.2021 - 4 Sa 580/20

  Außerordentliche Kündigung; tarifvertragliche Unkündbarkeit; grobe Beleidigung; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.06.2016 - 5 Sa 354/15

  Verhaltensbedingte Kündigung - Kündigungsschutzklage - Zustellung demnächst
• LAG Hamm, 03.03.2016 - 15 Sa 1669/15

  Sexuelle Belästigung einer stellv. Markleiterin durch Bemerkungen sexuellen …
• LG Köln, 11.04.2025 - 14 O 344/23
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.06.2022 - 3 Sa 440/19

  Außerordentliche Kündigung - Entwendung von Dieselkraftstoff - entbehrliche …
• ArbG Freiburg, 07.10.2020 - 4 Ca 622/19

  Ablehnung des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs - ausnahmsweise keine …
• LAG Rheinland-Pfalz, 31.08.2020 - 3 Sa 56/20

  Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
• LAG Hessen, 05.05.2017 - 14 Sa 608/16

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen mehrfachen Überziehens …
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.09.2015 - 6 Sa 169/15

  Arbeitgebermodell - außerordentliche Kündigung - widerrechtliche Drohung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 701/14

  Kündigungsschutzklage - Wahrung der Klagefrist - Zustimmungsbescheid des …
• LAG Köln, 27.11.2013 - 11 Sa 407/13

  Verhaltensbedingter wichtiger Kündigungsgrund
• ArbG München, 04.03.2026 - 19 Ca 3599/25

  Kündigungsschutz, Abmahnungserfordernis, Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.06.2021 - 3 Sa 28/21

  Außerordentliche Kündigung - Verletzung einer Mitteilungspflicht - Leiterin einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2013 - 5 Sa 320/13

  Betriebsbedingte Kündigung - Verdachtskündigung - Darlegungslast
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 13.03.2023 - 3 Ca 556/22

  Sexuelle Belästigung - Kündigung - Video - Augenschein
• ArbG Villingen-Schwenningen, 07.10.2020 - 4 Ca 622/19

  Ablehnung des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs - ausnahmsweise keine …
• LAG Berlin-Brandenburg, 17.12.2015 - 10 Sa 1300/15

  Berufsausbildung - Weisung
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.11.2021 - 3 TaBV 16/21

  Außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2013 - 5 Sa 49/13

  Außerordentliche Kündigung einer unkündbaren Mitarbeiterin wegen grober …
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2019 - 3 Sa 429/18

  Außerordentliche Kündigung - Unterschlagung - Entbehrlichkeit der Abmahnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2020 - 3 Sa 293/19

  Außerordentliche fristlose Kündigung - Alkoholkonsum - Widerklage - …
• ArbG Düsseldorf, 05.09.2018 - 12 Ca 5121/18

  Fristlose Kündigung eines Pförtners der Polizei wirksam
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.01.2015 - 2 Sa 367/14

  Chefarzt - außerordentliche Kündigung - Wettbewerbsverbot
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2013 - 5 Sa 46/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische …
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2021 - 3 Sa 229/21

  Unzulässige Berufung - außerordentliche Kündigung - Kündigungserklärungsfrist - …
• ArbG Bonn, 10.02.2021 - 4 Ca 1984/19
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 5 Sa 27/14

  Außerordentliche Kündigung wegen Vermögensdelikt - Beweislastverteilung
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2020 - 3 Sa 52/20

  Außerordentliche Tatkündigung - anonyme Anzeige gegen Arbeitgeber - Beweislast - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2015 - 3 Sa 707/14

  Unzulässigkeit der Berufung - außerordentliche Kündigung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.01.2022 - 2 Sa 85/21

  Außerordentliche Kündigung - Verdachtskündigung - Tatkündigung - Kenntnis von den …
• LAG Nürnberg, 01.07.2014 - 7 Sa 498/13

  Kündigung - Krankheit - genesungswidriges Verhalten
• LG Heidelberg, 11.02.2025 - 2 O 124/24

  Wirksamkeit der Kündigung eines Darlehensvertrages bei Täuschung der Bank über …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.09.2017 - 6 Sa 513/16

  Ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen - Arbeitsverweigerung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.10.2014 - 3 Sa 290/14

  Abmahnungserfordernis bei der verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung des …
• LAG Baden-Württemberg, 23.05.2014 - 17 Sa 28/13

  Verdachtskündigung - Erwerb von Betäubungsmitteln auf dem Werksgelände des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2013 - 5 Sa 477/12

  Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
• LAG Thüringen, 26.10.2023 - 5 Sa 147/22

  Außerordentliche Kündigung - Löschung E-Mail-Postfach - Schlechtleistung
• ArbG Köln, 20.03.2019 - 20 Ca 7404/18
• OVG Sachsen, 27.10.2016 - 8 A 103/16

  Auflösung; Arbeitsverhältnis; Abmahnung; Auszubildende ; Unzumutbarkeit; …
• LAG Baden-Württemberg, 10.07.2015 - 12 Sa 20/15

  Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten …
• LAG Hamm, 29.05.2015 - 18 Sa 1663/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Pflegedienstleisters in …
• LAG Köln, 05.06.2013 - 3 Sa 1002/12

  Probezeitkündigung bei 25 befristeten Verträgen - Erfordernis der Abmahnung - …
• ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21

  Außerordentliche Kündigung wegen Täuschung über den Impfstatus - Corona-Pandemie …
• ArbG Düsseldorf, 11.03.2021 - 10 Ca 5972/20
• LAG Rheinland-Pfalz, 31.05.2016 - 6 Sa 308/15

  Außerordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung - unzulässiges …
• OVG Berlin-Brandenburg, 25.09.2014 - 61 PV 1.14

  Ersetzung der Zustimmung gemäß § 108 Abs 1 S 2 BPersVG zur beabsichtigten …
• OVG Berlin-Brandenburg, 27.03.2014 - 61 PV 8.13

  Außerordentliche Kündigung (beabsichtigt); Personalratsmitglied; Zustimmung des …
• LAG Hessen, 18.11.2013 - 17 Sa 581/13

  Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitglieds
• LAG Düsseldorf, 05.02.2013 - 17 Sa 1492/12

  Voraussetzungen einer ordentlichen Änderungskündigung
• ArbG Paderborn, 07.02.2020 - 3 Ca 1346/19
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.12.2018 - 3 Sa 295/18

  Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach wiederholter Abmahnung …
• LAG Hessen, 20.02.2017 - 17 Sa 993/16

  EinzelfallIm Rahmen der Interessenabwägung überwiegen die Interessen des …
• LAG Hessen, 26.07.2016 - 15 Sa 1130/15

  Unterschlagung eines Nachnahmebetrages
• LAG Hessen, 01.12.2014 - 17 Sa 757/14

  Tätlicher Angriff eines Arbeitskollegen als wichtiger Grund einer …
• LAG Hessen, 24.02.2014 - 17 Sa 967/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Koordinators des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.08.2013 - 10 Sa 66/13

  Außerordentliche Kündigung eines Rettungssanitäters wegen ungebührlichen …
• ArbG Wuppertal, 20.07.2023 - 6 Ca 325/23

  Fristlose Kündigung, Arbeitsverweigerung, Abmahnung, Interessenabwägung, …
• LAG Thüringen, 08.03.2022 - 1 Sa 80/21

  Außerordentliche Kündigung - Zeugniserteilung - Urlaubsabgeltung
• LAG Baden-Württemberg, 10.09.2015 - 16 Sa 7/15

  Personenbedingte Kündigung - Beamte - Beendigung der beamtenrechtlichen …
• LAG Hessen, 27.10.2014 - 17 Sa 211/14

  Abmahnung; verhaltensbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 - 5 Sa 167/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - personenbedingte Kündigung - vordienstliches …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.12.2012 - 3 Sa 500/12

  Außerordentliche Kündigung - Wettbewerbsverbot - Interessenabwägung
• ArbG Düsseldorf, 01.08.2017 - 6 Ca 2396/17

  Verhaltensbedingte Kündigung
• LSG Sachsen-Anhalt, 23.03.2016 - L 4 AS 933/13

  Minderung des Arbeitslosengeld II - kein Eintritt einer Sperrzeit bei …
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.03.2015 - 26 Sa 1910/14

  Keine außerordentliche Kündigung während der Probezeit wegen erfolgloser …
• LAG Hessen, 04.11.2013 - 17 Sa 591/13

  Verhaltensbedingte Kündigung
• ArbG Düsseldorf, 13.07.2020 - 6 Ca 5202/19

  Außerordentliche Kündigung; Verdachtskündigung; Bonuszahlung; Vertragsschluss …
• LAG Köln, 04.12.2013 - 11 Sa 350/13

  Verdacht der Bestechlichkeit und Beihilfe zur Untreue und Datenunterdrückung
• LAG Schleswig-Holstein, 12.08.2021 - 6 Sa 65/21

  Änderungskündigung, verhaltensbedingt, Abmahnungserfordernis, …
• ArbG Köln, 26.06.2020 - 1 Ca 8472/19
• ArbG Köln, 07.08.2019 - 20 Ca 581/19

  Arbeitnehmerkündigung wegen Billigung einer Schwarzgeldkasse
• ArbG Frankfurt/Main, 08.03.2016 - 24 Ca 6410/15

  Pausenbummelei
• LAG Köln, 31.10.2013 - 7 Sa 492/13

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung
• ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Außerordentliche Kündigung - gefälschter Impfausweis - 3-G-Nachweis - …
• ArbG Köln, 11.12.2019 - 7 Ca 2478/19
• LAG Hessen, 16.07.2019 - 15 Sa 1495/18

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
• LAG Hessen, 30.04.2014 - 2 Sa 1418/13

  Außerordentliche Kündigung - E-Mail - Ehrverletzung - NS-Regime - Vorgesetzte
• ArbG Oberhausen, 17.12.2025 - 3 Ca 1228/25
• LAG Schleswig-Holstein, 08.12.2021 - 6 Sa 65/21

  Verhaltensbedingte Änderungskündigung - Abmahnungserfordernis - …
• ArbG Düsseldorf, 30.07.2020 - 9 Ca 1459/20
• LAG Hessen, 19.10.2015 - 16 Sa 721/15

  Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung
• ArbG Bonn, 04.10.2023 - 2 Ca 851/23
• ArbG Bonn, 28.06.2023 - 2 Ca 1585/22

  Fristlose Kündigung bei Interessenkonflikten: Offenlegung ist Pflicht
• LAG Köln, 16.08.2022 - 4 Sa 143/22

  Fristlose Kündigung, beharrliche Arbeitsverweigerung, …
• ArbG Siegburg, 20.02.2025 - 5 Ca 1629/23
• LAG Köln, 22.04.2021 - 8 Sa 865/20

  Außerordentliche Kündigung; Bareinnahmen
• LAG Nürnberg, 27.11.2012 - 6 Sa 427/12

  Kündigung - Prozessbetrug - Anwaltsverschulden
• ArbG Düsseldorf, 13.02.2025 - 10 Ca 5537/24
• LAG Nürnberg, 04.09.2013 - 7 Sa 511/12

  Kündigung - Schulangestellte - Personalratsbeteiligung - …