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Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.05.2009 - 2 Sa 15/09   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2009,9390
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.05.2009 - 2 Sa 15/09 (https://dejure.org/2009,9390)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 13.05.2009 - 2 Sa 15/09 (https://dejure.org/2009,9390)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 13. Mai 2009 - 2 Sa 15/09 (https://dejure.org/2009,9390)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Personenbedingte Kündigung einer Altenpflegerin wegen krankheitsbedingter Leistungsunfähigkeit

  • Judicialis

    BGB § 615; ; KSchG § 1

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Personenbedingte Kündigung einer Altenpflegerin wegen krankheitsbedingter Leistungsunfähigkeit

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
    Personenbedingte Kündigung einer Altenpflegerin bei krankheitsbedingter Unfähigkeit zu schweren körperlichen Arbeiten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Personenbedingte Kündigung einer Altenpflegerin bei krankheitsbedingter Unfähigkeit zu schweren körperlichen Arbeiten

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Hamm, 12.12.2024 - 18 SLa 628/24

    Abgestufte Darlegungs- und Beweislast eines Arbeitnehmers bei Geltendmachen eines …

    Zu einer Umgestaltung, die den Arbeitsplatz der bisherigen prägenden Arbeitsaufgabe entkleidet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet; dies gilt insbesondere dann, wenn die entfallende Teiltätigkeit zum Kernbereich des Berufsbildes gehört (vgl. etwa LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 05.07.2012 - 10 Sa 685/11: Heimerziehungspfleger ohne körperliche und psychische anstrengende Tätigkeiten; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.05.2009 - 2 Sa 15/09: Altenpfleger ohne das Heben schwerer Lasten).
  • LAG Hamm, 12.12.2024 - 8 SLa 628/24

    Behinderungsgerechte Beschäftigung; abgestufte Darlegungslast

    Zu einer Umgestaltung, die den Arbeitsplatz der bisherigen prägenden Arbeitsaufgabe entkleidet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet; dies gilt insbesondere dann, wenn die entfallende Teiltätigkeit zum Kernbereich des Berufsbildes gehört (vgl. etwa LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 05.07.2012 - 10 Sa 685/11: Heimerziehungspfleger ohne körperliche und psychische anstrengende Tätigkeiten; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.05.2009 - 2 Sa 15/09: Altenpfleger ohne das Heben schwerer Lasten).
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