Zutreffend ist, daß der Alkoholgenuß während der Arbeit trotz Alkoholverbots je nach den Umständen des Einzelfalles ein Kündigungsgrund sein kann (LAG Berlin Urteil vom 3. November 1964 - 3 Sa 118/64 - DB 1965, 1291; LAG Düsseldorf Urteil vom 17. August 1967 - 2 Sa 254/67 - DB 1967, 1903).

Dafür können beispielsweise betriebliche Gepflogenheiten und branchenspezifische Besonderheiten von Bedeutung sein (BAG vom 12.01.1956 - 2 AZR 117/54 -, EzA § 123 GewO Nr. 1; BAG vom 22.08.1963 - 2 AZR 114/63 -, NJW 1964, 74 f.; LAG Düsseldorf vom 17.08.1967 - 2 Sa 254/67 -, BB 1967, 1425; LAG Mannheim vom 28.05 1954 - SA 19/54 -, BB 1954, 562;… KR-Hillebrecht, aaO., § 626 BGB Rdn. 301;… Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, 1986, Rdn. 232, 234 f.;… Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Die Kündigung, 2. Aufl. 1986, S. 228, 307;… Lipke aaO.).

Diese Störung des Arbeitsverhältnisses ergibt sich bereits unabhängig von den abstrakten Gefahren aus dem bei erheblichem Alkoholgenuß erfahrungsgemäß herabgesetzten Leistungsverhalten des Arbeitnehmers (vgl. LAG Düsseldorf vom 17.08.1967, aaO., 1426).

Rn. 62 Ebenso ist anerkannt, dass auch die eigenmächtige Urlaubsverlängerung je nach den Umständen des Einzelfalles eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann (LAG Düsseldorf, Urteil vom 17.03.1959 - BB 1959, 813; LAG Saarbrücken, Urteil vom 15.04.1964 - WA 1964, 111; ArbG Ludwigshafen, Urteil vom 07.09.1967 - BB 1967, 1425; LAG Düsseldorf, Urteil vom 26.03.1985 - NZA 1985, 779;… Schaub, a.a.O., § 130 Rz. 72;… KR-Etzel, § 1 KSchG Rz. 462;… Stahlhacke/Preis/Vossen, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 7. Aufl. 1999, Rz. 705, 576).